Poslodavci su počeli bolje nagrađivati odanije zaposlenike, spremne na dugoročni angažman.
Generacija Z ubrzano napreduje u karijeri mijenjajući radna mjesta. No, taj prečac do većih plaća i zvučnih titula izgubio je oštrinu posljednjih godina jer poslodavci više cijene odane zaposlenike, s dugoročnijom željom ostanka u jednoj kompaniji.
Naime, da se isplati, pokazuje povećanje plaće od 4,6 posto u siječnju i veljači za one najoadnije, dok su oni koji su promijenili posao dobili samo neznatno veće povećanje od 4,8 posto, prema novim podacima Federalnih rezervi Atlante. Dakle, 0,2 posto povišice za promjenu kompletne radne okoline. Prije samo dvije godine, oni koji su mijenjali poslove dobili su povećanje plaće od 7,7 posto u usporedbi s povećanjem od 5,5 posto za one koji su ostajali.
Postoji nekoliko razloga zašto su se stvari promijenile - nesigurno tržište ostavilo je mnoge u strahu od promjene, s visokom konkurencijom i smanjenjem opcija; zaposlenici doživljavaju deflaciju plaća, dobivajući manje za obavljanje istog posla u različitim tvrtkama; i povećanje plaća stagnira u industrijama poput tehnologije.
Generaciji X i baby boomerima nekada se govorilo da je najbolji način za uspjeh ostati kod jednog poslodavca dugi niz godina; njihova odanost donijela bi im mirovinu i bolju priliku za uspon na hijerarhijskoj ljestvici tvrtke. No, kako se pogodnosti smanjuju, a promaknuća postaju sve teža, odlazak na bolje prilike postao je uobičajen.
Oko 75 posto radnika napuštalo je 2023. svog poslodavca prije nego što uopće dobije promaknuće. Generacija Z posebno je sklona toj strategiji - oko 83 posto se izjasnilo kao "mjenjači poslova".
S obzirom da mijenjanje poslova više nije adut za povišice i promaknuća, pripadnici generacije Z možda će morati preispitati strategiju karijere. U svakom slučaju, odanost će postajati sve vrednija kako budu napredovali na ljestvici.
Posljednjih godina Mooreov zakon, koji je više od pet desetljeća usmjeravao industriju poluvodiča, suočio se s ozbiljnim fizičkim ograničenjima i sve slabijim ekonomskim povratima. Globalna industrija sve je više ograničena usporavanjem geometrijskog skaliranja tranzistora i slabljenjem koristi u trošku po tranzistoru.
Ubrzana gradnja podatkovnih centara prilagođenih za smještaj najmodernijih AI akceleratora dovela je do radikalne promjene u dizajnu infrastrukture u posljednjih 48 sati. Vodeći inženjerski konzorciji i operateri podatkovnih centara objavili su nove smjernice prema kojima tradicionalni sustavi hlađenja zrakom više ne mogu zadovoljiti toplinske zahtjeve novih procesorskih arhitektura.
CoreWeave je podigao donji prag procjene kapitalnih ulaganja za 2026. na 31 milijardu dolara. Kompanija je objavila prihod iznad očekivanja, ali je signalizirala snažan rast troškova i pritisak skupljih komponenti. Tržište je reagiralo padom dionice nakon objave kratkoročnog izgleda slabijeg od očekivanog. Zato je ovdje važnije ono što vijest signalizira tržištu nego sam kratkoročni naslov.
