U prošlosti je bilo sasvim uobičajeno provesti cijeli radni vijek kod istog poslodavca, no današnja poslovna dinamika donijela je potpuno novi pristup karijernom razvoju. Mijenjanje poslova tijekom karijere ili čak preusmjeravanje u drugu branšu postalo je norma. No, koliko često bi trebali mijenjati posao da bismo bili zadovoljni i optimalno napredovali, bez rizika da zapnemo u "karijernom blatu"?
Upravo tim pitanjem bavila se najnovija anketa koju je provela Alma Career Croatia, u kojoj je svoje stavove podijelilo više od 800 ispitanika.
Rijetki zagovaraju dugoročnu lojalnost poslodavcu
Većina ispitanika, njih 41%, smatra da je idealno mijenjati posao svake 2 do 4 godine kako bi se osigurala nova iskustva i izbjegla stagnacija. Ispitanici ističu kako nakon tog razdoblja često nedostaje prilika za daljnji razvoj, a radni zadaci postaju rutinski.
Druga velika skupina (38%) vjeruje kako bi radno okruženje trebalo mijenjati svakih 5 do 10 godina, navodeći da zasićenje i želja za novim izazovima opravdavaju promjenu. Za njih, povremena promjena koristi ne samo radnicima, već i tvrtkama.
Manji dio ispitanika (8%) sugerira promjenu posla svake godine ili dvije, osobito ako je riječ o okruženju bez mogućnosti napretka. Napominju kako prilike za bolje uvjete i veće plaće ne treba propuštati.
S druge strane, 13% anketiranih smatra kako dugoročna lojalnost može donijeti stabilnost, napominjući da radna okolina s pravednim uvjetima i mogućnostima razvoja pruža solidne razloge za ostanak kod istog poslodavca kroz čitavu karijeru.
Srbijanska policija identificirala je i uhitila trojicu osumnjičenih pripadnika INF Grupe, hakerske skupine koja se posljednjih mjeseci povezivala s nizom kibernetičkih napada u Srbiji, Hrvatskoj i drugim državama regije. Akciju su 27. kolovoza proveli pripadnici Službe za borbu protiv visokotehnološkog kriminala srbijanskog MUP-a u suradnji s Bezbednosno-informativnom agencijom, uz sudjelovanje specijaliziranih policijskih jedinica te policijskih uprava Beograd i Zaječar. Posebno je značajno što srbijanski MUP među metama skupine sada službeno navodi i dvije hrvatske državne cjeline – Ministarstvo rada Republike Hrvatske i hrvatski pravosudni sustav.
"Rast broja pošiljki posljednjih je godina značajno povećao broj upita korisnika, osobito onih vezanih uz status dostave i druge rutinske informacije."
Američke banke i upravitelji kapitala počeli su lokalni otpor prema podatkovnim centrima uključivati u kreditnu procjenu jednako ozbiljno kao dozvole, tehničku spremnost i kvalitetu zakupca. Data Center Watch procjenjuje da je u prvom tromjesečju najmanje 75 američkih projekata, vrijednih približno 130 milijardi dolara, bilo blokirano ili odgođeno zbog lokalnog protivljenja. Iznos opisuje vrijednost zahvaćenih projekata, a ne potvrđeni financijski gubitak. Otpore pokreću buka, izgled kampusa, potrošnja vode, priključci na elektroenergetsku mrežu i strah da će kućanstva platiti višu cijenu struje.
