Anketa koju su proveli Axios i Generation Lab pokazuje da 82 posto pripadnika generacije Z vidi "tiho davanje otkaza" kao izrazito privlačnu situaciju. Naime, pritom se radi o pružanju minimuma na radnom mjestu, sve s ciljem da se zadrži posao koji ih ne zadovoljava, ne nudi priliku za napredak ili pristojan život.

Microsoft je prošle godine objavio izvještaj u kojem se navodi da je 49 posto korisnika koji su sudjelovali u anketi bilo zabrinuto da će izgubiti posao zbog umjetne inteligencije.

Tehnološkim kompanijama koje su odlučile smanjiti broj zaposlenih pridružio se PayPal, koji namjerava "srezati" oko devet posto ukupnog broja zaposlenih, što je oko 2500 radnih mjesta. Potvrdio je to izvršni direktor (CEO) Alex Chris, koji se i obratio zaposlenima podužim pismom.

Snapchat je nova tehnološka kompanija koja smanjuje broj zaposlenih kako bi uštedjela. Riječ je o njih deset posto ili otprilike 530 osoba.

Microsoft smanjuje broj zaposlenika u odjelu za videoigre, a riječ je o otprilike 1900 ljudi. U poruci zaposlenicima, šef Xboxa Phil Spencer rekao je da će Microsoft pružiti punu podršku onima koji su pogođeni tijekom prijelaznog razdoblja, uključujući otpremnine utemeljene na lokalnim zakonima o zapošljavanju.

Svi koji su ostali bez posla dobit će minimalno šest mjeseci otpremnine plus bonus na temelju cilja njihovog godišnjeg bonusa za 2023. i druge stvari.

Nakon što je prošlog tjedna u Googlea otpušteno oko tisuću zaposlenih, stižu nove loše vijesti o novim otkazima unutar tima za prodaju oglašavanja. Glasnogovornik američke kompanije Chris Pappas potvrdio je da se "nekoliko stotina pozicija širom svijeta gasi kao dio promjena".

LinkedIn je u listopadu prošle godine najavio da će podijeliti 688 otkaza do 2023., što se i dogodilo na globalnoj razini. Također, kompanija je objavila nastavak plana predstavljanja niza novih alata potpomognutih umjetnom inteligencijom u poslovanju.

Nokia ne odustaje od planova koje je zacrtala u listopadu prošle godine - otpustit će između 9000 i 14.000 zaposlenih do kraja 2026. Sve s ciljem, naravno, smanjenja troškova.

Tiho otpuštanje je sitničavo, neetičko i pokazuje znakove slabog lidera. To može utjecati na mentalno zdravlje zaposlenika, kao i potencijalno oštetiti reputaciju kompanije.

Nokia planira smanjiti troškove za između 800 milijuna eura i 1,2 milijarde eura do kraja 2026. uz gubitak do 16 posto svoje radne snage. Dobavljač je najavio smanjenje broja radnih mjesta tijekom konferencijskog poziva nakon što je otkrio da je zabilježio pad neto dobiti od 69 posto u trećem kvartalu.

Googleov matična kompanija Alphabet najavio je ukidanje radnih mjesta u svom globalnom timu za zapošljavanje. To će dodati otpuštanja najavljena ranije ove godine kada je smanjila oko 6 posto svog osoblja s punim radnim vremenom.

Microsoft je potvrdio da ukida dodatna radna mjesta, tjedan dana nakon početka fiskalne 2024. i pola godine od otpuštanja 10.000 zaposlenih, čime se nastavio negativan trend u industriji.

Tvrde da je s osobama dobne skupine koja je dio generacije Z najteže raditi. Ne povremeno nego, kako kažu, praktički cijelo vrijeme.

Velike tehnološke kompanije otpustile su na desetke tisuća ljudi unazad nekoliko mjeseci, ali imaju povećih problema u pokušajima smanjiti broj zaposlenih u europskim podružnicama. Sve zbog zakona koji vrijede u državama gdje se nalaze.

U Appleu su se odlučili na nešto drugačiju strategiju pa je bez posla ostao manji broj ljudi, većinom rukovodeći kadar odgovoran za održavanje fizičkih maloprodajnih lokacija.

Tehnološki sektor pati diljem svijeta i bez posla je ostalo kroz prošlu i početak ove godine oko 200.000 ljudi, a sad se ta kriza "prelijeva" i na telekomunikacijski, gdje su također najavljeni otkazi.

Milenijalci i generacije nakon njih unijele su podosta promjena u smislu pogleda na život, kad ih se usporedi sa starijim "postavkama stvarnosti". I dok se uvelike priča o "tihom davanju otkaza" ili "velikom otkazivanju" (eng. Great Resignation), tiho se ubacio još jedan pojam - nježan ili mekan život (eng. soft life).

Trend koji je počeo u 2021., a tiče se masovnog davanja otkaza "Great Resignation", s odmakom je postalo veliko žaljenje ili "Great Regret", pokazuje to istraživanje koje je proveo Paychex.