Kibernetička sigurnost ulazi u novu fazu u kojoj umjetna inteligencija više nije samo alat obrane, nego i snažan akcelerator prijetnji. Upravo na to upozorava Mikko Hyppönen, jedan od najpoznatijih svjetskih stručnjaka za kibernetičku sigurnost, koji već više od tri desetljeća prati razvoj digitalnog kriminala, tehnoloških prijetnji i sistemskih rizika. 

Napredak tehnologije, baš kao što je to učinio u brojnim drugim područjima života, značajno mijenja i način na koji se odvija zapošljavanje. Sve više tvrtki koristi umjetnu inteligenciju (AI) u selekcijskim procesima: od automatskog skeniranja životopisa i do digitalnih razgovora u kojima AI analizira odgovore i ponašanje kandidata za posao.

„Vrijeme je danas najvrjedniji resurs, a privatni zrakoplovi omogućuju da ga naši putnici iskoriste na najučinkovitiji način odmah sad“, ističe za ICTbusiness.info Krešimir Vlašić, direktor za operativno poslovanje (COO) u Jung Skyu, i dodaje kako poslovna avijacija prolazi kroz značajne tehnološke i regulatorne promjene.

Životopis je naša karijerna 'osobna iskaznica'. U njemu se trudimo predstaviti u najboljem svjetlu, istaknuti iskustva, vještine i postignuća koja nas kvalificiraju za posao koji želimo. 

Dinamika globalnog tržišta rada u 2024. pokazala je pozitivan trend, navodi GlobalData. Dobri rezultati postignuti su usprkos tome što tvrtke nastavljaju s naporima optimizacije, s više od 500 tvrtki koje su najavile otpuštanja.

Ponekad vas toksično radno okruženje može iznenaditi, ali u većini slučajeva, ako pažljivo pratite tokom intervjua, možete primijetiti upozoravajuće znakove prije nego što prihvatite ponudu za posao.

Proces zapošljavanja postao je duži nego ikad prije. Susret s ljudskim resursima, poziv s menadžerom za zapošljavanje i potom šest polusatnih intervjua koji su se protezali kroz tri dana.

Kompanije u sve većoj mjeri odbacuju tradicionalne kriterije kod zapošljavanja, što ponajprije znači da se ne koncentriraju na diplome kandidata, već vještine koje mogu ponuditi.

Baš kad su neki počeli misliti da je gospodarstvo na izdisaju i da će se problemi na tržištu rada uskoro smiriti, američki Zavod za statistiku rada dao je izvješće o radnim mjestima u svibnju, pokazujući 339.000 novozaposlenih, što je povećanje iznad 30 posto u odnosu na 253.000 iz travnja. Ukratko, rat za talente se nastavlja i talent pobjeđuje.

Pregovori o plaći često su najteži dio procesa zapošljavanja - za obje strane. Naravno, češće su u boljoj poziciji poslodavci od kandidata, no situacija zna biti obrnuta.

Među brojnim osobinama koje poslodavci traže kod sadašnjih i potencijalnih zaposlenika, uz bok znanjima i vještinama vezanim uz sam posao, u pravilu se ističe nekoliko vrlina.Marljivost, komunikativnost, samostalnost, sposobnost rada u timu, proaktivnost… i lojalnost.

S tim pitanjem zapravo dajete do znanja da ne želite samo odraditi posao ili ostvariti zacrtane norme, već želite "nešto ekstra". Također, ostavlja dojam da ste samopouzdani.

Stvaranje platforme za pomoć prodaji rabljenih automobila koja će kupcima i prodavateljima osigurati transparentnost ideja je koja se već razvija u svijetu ali i Hrvatskoj, dok se u svijetu ulažu stotine milijuna dolara i eura, kod nas se stvara Neostar koji je nastavak prvotne platforme razvijane unutar Auto Zubaka.

Lenovo je u Hrvatskoj došao do prve pozicije na PC tržištu, a za ovu godinu očekuje nastavak pozitivnih trendova koje smo imali u 2020. godini, za ICTbusiness.info ističe regionalni direktor Lenova za ovu regiju Ivan Božev.

Preimenovanje Tele2 Hrvatska u Telemach Hrvatska, planovi razvoja United Grupe na hrvatskom tržištu idealan su povod za razgovor sa Željkom Batistićem, potpredsjednikom za tehnologiju u United Grupi. Prema njegovim riječima glavni globalni tehnološki trendovi koji će oblikovati budućnost Internet svega (IoE), računalstvo u oblaku i AI te strojno učenje. Njihov daljnji razvoj potaknut će brze i vrlo pouzdane mobilne mreže s niskom latencijom (5G, 6G itd.) kao i ultrabrze FTTx mreže koje će s vremenom dostići potpunu pokrivenost.

Brzina promjena još se povećala u vrijeme krize, transformacijski projekti su čak i ubrzani, a promijenio se i način na koji radimo, ističe Tomislav Balun, poslovni direktor IBM Hrvatska za ICT Business.info. Prema njegovim riječima svi su razmišljali kako se prilagoditi, kako stvoriti nove modele rada, kako osigurati kontinuitet poslovanja te na koji način iskoristiti cloud rješenja u prilagođavanju krizi.