OTPUŠTANJA

Meta planira 8.000 otkaza od 20. svibnja Coinbase 14 posto, "tech layoff tracker" broji 51.000+ u 2026.

AI se sustavno navodi kao razlog restrukturiranja CNBC: '20k job cuts at Meta i Microsoft raise concern of AI labor crisis'

Meta planira 8.000 otkaza od 20. svibnja  Coinbase 14 posto, "tech layoff tracker" broji 51.000+ u 2026.

Meta je potvrdila internom komunikacijom da će 10 posto globalnog workforce-a  otprilike 8.000 pozicija  biti otpušteno s prvim valom koji kreće 20. svibnja 2026. Kompanija je paralelno najavila da neće popunjavati 6.000 otvorenih radnih mjesta. Reuters izvještava da je Meta planirala ukupno smanjenje blizu 20 posto radne snage do kraja 2026., što bi bilo gotovo 16.000 pozicija. U internom memorandumu Mark Zuckerberg kratko navodi "operativnu učinkovitost i uravnoteženje investicija"  bez eksplicitnog navođenja AI-ja kao razloga, ali u kontekstu koji je svima u industriji jasan.

CNBC je još u travnju objavio analizu pod naslovom "20k job cuts at Meta and Microsoft raise concern of AI labor crisis"  kombiniranjem Meta-inih tada planiranih 8.000 s Microsoft-ovim planom smanjenja od 10.000+ zaposlenika. Amazon je ranije u godini proveo najveća otpuštanja u svojoj povijesti. Dell je smanjio 11.000 pozicija. Block (Jack Dorsey): 4.000, uz eksplicitnu izjavu da "intelligence tools" mijenjaju zahtjeve za radnom snagom. Atlassian: 1.600, uz navođenje da "AI mijenja zahtjeve za vještinama." Coinbase je 6. svibnja najavio smanjenje 14 posto radne snage (cca 700 zaposlenika).

Business Insider layoffs tracker bilježi više od 30 kompanija s layoff aktivnošću u 2026. WSJ Layoffs Tracker je ažuriran s Walmart i Morgan Stanley kao novim imenima na listi. Ukupan broj ICT otpuštanja u 2026. prema InformationWeek praćenju: 51.000+, uz projekciju da će do kraja ljeta brojka premašiti 70.000.

Što je konceptualno novo u ovom ciklusu u usporedbi s prethodnim ICT recesijskim otpuštanjima (2001., 2008., 2022.): ovaj put se AI eksplicitno navodi kao productivnost-enabler koji smanjuje potražnju za specifičnim kategorijama radnih mjesta  customer support, basic coding, data entry, analitika, content creation. Ovo nije ciklična korekcija poslije hiring overdrivea (kao 2022.)  ovo je strukturalna promjena koja kompanijama daje kapital-učinkovitiji mix resursa.