Meta Platforms planira smanjiti oko 8.000 radnih mjesta, odnosno približno 10% ukupne radne snage, uz mogućnost dodatnih krugova otpuštanja kasnije ove godine. Kompanija je već odustala od popunjavanja 6.000 otvorenih pozicija, dok se istodobno snažnije usmjerava na umjetnu inteligenciju. Interni pritisci dodatno rastu zbog alata za praćenje zaposlenika koji prikuplja pokrete miša i pritiske tipki radi treniranja AI agenata.
Meta Platforms planira otpustiti oko 8.000 zaposlenika, odnosno 10% ukupne radne snage, a dodatni krugovi očekuju se kasnije ove godine. Prošlog mjeseca Meta je također otkazala planove za popunjavanje 6.000 otvorenih radnih mjesta usporedno s otpuštanjima zaposlenika.
Zaposlenici su već napeti zbog kompanijine inicijative Model Capability Initiative (MCI), alata za praćenje zaposlenika koji prikuplja pokrete miša i pritiske tipki na kompanijskim računalima kako bi trenirao AI agente sposobne obavljati programske i uredske zadatke. Zaposlenici su projekt nazvali distopijskim i pokrenuli internu peticiju kojom od izvršnog direktora Marka Zuckerberga traže njegovo ukidanje, navodeći zabrinutost oko privatnosti, pristanka i iskorištavanja podataka.
Društveni medijski div počet će rezati radna mjesta ovoga tjedna kao dio plana za oštrije usmjeravanje na umjetnu inteligenciju. Sadašnji i bivši zaposlenici opisuju rastući osjećaj nelagode u Meti, uz mogući krug otpuštanja u kolovozu, nakon kojeg bi kasnije tijekom godine mogao uslijediti još jedan. Smanjenje radnih mjesta nije iznenađenje, jer je financijska direktorica Susan Li u prošlomjesečnom pozivu s analitičarima povodom objave rezultata za prvo tromjesečje izjavila da kompanija zapravo ne zna koja će biti optimalna veličina kompanije u budućnosti u sklopu plana dovođenja superinteligencije milijardama korisnika.
Metina otpuštanja dio su šireg obrasca u kojem velike tehnološke kompanije istodobno smanjuju dio radne snage i povećavaju kapitalna ulaganja u umjetnu inteligenciju. Nakon postpandemijskog širenja, Big Tech sve češće preispituje organizacijsku strukturu, broj zaposlenih i uloge koje se mogu automatizirati ili promijeniti AI alatima. Kod Mete je taj proces posebno osjetljiv jer kompanija ima golemi oglašivački posao, metaverse ambicije i sve agresivniji AI plan.
Praćenje pokreta miša i tipkovnice radi treniranja agenata otvara pitanja pristanka, proporcionalnosti i granice između produktivnosti i nadzora. AI agenti koji mogu preuzeti dio programerskih ili administrativnih zadataka mijenjaju odnos između zaposlenika i digitalnih alata koje koriste svakodnevno. Za kompaniju je cilj povećati učinkovitost i smanjiti troškove, ali za zaposlenike to može značiti nesigurnost i osjećaj da sudjeluju u treniranju sustava koji će ih zamijeniti. Meta pritom nije izoliran slučaj jer se cijeli tehnološki sektor pokušava prilagoditi višim troškovima infrastrukture, čipova i podatkovnih centara.
Otpuštanja u profitabilnim kompanijama pokazuju da restrukturiranje nije nužno posljedica slabog poslovanja, nego promjene prioriteta kapitala. Dugoročno će važna biti razlika između AI-ja kao alata koji povećava produktivnost zaposlenika i AI-ja kao mehanizma smanjenja radne snage. Na tržištu rada to stvara novu fazu neizvjesnosti u kojoj se tehnološke vještine moraju brže prilagođavati nego u prethodnim ciklusima digitalizacije.
Meta Platforms planira otpustiti oko 8.000 zaposlenika, odnosno 10% ukupne radne snage, a dodatni krugovi očekuju se kasnije ove godine. Prošlog mjeseca Meta je također otkazala planove za popunjavanje 6.000 otvorenih radnih mjesta usporedno s otpuštanjima zaposlenika.
OpenAI pretvara sigurnosno testiranje u agentni proces s Daybreakom nije samo još jedna objava iz globalnog tehnološkog ciklusa, nego signal smjera u kojem se security tržište razvija u idućem razdoblju.
Prema OECD-u, aktualni AI modeli uglavnom se nalaze između razine 2 i 3, što znači da postižu vrlo dobre rezultate u jezičnim i pojedinim kognitivnim zadacima, ali i dalje pokazuju slabosti u dugoročnom planiranju, socijalnom razumijevanju i kritičkom razmišljanju.
