Generacija Z se žali na radnu kulturu, ali sve više se s njom slažu i stariji

Starije generacije raspravljaju o pristupu generacije Z radnom okruženju, budući da je zatražila promjene u korporativnoj kulturi.

U posljednje vrijeme, sve više pripadnika generacije Z počelo je koristiti TikTok kako bi podijelili nezadovoljstvo radnom kulturom, ističući neugodna iskustva njihovim prvim poslom nakon fakulteta ili dijeleći kako su potpuno napustili korporativnu ulogu u potrazi za većom slobodom i kontrolom nad ravnotežom između posla i života.

Posebno je predmetom rasprave preferencija generacije Z za rad na daljinu. Povezani pretraživački izraz ima više od 2,9 milijardi pregleda na TikToku, s videima koji variraju od davanja savjeta o pronalaženju poslova na daljinu do skečeva koji parodiraju sentiment.

Sada se neki milenijalci uključuju u raspravu, dijeleći ono što vide kao prednosti i nedostatke odlaska u ured kao generacija koja je isprobala oboje.

Jedan TikToker, po imenu Toby i koji navodi da ima 27 godina, objavio je više videa o karijeri u tech sektoru, koju je, kako kaže, započeo s 17 godina. Vjeruje da bi mnogi pripadnici Generacije Z koji su počeli raditi od kuće zbog pandemije koronavirusa mogli imati koristi od povratka u urede zbog poboljšanja vještina, kao i učenja od kolega, uključivanja u projekte koji se mogu raspravljati u uredu, postizanja prijateljskih odnosa s nadređenima i mogućnosti unutarnjih unapređenja i povećanja plaća.

Ideja da radnici Generacije Z propuštaju prilike zbog rada na daljinu već je ranije iznesena od strane nekih stručnjaka, ali nisu svi milenijalci suglasni da je rješenje prisiliti sve da se vrate u ured ako to ne žele.

Reakcije na videe bile su podijeljene u komentarima, budući da su se gledatelji činili podjednako podijeljeni oko toga je li bolje raditi na daljinu ili redovito odlaziti u ured. Neki su podržavali stajalište da je osobna interakcija dobra za razvoj karijere i opće druženje, dok je jedan gledatelj ukazao na dodatni stres i financijski teret putovanja koji se može izbjeći. Drugi su napisali da, kako god bilo, trebao bi biti radnik taj koji odlučuje sam za sebe.

Nijedan od tih videa nije postao iznimno viralan, ali pokazuju da starije generacije počinju primjećivati viđenje generacije Z o radnoj kulturi. Koje se ne razlikuje toliko ni kod starijih jer stres, preopterećenost, loši uvjeti, nesigurnost i nedostatak slobodnog vremena nešto su s čime se svi zaposleni mogu u određenoj mjeri poistovjetiti.