Globalna tehnološka industrija ušla je u 2026. s novim valom rezanja troškova i smanjenja broja zaposlenih. Samo u prva tri mjeseca ove godine ukinuto je ukupno 80.117 radnih mjesta, a ako se takav tempo nastavi, godina bi mogla završiti s približno 301.471 izgubljenim radnim mjestom. Time bi 2026. premašila 2025., u kojoj je zabilježeno oko 245.000 otkaza u tehnološkom sektoru.
Najnoviji val otpuštanja nastavak je višegodišnje postpandemijske prilagodbe tijekom koje se globalna tehnološka radna snaga smanjila za više od milijun pozicija. Ono što je u početku izgledalo kao korekcija nakon prekomjernog zapošljavanja tijekom pandemije sada se pretvorilo u strukturnu transformaciju načina na koji tehnološke kompanije posluju. Tvrtke sve češće restrukturiraju odjele, uvode procese vođene umjetnom inteligencijom i smanjuju broj zaposlenih kako bi povećale učinkovitost, smanjile troškove i oslobodile kapital za nova ulaganja.
Prema analizi TradingPlatformsa, temeljenoj na podacima TrueUpa, TechCruncha i više državnih WARN baza podataka, Sjedinjene Američke Države i dalje su globalno središte tehnoloških otpuštanja. Od početka siječnja u SAD-u je 62 kompanije ukinulo 61.650 radnih mjesta, što predstavlja oko 77 posto ukupnog globalnog broja. Razmjeri američkih rezova daleko nadmašuju ostale regije, a predvode ih veliki igrači iz poslovnog softvera, e-trgovine, društvenih mreža, fintecha i drugih tehnoloških segmenata.
Izvan SAD-a, Australija je na drugom mjestu s 4.450 otpuštanja. Velik dio tog broja dolazi iz kompanija kao što su WiseTech Global, Atlassian i Telstra, što pokazuje koliko nekoliko velikih korporativnih odluka može snažno utjecati na nacionalnu statistiku. U Europi su otpuštanja raspršenija, ali i dalje značajna. Austrija bilježi 2.000 ukinutih radnih mjesta, Švedska 1.938, Nizozemska 1.700, Ujedinjena Kraljevina 1.050, a Španjolska 750. Europski rezovi osobito su povezani s pritiscima u proizvodnji poluvodiča, telekomunikacijama i IT uslugama, što upućuje na nastavak prilagodbe u etabliranim tehnološkim središtima.
U Aziji su smanjenja radne snage raspoređena kroz ključna inovacijska središta. Indija je zabilježila 2.040 otpuštanja, Izrael 1.539, a Singapur 1.196. Rezovi zahvaćaju širok raspon sektora, od AI startupa i e-commerce platformi do kompanija za kibernetičku sigurnost. Sve veći dio tih odluka povezan je s automatizacijom i usvajanjem umjetne inteligencije, osobito u Izraelu i Singapuru, gdje kompanije ubrzano prelaze prema tehnološki intenzivnijim operativnim modelima.
Najveći pojedinačni val otpuštanja ove godine bilježi Oracle, koji je od siječnja kroz više krugova ukinuo 25.254 radna mjesta. Iako je kompanija smanjenje broja zaposlenih započela još krajem 2025., razmjeri rezova naglo su porasli u ožujku, kada su tisuće zaposlenika u SAD-u, Indiji, Kanadi i Meksiku otpuštene u novom valu restrukturiranja. Otkazi su povezani s Oracleovim ubrzanim širenjem u AI infrastrukturu. Pritom je posebno važno da se rezovi događaju u trenutku snažnih financijskih rezultata: Oracle je u drugom kvartalu fiskalne 2026. prijavio rast neto dobiti od 95 posto, na 6,13 milijardi dolara, ali istodobno smanjuje radnu snagu kako bi preusmjerio kapital prema velikim ulaganjima u podatkovne centre.
Amazon je druga kompanija po broju ukinutih pozicija u 2026., s približno 16.000 otpuštanja. Ti rezovi dolaze nakon već velikog vala smanjenja radne snage u 2025., uključujući 14.000 ukinutih pozicija samo u listopadu. Kompanija ih objašnjava nastojanjem da pojednostavi organizacijsku strukturu i poveća učinkovitost. No i ovdje se otpuštanja događaju uz snažne poslovne rezultate i velika ulaganja u infrastrukturu. Amazon je u 2025. ostvario 716,9 milijardi dolara prihoda, dok istodobno nastavlja snažno ulagati u AI i cloud infrastrukturu, uz planove kapitalnih izdataka do 200 milijardi dolara ove godine.
Meta je također nastavila smanjivati broj zaposlenih, ukinuvši oko 2.400 radnih mjesta u 2026. Velik dio rezova koncentriran je u odjelu Reality Labs, koji upravlja proizvodima vezanima uz virtualnu stvarnost i metaverzum. Kompanija sve snažnije premješta fokus s eksperimentalnih i kapitalno intenzivnih projekata prema umjetnoj inteligenciji, preraspodjeljujući resurse u područja s jasnijim komercijalnim potencijalom, ali bez potpunog odustajanja od dugoročnih ambicija u proširenoj stvarnosti.
Značajni rezovi zabilježeni su i u Europi. Austrijski ams OSRAM pokrenuo je oko 2.000 otkaza u sklopu mjera za poboljšanje marži uslijed slabije potražnje u dijelovima tržišta poluvodiča. Ericsson je u Švedskoj najavio približno 1.900 otpuštanja, uglavnom povezanih sa smanjenjem troškova zbog sporijeg rasta globalnog 5G sektora. Nizozemski ASML, jedan od ključnih globalnih dobavljača opreme za proizvodnju čipova, smanjio je radnu snagu za oko 1.700 ljudi, većinom na upravljačkim i tehničkim pozicijama, u sklopu internog restrukturiranja unatoč snažnoj potražnji za njegovim proizvodima.
Sektorski gledano, najviše su pogođene cloud, računalne i SaaS kompanije, koje su ove godine dosad ukinule 28.390 radnih mjesta u samo šest kompanija. Tu brojku uvelike oblikuje Oracle, no dodatni rezovi u Atlassianu, Salesforceu i Workdayu pokazuju širi trend u poslovnom softveru. Kompanije restrukturiraju poslovanje, daju prioritet AI infrastrukturi, pojednostavljuju operacije i traže veće marže u segmentu koji je godinama rastao na snažnom zapošljavanju i ubrzanoj digitalizaciji.
Drugi najpogođeniji segment su e-trgovina i internetska tržišta, s 18.769 otpuštanja. Amazonovih 16.000 ukinutih pozicija čini većinu tog broja, dok manji rezovi u kompanijama kao što su eBay, Ocado i Flipkart odražavaju nastavak postpandemijske korekcije i zaokret prema učinkovitosti vođenoj automatizacijom. Blockchain i kripto segment bilježi 4.499 otpuštanja u devet kompanija, pri čemu najveći dio otpada na Block Inc. Jacka Dorseyja. Taj dio tržišta i dalje je pod pritiskom volatilnosti, regulatorne neizvjesnosti i opreznije investicijske klime nakon velikih kripto slomova proteklih godina.
Hardver i elektronika zabilježili su 4.358 ukinutih radnih mjesta, uglavnom zbog restrukturiranja u poluvodičkom i elektroničkom segmentu, uključujući ams OSRAM i ASML. Iako dugoročna potražnja za čipovima i hardverom ostaje snažna, kompanije nastoje povećati troškovnu učinkovitost, konsolidirati timove i usmjeriti se prema segmentima s višim maržama. Društvene mreže također su pod pritiskom: Meta, Pinterest i X zajedno su ukinuli oko 3.100 radnih mjesta, pri čemu Meta nosi najveći dio rezova, a Pinterest restrukturira poslovanje oko oglašavanja i sadržaja temeljenog na umjetnoj inteligenciji.
Industrija videoigara nastavila je težak ciklus iz prethodnih godina. Razvojni studiji u 2026. ukinuli su 1.614 radnih mjesta, a Epic Games predvodi taj val s više od 1.000 otpuštanja. Kompanija je rezove povezala s padom angažmana oko Fortnitea i potrebom za uravnoteženjem troškova u razdoblju slabijeg rasta. Ubisoft je nastavio globalnu reorganizaciju, uz otkazivanje projekata i promjene u studijima kao što su Red Storm Entertainment, Massive Entertainment i Ubisoft Stockholm. Dodatni rezovi zabilježeni su u Tencentu, Riot Gamesu, Crystal Dynamicsu i Embracer Groupu, što potvrđuje da sektor pokušava uskladiti razvojne ambicije, troškove i profitabilnost.
Posebno važan element ovogodišnjeg vala otpuštanja jest uloga umjetne inteligencije. Početkom travnja 2026. restrukturiranja povezana s AI-jem obuhvatila su 38.088 ukinutih tehnoloških radnih mjesta, gotovo polovicu svih globalnih otpuštanja prijavljenih ove godine. U Oracleovu slučaju svih 25.254 otpuštanja u 2026. povezuje se s AI-jem, ali ne nužno zato što su sustavi umjetne inteligencije već masovno zamijenili radnike. Prije je riječ o agresivnom preusmjeravanju kapitala prema AI infrastrukturi, podatkovnim centrima i budućim platformama koje bi mogle promijeniti način rada kompanije.
Block je jedan od najjasnijih primjera kompanije u kojoj je umjetna inteligencija izravno utjecala na odluke o otpuštanjima. Tvrtka je ukinula 4.000 radnih mjesta, a uprava je navela da AI može preuzeti znatan dio poslova koje su dotad obavljali zaposlenici. Takav pristup pokazuje mogući smjer razvoja tržišta rada: umjetna inteligencija više nije samo investicijska tema ili buduća tehnološka platforma, nego sve češće i izravan argument za organizacijsko restrukturiranje.
Sličan obrazac vidi se i kod drugih kompanija. WiseTech Global ukinuo je 2.000 radnih mjesta, Atlassian 1.600, Livspace 1.000, Meta 900, eBay 800, a Pinterest 675, uz obrazloženja koja uključuju automatizaciju, učinkovitost ili razvoj proizvoda omogućenih umjetnom inteligencijom. Čak i kompanije iz tradicionalnijih segmenata, poput Telstre s 650 i ANGI Homeservicesa s 350 otpuštanja, uvode AI u operacije i time mijenjaju strukturu radne snage.
Tehnološko tržište rada zato se ne smanjuje linearno, nego se preoblikuje. Ukupna zaposlenost u sektoru pada, ali potražnja za stručnjacima za umjetnu inteligenciju, strojno učenje, podatkovnu infrastrukturu i automatizaciju i dalje raste. To znači da industrija istodobno reže radna mjesta u dijelovima poslovanja koje smatra manje prioritetnima i otvara prostor za visoko specijalizirane profile oko kojih gradi novi investicijski ciklus.
Ključno pitanje za ostatak 2026. bit će hoće li umjetna inteligencija stvoriti dovoljno novih prilika da nadoknadi radna mjesta koja se sada ukidaju. Zasad podaci pokazuju da se tehnološki sektor nalazi u fazi duboke konsolidacije, u kojoj kompanije pokušavaju financirati sljedeći val rasta kroz smanjenje troškova sadašnjeg poslovanja. To čini 2026. jednom od najvažnijih godina za razumijevanje buduće strukture globalne tehnološke radne snage.
