Generacija Z ubrzano napreduje u karijeri mijenjajući radna mjesta. No, taj prečac do većih plaća i zvučnih titula izgubio je oštrinu posljednjih godina jer poslodavci više cijene odane zaposlenike, s dugoročnijom željom ostanka u jednoj kompaniji.

Generacija Z će u sljedećih deset godina postati najbrojnija i najbogatija generacija na svijetu, s očekivanim prihodom od preko 74 bilijuna dolara do 2040., navodi u izvješću Bank of America.

Starije generacije nisu se još snašle u odnosima s milenijalcima, a u svijet je ozbiljno zakoračila generacija Z (rođeni od 1997. do 2012.) i ostavila bez teksta apsolutno sve rođene prije jer navike i potrebe te, još uvijek, mlade skupine ljudi iznimno je strana i apstraktna onima koji joj ne pripadaju.

U društvu svjetskih i domaćih stručnjaka, uspješno je održano još jedno izdanje LEAP Summita, konferencije koja je u prostorima zagrebačkog SEECEL-a okupila domaću i globalnu elitu.

Mlađe generacije osjećaju se udaljenije od svojih poslova i poslodavaca, za razliku od "boomera" koji su trenutno povezaniji s njima nego ikad prije. Barem tako pokazuje istraživanje koje je proveo Gallup.

Anketa koju su proveli Axios i Generation Lab pokazuje da 82 posto pripadnika generacije Z vidi "tiho davanje otkaza" kao izrazito privlačnu situaciju. Naime, pritom se radi o pružanju minimuma na radnom mjestu, sve s ciljem da se zadrži posao koji ih ne zadovoljava, ne nudi priliku za napredak ili pristojan život.

Mnogi bi pomislili da će mlađa generacija kao Z biti sklonija korištenju umjetne inteligencije u poslu od onih starijih, ali Ernst & Young je kroz istraživanje provedeno nad tisuću zaposlenih odraslih Amerikanaca potvrdio drugačije.

Generacija Z polako preuzima primat u radnoj okolini jer radi se o mladima u naponu snage, prepunih ideja, ambicija i energije. Ali, iako su svakako sila kojoj se treba prikloniti, kad se radi o iskustvu i mudrostima proizašlima iz njega, bolje je slušati one starije.

Popularnost aplikacija za praćenje lokacije poput Life360 sugerira da mladi sve više pristaju na to da njihovi roditelji znaju gdje se nalaze u svakom trenutku.

Za neke zaposlenike primanje povratnih informacija može biti bolno ili neugodno, ali ne za većinu generacije Z. Ako ne dobivaju povratne informacije, pripadnici generacije Z u povećoj mjeru spremni su dati otkaz.

Preferencije mladih razlikuju se od onih koje su imale starije generacije, što znači da njihovo idealno radno mjesto nije u IT ili financijskoj industriji već u zabavnom sektoru i medijima. Dakle, nešto slično kao situacija prije nekoliko desetljeća kad su svi željeli biti glumci, glaubenici, voditelji...

Pripadnici generacije Z, odnosno osobe rođene između 1995. i 2010. godine, već su nekoliko godina prisutni na tržištu rada, stoga je došao pravi trenutak da ocijenimo kako su se dosad snašli i što o njima misle poslodavci.

Generacija Z već neko vrijeme mijenja način potrošačkog ponašanja. Čineći 26% svjetske populacije, ove 2 milijarde ljudi u dobi od 10 do 25 godina do 2030. godine doprinijet će s 48% svjetske potrošnje u maloprodaji. 

Ljudi napreduju, nismo u filmu "Idiokracija". To što imaju uređaje koji ima olakšavaju i ubrzavaju svakodnevicu samo je plus. Znaju u samom startu više nego starije generacije.

Mlađe generacije imaju iznimnih problema s razumijevanjem "poslovnog jezika" starijih i to nije neka tajna, no LinkedIn i Duolingo išli su provjeriti o kolikom se nerazmijevanju radi.

Razlika između onoga što direktori žele i što zaposlenici mogu ili žele dati povećava se iz dana u dana, a trenutno se čini kako je to nepromjenjiva situacija. Dakle, može biti samo gore - za direktore.

Čak 49 posto milenijalaca i 62 posto pripadnika generacije Z tvrdi da im je posao i dalje u središtu, dio njihova identiteta, a tek nakon dolaze obitelj i prijatelji. Hobiji, rekreracija, glazba, filmovi... i ostale aktivnosti potpuno su sporedne.

Prošlo je nekoliko godina otkako su se trgovci dijamantima, draguljima i općenito nakitom te najviše klase žalili da novije generacije nemaju naviku trošiti novac na taj vid luksuza.

Općenito, generacija rođena 1997. pa sve do 2012. živi uz digitalne uređaje i jedan drugačiji vid interakcije u cijelosti. Tako da, oni koji su već dovoljno stari za pronalazak posla, teško se snalaze.