LOŠA SITUACIJA

Žene se u poslu sudi kroz 30 predrasuda na koje nemaju utjecaja

Žene se u poslu sudi kroz 30 predrasuda na koje nemaju utjecaja
Depositphotos

Rodna predrasuda i diskriminacija generacijama su sputavale žene na radnom mjestu, ali nova istraživanja pokazuju da prosudbe temeljene na spolu jedva da zagrebu površinu načina na koji se žene kritiziraju tijekom njihove profesionalne karijere.

U nedavnoj studiji Fast Companyja sudjelovalo je 913 žena iz Sjedinjenih Američkih Država, koje su odgovarale na otvorena pitanja i detektirano je 30 uobičajenih crta ličnosti i karakteristika temeljenih na identitetu za koje žene kažu da su korištene protiv njih na poslu.

Uključene u studiju rade unutar četiri industrije u kojima dominiraju žene te su sve redom visoko obrazovane, a odgovarale su na pitanja koja uključuju faktore identiteta koji su po njihovom mišljenju utjecali na poslovna iskustva ili vrste predrasuda s kojima su se susretale.

"Zaključci do kojih smo došli jest da nije važno kakve god žene bile, one nikada nisu "ono što se traži", ako je suditi po njihovoj okolini na poslu", objašnjavaju u Fast Company rezultate istraživanja.

Primjerice, godine su dosljedan izazov za TV voditeljice. Neke kažu da im je rečeno da su premlade, dok su druge smatrali prestarima. Postoje i dvostruki standardi prema spolu, gdje se muškarce smatra iskusnima i zrelima, a žene prestarima i nepodobnima.

U konačnici, evo 30 karakteristika za koje žene kažu da su korištene protiv njih na radnom mjestu: naglasak, dob, atraktivnost, debljina, klasna situacija, boja kože, stil komunikacija, kulturni identitet, dijetalna ograničenja, obrazovanje, povijest zapošljavanja, narodnost, rodna usklađenost, zdravlje, intelektualne mogućnosti, bračni status, nacionalnost, okupacija, radno mjesto, roditeljski status, osobine ličnosti, fizičke sposobnosti, političke preferencije, trudnoća, rasa, religija, stambena lokacija, radni staž, seksualna orijentacija i veteranski status.