Taktika generacije Z se više ne isplati: Često mijenjanje poslova postaje loša strategija

Generacija Z ubrzano napreduje u karijeri mijenjajući radna mjesta. No, taj prečac do većih plaća i zvučnih titula izgubio je oštrinu posljednjih godina jer poslodavci više cijene odane zaposlenike, s dugoročnijom željom ostanka u jednoj kompaniji.

Naime, da se isplati, pokazuje povećanje plaće od 4,6 posto u siječnju i veljači za one najoadnije, dok su oni koji su promijenili posao dobili samo neznatno veće povećanje od 4,8 posto, prema novim podacima Federalnih rezervi Atlante. Dakle, 0,2 posto povišice za promjenu kompletne radne okoline. Prije samo dvije godine, oni koji su mijenjali poslove dobili su povećanje plaće od 7,7 posto u usporedbi s povećanjem od 5,5 posto za one koji su ostajali.

Postoji nekoliko razloga zašto su se stvari promijenile - nesigurno tržište ostavilo je mnoge u strahu od promjene, s visokom konkurencijom i smanjenjem opcija; zaposlenici doživljavaju deflaciju plaća, dobivajući manje za obavljanje istog posla u različitim tvrtkama; i povećanje plaća stagnira u industrijama poput tehnologije.

Generaciji X i baby boomerima nekada se govorilo da je najbolji način za uspjeh ostati kod jednog poslodavca dugi niz godina; njihova odanost donijela bi im mirovinu i bolju priliku za uspon na hijerarhijskoj ljestvici tvrtke. No, kako se pogodnosti smanjuju, a promaknuća postaju sve teža, odlazak na bolje prilike postao je uobičajen.

Oko 75 posto radnika napuštalo je 2023. svog poslodavca prije nego što uopće dobije promaknuće. Generacija Z posebno je sklona toj strategiji - oko 83 posto se izjasnilo kao "mjenjači poslova".

S obzirom da mijenjanje poslova više nije adut za povišice i promaknuća, pripadnici generacije Z možda će morati preispitati strategiju karijere. U svakom slučaju, odanost će postajati sve vrednija kako budu napredovali na ljestvici.