Meta i Microsoft režu broj zaposlenih usred rasta ulaganja u AI

IT divovi Meta Platforms i Microsoft odlučili su smanjiti broj zaposlenih. Kompanije su kao glavni razlog za otpuštanja navele rastuće troškove svojih ambicija u području umjetne inteligencije.

Meta planira otpustiti oko 8.000 zaposlenika, odnosno deset posto ukupne radne snage, a istodobno je odustala od planova za popunjavanje još 6.000 otvorenih radnih mjesta. Direktorica za ljudske resurse Janelle Gale objasnila je da je kompanija detalje morala razraditi ranije nego što je očekivala. Zaposlenici u SAD-u trebali bi dobiti najmanje 16 tjedana osnovne plaće, dodatna dva tjedna za svaku godinu staža te 18 mjeseci zdravstvenog osiguranja.

Meta istodobno širi ulaganja u umjetnu inteligenciju, gradi velike podatkovne centre i istražuje razvoj vlastitih čipova. Već je u ožujku ukinula nekoliko stotina radnih mjesta u sklopu restrukturiranja koje je zahvatilo prodaju, zapošljavanje i hardversku diviziju Reality Labs. Microsoft, s druge strane, planira smanjiti sedam posto domaće radne snage kroz dobrovoljni odlazak. Time bi za odlazak bilo podobno oko 8.750 ljudi od ukupno 125.000 zaposlenih.

Obje kompanije snažno troše na podatkovne centre i AI infrastrukturu. Meta ulaže goleme iznose u svoje AI projekte dok nastoji ostvariti ciljeve povezane sa superinteligencijom. Microsoft istodobno gradi AI podatkovne centre i cloud infrastrukturu globalno, a ovog je mjeseca najavio nova ulaganja u Norveškoj i Singapuru. Ovi rezovi dolaze u trenutku kada se kapitalna disciplina u tehnološkom sektoru sve otvorenije podređuje AI utrci, a ljudski troškovi postaju jedna od najlakših stavki za preraspodjelu prema infrastrukturi. 

Procjene analitičara pokazuju da bi ukupna ulaganja najvećih tehnoloških kompanija u umjetnu inteligenciju ove godine mogla dosegnuti približno 600 milijardi dolara, što jasno govori o razmjerima promjene. Meta je ovih dana dodatno povećala raspon planiranih kapitalnih izdataka za 2026. na 125 do 145 milijardi dolara, što je signal da se val trošenja ne smiruje, nego ubrzava. Microsoft je pak uz snažan rast clouda investitorima poručio da će nastaviti s rekordnom potrošnjom na infrastrukturu kako bi osigurao kapacitet za AI usluge i enterprise potražnju. U takvom okruženju tržište rada sve više postaje amortizer investicijskog ciklusa, osobito u funkcijama koje nisu izravno povezane s razvojem proizvoda, podatkovnih centara ili prodajom AI usluga. 

To ne znači da će broj zaposlenih u tehnološkom sektoru nužno trajno padati, ali znači da će se struktura zaposlenosti brzo mijenjati prema profilima vezanima uz silicij, energetiku podatkovnih centara, mrežnu infrastrukturu i razvoj modela. Istodobno raste i pritisak investitora koji žele vidjeti jasan povrat na golema ulaganja, pa kompanije moraju istodobno obećavati rast prihoda i održavati disciplinu troškova. Upravo zato otpuštanja više ne izgledaju kao iznimka nakon pandemijskog prekomjernog zapošljavanja, nego kao trajni alat za financijsko upravljanje u eri AI-ja. Za tržište je važna i činjenica da se ista logika sada vidi kod više velikih igrača, od Mete i Microsofta do Amazona i Alphabeta, koji također ubrzano šire infrastrukturu. 

Time se potvrđuje da je u Big Techu započela nova faza u kojoj se vrijednost kompanije sve manje mjeri samo brojem korisnika ili softverskih licenci, a sve više dubinom računalnog kapaciteta i sposobnošću da se AI usluge isporuče u velikom opsegu. Posljedica je da će organizacijska učinkovitost, automatizacija i selektivno zapošljavanje vjerojatno ostati obilježje sektora i nakon što se ovaj val otpuštanja smiri. Zato vijest o rezovima u Meti i Microsoftu nije izolirana kadrovska odluka, nego jasan pokazatelj da se tehnološka industrija restrukturira prema novom kapitalno intenzivnom modelu rasta.