Poslodavci su počeli bolje nagrađivati odanije zaposlenike, spremne na dugoročni angažman.
Generacija Z ubrzano napreduje u karijeri mijenjajući radna mjesta. No, taj prečac do većih plaća i zvučnih titula izgubio je oštrinu posljednjih godina jer poslodavci više cijene odane zaposlenike, s dugoročnijom željom ostanka u jednoj kompaniji.
Naime, da se isplati, pokazuje povećanje plaće od 4,6 posto u siječnju i veljači za one najoadnije, dok su oni koji su promijenili posao dobili samo neznatno veće povećanje od 4,8 posto, prema novim podacima Federalnih rezervi Atlante. Dakle, 0,2 posto povišice za promjenu kompletne radne okoline. Prije samo dvije godine, oni koji su mijenjali poslove dobili su povećanje plaće od 7,7 posto u usporedbi s povećanjem od 5,5 posto za one koji su ostajali.
Postoji nekoliko razloga zašto su se stvari promijenile - nesigurno tržište ostavilo je mnoge u strahu od promjene, s visokom konkurencijom i smanjenjem opcija; zaposlenici doživljavaju deflaciju plaća, dobivajući manje za obavljanje istog posla u različitim tvrtkama; i povećanje plaća stagnira u industrijama poput tehnologije.
Generaciji X i baby boomerima nekada se govorilo da je najbolji način za uspjeh ostati kod jednog poslodavca dugi niz godina; njihova odanost donijela bi im mirovinu i bolju priliku za uspon na hijerarhijskoj ljestvici tvrtke. No, kako se pogodnosti smanjuju, a promaknuća postaju sve teža, odlazak na bolje prilike postao je uobičajen.
Oko 75 posto radnika napuštalo je 2023. svog poslodavca prije nego što uopće dobije promaknuće. Generacija Z posebno je sklona toj strategiji - oko 83 posto se izjasnilo kao "mjenjači poslova".
S obzirom da mijenjanje poslova više nije adut za povišice i promaknuća, pripadnici generacije Z možda će morati preispitati strategiju karijere. U svakom slučaju, odanost će postajati sve vrednija kako budu napredovali na ljestvici.
Spektakl drugog dana festivala itekako je zapečatio nastup Dietmara Dahmena, svjetski poznatog stručnjaka za transformaciju, inovacije i budućnost poslovanja, koji je na glavnoj festivalskoj pozornici ponovno pomaknuo granice između predavanja i performansa.
Na IdejiX već se godinama uspješno natječu kako velike tako i male agencije sa svojim kreativnim idejama i marketinškim projektima za koje mogu osvojiti zlatna, srebrna i brončana priznanja u četiri skupina kategorija – a ove godine iskazali su se sljedeći projekti, koje je najboljima proglasio stručni žiri ovogodišnjega natjecanja.
Vjerodostojnost i snaga televizije bila je glavna tema UMTG-ovog panela Zlatno doba televizijskog oglašavanja (The Prime Time of Television Advertising) održanog na Danima komunikacija koji je privukao pažnju marketinške i medijske struke. Istaknuti predstavnici struke razmijenili su vrijedne informacije o ulozi televizije u suvremenom oglašavanju te zaključili kako upravo ona predstavlja ono najvrjednije - kredibilitet, pažnju i konkretne rezultate.
