Popularni podcaster: Rad na daljinu ne funkcionira, vrijeme je za priznati si to

S krajem pandemije koronaviruas završilo je i bezbrižno vrijeme rada na daljinu jer kompanije su počele masovno vraćati ljude u urede, s čime se slaže i popularni podcaster David Sacks, čije su riječi izazvale popriličnu uzbunu.

"Vrijeme je za priznati da rad na daljinu ne funkcionira. "Rad od doma petkom" je četverodnevni radni tjedan. Puni radni tjedan na daljinu je kao dva radna dana. Svaka interakcija mora biti unaprijed planirana, što znači da se mnogo dijeljenja informacija ne dogodi. To je odličan životni stil, ali ne i način za graditi kompaniju", rekao je Sacks i zapravo poručio da su oni koji žele tako raditi lijeni.

Na to mu je odgovorio tech novinar Tim Denning, što prenosimo u cijelosti...

Time je pokazao podosta nepoznavanja radne okoline i rezultata koji su pokazani kroz rad na daljinu. Produktivnost je pojačana, ljudi su zadovoljniji i sa strane zaposlenih sve funkcionira na najbolji mogući način.

I uživo se svaki sastanak mora prethodno najaviti, u korporacijama često "običan" zaposlenik ni nema "živu" komunikaciju s nekim visokopozicioniranim direktorom itd. Uostalom, brojne tech kompanije su rad na daljinu prakticirale davno prije pandemije, a bolje je ne spominjati sve one kompanije koje su davnih dana počele s angažmanom jeftine radne snage poput Indijaca. Ili su ih "outsourcali" za projekte ili su ih koristili kao tehničkui podršku. Nikad te ljude nisu vidjeli, ali bili su im na plaći.

Naravno, oni su imali urede i nadređene kojima su odgovarali, no i oni su bili udaljeni od kompanija koje su ih angažirale.

Kroz pandemiju su ljudi otkrili jedan potpuno drugačiji način funkcioniranja, koji im je u ova ubrzana vremena poboljšao svakodnevicu na više načina - odmorniji su, pod manjim stresom, troše manje novca i bolje rade. No, s druge strane su osobe kao Sacks i neće samo tako dopustiti gubitak kontrole, koja je jedina istinska motivacija rukovodećih za vraćanjem ljudi u urede.