Iako mladi svakodnevno prate sadržaj na digitalnim platformama, influencerima vjeruju najmanje, što je značajno manje u usporedbi s povjerenjem koje iskazuju prema tradicionalnim domaćim medijima.

Istraživanje je provedeno među više od osam tisuća studenata u osam europskih zemalja te ukazuje na rastuću ulogu mobilnih uređaja i alata temeljenih na umjetnoj inteligenciji u obrazovanju.

Automobil je desetljećima bio simbol slobode i ulaska u odraslu dob, no suvremena istraživanja pokazuju da se taj odnos ubrzano mijenja. Mlađe generacije, odrasle u digitalnom okruženju, sve rjeđe posjeduju automobil i sve rjeđe ga uopće planiraju kupiti. Navikle na svijet u kojem su sadržaji, usluge i iskustva dostupni na online zahtjev, bez dugoročnih obveza te slobodu danas traže u fleksibilnosti. 

Digitalizacija industrije stvara potrebu za novim vještinama poput znanosti o podacima, robotike, kibernetičke sigurnosti i računalstva u oblaku.

Resume Genius nedavno je anketirao tisuću zaposlenih pripadnika generacije Z kako koriste AI na poslu i što misle o njegovoj ulozi u uredu.

​Nedavno istraživanje objavljeno na Search Engine Journalu otkriva da su marketinške primjene generativne umjetne inteligencije (AI) znatno manje zastupljene u usporedbi s osobnim aplikacijama poput terapije i organizacije života. 

Generacija Z ubrzano napreduje u karijeri mijenjajući radna mjesta. No, taj prečac do većih plaća i zvučnih titula izgubio je oštrinu posljednjih godina jer poslodavci više cijene odane zaposlenike, s dugoročnijom željom ostanka u jednoj kompaniji.

Generacija Z će u sljedećih deset godina postati najbrojnija i najbogatija generacija na svijetu, s očekivanim prihodom od preko 74 bilijuna dolara do 2040., navodi u izvješću Bank of America.

Generacija Z redefinira radni vijek, odbacujući tradicionalni model "radi do 65. godine" u korist povremenih pauza koje se nazivaju "mikro-mirovine". Ovaj trend, koji se pojavljuje diljem svijeta, izaziva rasprave o budućnosti rada i očekivanjima zaposlenika. 

Starije generacije nisu se još snašle u odnosima s milenijalcima, a u svijet je ozbiljno zakoračila generacija Z (rođeni od 1997. do 2012.) i ostavila bez teksta apsolutno sve rođene prije jer navike i potrebe te, još uvijek, mlade skupine ljudi iznimno je strana i apstraktna onima koji joj ne pripadaju.

U društvu svjetskih i domaćih stručnjaka, uspješno je održano još jedno izdanje LEAP Summita, konferencije koja je u prostorima zagrebačkog SEECEL-a okupila domaću i globalnu elitu.

Mlađe generacije osjećaju se udaljenije od svojih poslova i poslodavaca, za razliku od "boomera" koji su trenutno povezaniji s njima nego ikad prije. Barem tako pokazuje istraživanje koje je proveo Gallup.

Anketa koju su proveli Axios i Generation Lab pokazuje da 82 posto pripadnika generacije Z vidi "tiho davanje otkaza" kao izrazito privlačnu situaciju. Naime, pritom se radi o pružanju minimuma na radnom mjestu, sve s ciljem da se zadrži posao koji ih ne zadovoljava, ne nudi priliku za napredak ili pristojan život.

Mnogi bi pomislili da će mlađa generacija kao Z biti sklonija korištenju umjetne inteligencije u poslu od onih starijih, ali Ernst & Young je kroz istraživanje provedeno nad tisuću zaposlenih odraslih Amerikanaca potvrdio drugačije.

Generacija Z polako preuzima primat u radnoj okolini jer radi se o mladima u naponu snage, prepunih ideja, ambicija i energije. Ali, iako su svakako sila kojoj se treba prikloniti, kad se radi o iskustvu i mudrostima proizašlima iz njega, bolje je slušati one starije.

Popularnost aplikacija za praćenje lokacije poput Life360 sugerira da mladi sve više pristaju na to da njihovi roditelji znaju gdje se nalaze u svakom trenutku.

Za neke zaposlenike primanje povratnih informacija može biti bolno ili neugodno, ali ne za većinu generacije Z. Ako ne dobivaju povratne informacije, pripadnici generacije Z u povećoj mjeru spremni su dati otkaz.

Preferencije mladih razlikuju se od onih koje su imale starije generacije, što znači da njihovo idealno radno mjesto nije u IT ili financijskoj industriji već u zabavnom sektoru i medijima. Dakle, nešto slično kao situacija prije nekoliko desetljeća kad su svi željeli biti glumci, glaubenici, voditelji...

Pripadnici generacije Z, odnosno osobe rođene između 1995. i 2010. godine, već su nekoliko godina prisutni na tržištu rada, stoga je došao pravi trenutak da ocijenimo kako su se dosad snašli i što o njima misle poslodavci.