Rezultati istraživanja pokazuju da svaka peta osoba (21%) u Hrvatskoj danas ima dodatni posao, najčešće kako bi popunila obiteljski budžet. Najzastupljeniji su poslovi u uslužnim djelatnostima poput konobarenja, potom poslovi prijevoza putnika, čišćenja te raznih povremenih fizičkih poslova.
"Ostat će niša za ljudski rad u nekim područjima. Problem je u tome što takvih zanimanja nema ni približno dovoljno da bi se zaposlilo četiri milijarde ljudi."
Samsung je predstavio novu generaciju pametnih kućanskih uređaja, koja stavlja naglasak na integraciju naprednih tehnologija i svakodnevne funkcionalnosti.
Analiza tržišta rada u Hrvatskoj, koju je provela Alma Career Croatia otkriva kako je tijekom 2024. godine objavljeno više od 324.000 oglasa za posao.
Istraživanje koje je naručio Intel na 6000 ispitanika diljem Njemačke, Ujedinjenog Kraljevstva i Francuske pokazalo je da ljudi kumulativno gube gotovo 15 sati tjedno na digitalne poslove, kao što su transkripcije sastanaka ili pisanje e-pošte.
U prošlosti je bilo sasvim uobičajeno provesti cijeli radni vijek kod istog poslodavca, no današnja poslovna dinamika donijela je potpuno novi pristup karijernom razvoju. Mijenjanje poslova tijekom karijere ili čak preusmjeravanje u drugu branšu postalo je norma.
Još od izdanja ChatGPT-a krajem 2022. i drugih alata umjetne inteligencije koji su ga pratili, ljudi razmišljaju o potencijalu umjetne inteligencije da zamijeni određena zanimanja, pokušavajući shvatiti hoće li i kako nova tehnologija promijeniti način na koji ljudi rade.
Vrijeme utrošeno na mentalnu pripremu za obavljanje kućanskih zadataka predstavlja "nevidljiv teret" koji često utječu na mir i raspodjelu dragocjenog vremena korisnika.
Sjećate li se vremena kada ste kao dijete sanjarili o budućnosti i o tome što ćete postati kad odrastete? Možda ste maštali o tome da budete astronautkinja, detektiv ili čak čarobnjak. No, koliko ljudi je na koncu 'ganjalo' i ostvarilo karijeru o kojoj su maštali dok su odrastali?
Analizom cjelokupnog tržišta rada otkrivamo kako je usprkos rastu u ukupnom broju objavljenih oglasa za posao u određenim djelatnostima i kategorijama zanimanja zabilježen pad potražnje za radnom snagom u odnosu na prošlu godinu.
Snažan razvoj novih tehnologija, posebno AI, doprinosi rastu digitalne ekonomije i najavljuje značajnu transformaciju tržišta rada. Prema najnovijem izvještaju ‘Future of Jobs Report’ Svjetskog ekonomskog foruma, u sljedećih pet godina trebalo bi nastati 69 milijuna novih poslova upravo pod utjecajem AI i smart tehnologija, tranzicija u održivo poslovanje i ESG standardizacije.
Zaposlenici se suočavaju s neviđenom količinom promjena od COVID-a i umorni su od promjena. Kako bi smanjili umor zaposlenika, CIO bi trebao poduzeti četiri koraka, prema Gartneru. Studija pokazuje da 8 od 10 CIO-ova ne čini umor redovitim dijelom razgovora o inicijativama poslovne tehnologije.
"Otprilike dvije trećine poslova moglo bi se automatizirati barem do neke mjere. Pričamo o oko 25 do 50 posto tereta koji trenutno imaju zaposleni", navode stručnjaci iz Goldman Sachsa u istraživanju.
U vrijeme krize, koja još uvijek traje, ovo je bila jedna od najizazovnijih emisija, a kako stvari stoje to će se i nastaviti. U ovoj emisiji donosimo priču o Aircashu koji je institucija za elektronički novac, s dozvolom izdanom od Hrvatske narodne banke te upisana u središnji registar koji vodi European Banking Authority (EBA), slijedom čega je ovlaštena pružati usluge povezane s izdavanjem elektroničkog novca na području cijele Europske unije.
dSPACE je svjetski lider na tržištu i inovator hardverskih i softverskih rješenja za razvoj softvera za ugrađene kontrolere u automobilskoj, zrakoplovnoj i prerađivačkoj industriji.
Mapa poslova i vještina budućnosti razvijena je u suradnji s Ministarstvom rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, Algebrom i grupom SELECTIO te ekspertnim timom u kojem je 27 znanstvenika, profesora, menadžera, stručnjaka iz različitih industrija i osnivača top hrvatskih tehnoloških tvrtki.
U potrazi smo za novim zaposlenicima i to čak njih 8. U GDi-u, naš moto i misija je „Creating efficiences, stimulating growth“. Bavimo se cjelokupnim životnim ciklusom primijenjenih tehnoloških rješenja za industriju i upravu koja pomažu optimizirati radne procese i povećati učinkovitost naših korisnika. S više od 30 godina uspješnog rada i iskustva, vlastitim softverskim proizvodima, GDi tvrtkama kćerima u 14 zemalja Europe te projektnim uredom u Abu Dhabiju UAE, glavni nam je fokus na inteligentnim operacijama, resursima i imovini, pametnim podacima i pametnim platformama.
Britanski parlament objavio je izvješće koje potvrđuje da će automatizacija utjecati na gubitak povećeg broja radnih mjesta, odnosno, da će stvoriti potrebu za konkretnijim potezima u smjeru prekvalifikacije, edukacije i ostalog što bi zaposlene trebalo učiniti vještijima za određeni posao.
