Zaposlenici u velikoj većini vole rad na daljinu. S druge strane, poslodavci i rukovodeći su ti koji žele sve natrag na radnim mjestima, uvjereni da je to jedini način za održavanje efikasnosti i produktivnosti na najvišim razinama. Pritom ignoriraju silna istraživanja koja ih razuvjeravaju.

S krajem pandemije koronaviruas završilo je i bezbrižno vrijeme rada na daljinu jer kompanije su počele masovno vraćati ljude u urede, s čime se slaže i popularni podcaster David Sacks, čije su riječi izazvale popriličnu uzbunu.

Prema Gartneru, do kraja 2023. 39 posto globalnih radnika radit će hibridno, u odnosu na 37 posto 2022. Gartner hibridne radnike definira kao radnike koji rade u uredu barem jedan dan u tjednu. Potpuno udaljeni radnici su oni koji cijelo vrijeme rade od kuće. Radnici na licu mjesta su oni koji rade na licu mjesta puno radno vrijeme, ne rade ni u jednom trenutku kod kuće.

Digitalni nomadi ne ovise o jednom boravištu, putuju svijetom i rade ono za što ih se angažira. Najčešće se vežu uz IT sektor - kao programiranje ili razvoj softvera.

Digitalno doba donosi ubrzani napredak pa je logično da ljudi moraju "brusiti" vještine kako bi bili u toku s promjenama, lakše pronalazili posao i ne ostali zarobljeni u prošlosti. Samo, pitanje je koliko zaposlenika to uistinu i može...

Rad na daljinu mnogim zaposlenima idealna je rješenje i zaista su uživali tijekom pandemije koronavirusa u tom smislu. No, s njenim slabljenjem i završetkom, kompanije su se počele vraćati na staro, odnosno, uveli su ili potpuni povratak na radna mjesta ili hibridni model.

Trend koji je počeo u 2021., a tiče se masovnog davanja otkaza "Great Resignation", s odmakom je postalo veliko žaljenje ili "Great Regret", pokazuje to istraživanje koje je proveo Paychex.

Prosječno, 72 minute troši se putujući na posao i to ušteđeno vrijeme zaposleni u najvećoj mjeri troše kako bi radili nešto vezano uz posao. Srbi pritom najkraće putuju na posao, a Kinezi najduže.