Proces zapošljavanja postao je duži nego ikad prije. Susret s ljudskim resursima, poziv s menadžerom za zapošljavanje i potom šest polusatnih intervjua koji su se protezali kroz tri dana.

Kompanije u sve većoj mjeri odbacuju tradicionalne kriterije kod zapošljavanja, što ponajprije znači da se ne koncentriraju na diplome kandidata, već vještine koje mogu ponuditi.

Baš kad su neki počeli misliti da je gospodarstvo na izdisaju i da će se problemi na tržištu rada uskoro smiriti, američki Zavod za statistiku rada dao je izvješće o radnim mjestima u svibnju, pokazujući 339.000 novozaposlenih, što je povećanje iznad 30 posto u odnosu na 253.000 iz travnja. Ukratko, rat za talente se nastavlja i talent pobjeđuje.

Pregovori o plaći često su najteži dio procesa zapošljavanja - za obje strane. Naravno, češće su u boljoj poziciji poslodavci od kandidata, no situacija zna biti obrnuta.

Među brojnim osobinama koje poslodavci traže kod sadašnjih i potencijalnih zaposlenika, uz bok znanjima i vještinama vezanim uz sam posao, u pravilu se ističe nekoliko vrlina.Marljivost, komunikativnost, samostalnost, sposobnost rada u timu, proaktivnost… i lojalnost.

S tim pitanjem zapravo dajete do znanja da ne želite samo odraditi posao ili ostvariti zacrtane norme, već želite "nešto ekstra". Također, ostavlja dojam da ste samopouzdani.