Poslodavci su počeli bolje nagrađivati odanije zaposlenike, spremne na dugoročni angažman.
Generacija Z ubrzano napreduje u karijeri mijenjajući radna mjesta. No, taj prečac do većih plaća i zvučnih titula izgubio je oštrinu posljednjih godina jer poslodavci više cijene odane zaposlenike, s dugoročnijom željom ostanka u jednoj kompaniji.
Naime, da se isplati, pokazuje povećanje plaće od 4,6 posto u siječnju i veljači za one najoadnije, dok su oni koji su promijenili posao dobili samo neznatno veće povećanje od 4,8 posto, prema novim podacima Federalnih rezervi Atlante. Dakle, 0,2 posto povišice za promjenu kompletne radne okoline. Prije samo dvije godine, oni koji su mijenjali poslove dobili su povećanje plaće od 7,7 posto u usporedbi s povećanjem od 5,5 posto za one koji su ostajali.
Postoji nekoliko razloga zašto su se stvari promijenile - nesigurno tržište ostavilo je mnoge u strahu od promjene, s visokom konkurencijom i smanjenjem opcija; zaposlenici doživljavaju deflaciju plaća, dobivajući manje za obavljanje istog posla u različitim tvrtkama; i povećanje plaća stagnira u industrijama poput tehnologije.
Generaciji X i baby boomerima nekada se govorilo da je najbolji način za uspjeh ostati kod jednog poslodavca dugi niz godina; njihova odanost donijela bi im mirovinu i bolju priliku za uspon na hijerarhijskoj ljestvici tvrtke. No, kako se pogodnosti smanjuju, a promaknuća postaju sve teža, odlazak na bolje prilike postao je uobičajen.
Oko 75 posto radnika napuštalo je 2023. svog poslodavca prije nego što uopće dobije promaknuće. Generacija Z posebno je sklona toj strategiji - oko 83 posto se izjasnilo kao "mjenjači poslova".
S obzirom da mijenjanje poslova više nije adut za povišice i promaknuća, pripadnici generacije Z možda će morati preispitati strategiju karijere. U svakom slučaju, odanost će postajati sve vrednija kako budu napredovali na ljestvici.
Kineska državna uprava za tržišnu regulaciju 21. kolovoza objavila je opozive približno 4,3 milijuna vozila devet proizvođača zbog elektroničkih i skrivenih ručki vrata. Tesla povlači oko 2,98 milijuna automobila proizvedenih u Kini i uvezenih modela, a ostali opozivi obuhvaćaju Xiaomi, Leapmotor, Xpeng i nekoliko domaćih brendova. Regulator traži softverske, označne ili servisne mjere jer putnici i spasioci u kvaru ili sudaru možda ne mogu brzo otvoriti vrata.
Medijski dio programa posvetio se krizi povjerenja i fenomenu izbjegavanja vijesti. Panel nazvan Nisu samo loše vijesti – vijesti! ugostio je danskog novinara i osnivača Instituta za konstruktivno novinarstvo Ulrika Haagerupa, koji je upozorio da stvarnost često nije toliko loša koliko se prikazuje u medijima.
Singapurske agencije IMDA i EDB 21. kolovoza privremeno su dodijelile 200 MW novog kapaciteta za podatkovne centre četirima operatorima. Digital Realty, Equinix, Keppel Data Centres i ST Telemedia Global Data Centres dobivaju po 50 MW na otoku Jurong nakon drugog državnog poziva. Dodjela odgovara na potražnju za cloudom i AI infrastrukturom, ali ostaje uvjetovana tehničkim, energetskim i okolišnim obvezama prije konačnog odobrenja.
