Dok se svijet priprema za obilježavanje ovogodišnjeg Međunarodnog dana žena, prigodno je na trenutak zastati i razmotriti trenutačnu situaciju u pogledu plaća muškaraca i žena.
Središnji državni ured za razvoj digitalnog društva ove je godine Dan djevojaka i žena u području informacijskih i komunikacijskih tehnologija (IKT) obilježio 27. travnja organizacijom virtualnog okruglog stola.
Kompanije s većim brojem žena na menadžerskim pozicijama su i do 25 posto profitabilnije od onih s pretežno muškim vodstvom.
U Zagrebu je održana prva Konferencija za žene u IT-u, a organizirao ju je Women in Adria i okupio brojne žene iz IT industrije, koje su rado podijelile detalje svog karijernog rasta, ali i brojne korisne savjete.
Žene u poslovnom svijetu još uvijek traže svoje mjesto u smislu kao muškarci jer ne percipira ih se jednako, što potvrđuju svjedočanstva nekih od njih koje su ostvarile uspjeh. Naime, tvrde da se osjećaju usamljenije što više napreduju u karijeri.
Kompanije diljem svijeta proteklih nekoliko godina više pažnje posvećuju uključivosti i raznolikosti pa pri zapošljavanju više prilika daju skupinama ljudi koji općenito nisu dijelom njihovog "ekosustava".
Žene su i dalje potplaćene, prosječna plaća muškaraca iznosi 7.469 kuna, što je čak tisuću i dvjesto kuna više od mjesečnog prihoda žena (6.255 kuna), a osobito su potplaćene radnice u uslužnim djelatnostima, turizmu i ugostiteljstvu te prodaji.
Žene su predvodile inovacije ključne za napredak digitalne tehnologije - od računalnih algoritama do programiranja. Ipak, i dalje je manja vjerojatnost da imaju specifične digitalne vještine i rade na ovom polju u usporedbi s muškarcima. Samo kada se promatraju osnovne digitalne vještine, rodni jaz se smanjio, s 10,5 posto u 2015. na 7,7 posto u 2019. Hrvatska je na 18 mjestu.
