Rezultati pretraživanja za pojam: posao

Ključni razlozi zašto poslodavci žele da zaposlenici ne rade na daljinu

Ključni razlozi zašto poslodavci žele da zaposlenici ne rade na daljinu

Zaposlenici u velikoj većini vole rad na daljinu. S druge strane, poslodavci i rukovodeći su ti koji žele sve natrag na radnim mjestima, uvjereni da je to jedini način za održavanje efikasnosti i produktivnosti na najvišim razinama. Pritom ignoriraju silna istraživanja koja ih razuvjeravaju.

Ovi poslovi su u najvećoj opasnosti od umjetne inteligencije

Ovi poslovi su u najvećoj opasnosti od umjetne inteligencije

Svijet automatiziranih procesa podosta se promijenio kroz proteklih nekoliko godina i postao je nužnost u poslovanju, posebno kad se radi o određenim vrstama poslova. Posebno kad govorimo o onima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji

Evo kako zadržati najbolje zaposlenike

Evo kako zadržati najbolje zaposlenike

Ono što bi neke moglo iznenaditi jest da su naknade i beneficije osvojile najmanji dio, što ukazuje na to da plaća nije nužno glavna kada je riječ o zadovoljstvu.

Umjetna inteligencija uskoro će zamijeniti najplaćenije poslove

Umjetna inteligencija uskoro će zamijeniti najplaćenije poslove

Tehnološki napredak utječe na tržište rada kroz cijelu ljudsku povijest, a različito nije ni s dolaskom umjetne inteligencije. S iznimkom da ona ima širi i brži utjecaj od svega čemu smo svjedočili u prošlosti. A od nje nisu zaštićeni ni oni najbolji, najplaćeniji, poslovi...

Do 2031. neki će poslovi koje danas znamo praktički izumrijeti

Do 2031. neki će poslovi koje danas znamo praktički izumrijeti

Usred tehnološkog napretka i inovacija u područjima kao što je umjetna inteligencija (AI), predviđa se da će za određenim poslovima u Sjedinjenim Američkim Državama, a posredno i ostatku svijeta, nestajati potreba u smislu ljudske radne snage.

Ulaganje u zaposlenike ključ je dugoročnog uspjeha kompanija

Ulaganje u zaposlenike ključ je dugoročnog uspjeha kompanija

Nedostatak radne snage izazov je s kojim se globalno suočavaju kompanije, a prema nekim procjenama do 2030. godine će čak 85 milijuna radnih mjesta ostati nepopunjeno. Za stabilno poslovanje ključno je sačuvati postojeće kvalitetne zaposlenike, stoga kompanije strateški sve više ulažu u svoje djelatnike, svjesni da značajna fluktuacija zaposlenika znači financijsko opterećenje i mogući pad produktivnosti.

Jedan od četiri radnika koji traže novi posao zbog troškova života

Jedan od četiri radnika koji traže novi posao zbog troškova života

Unatoč omekšavanju gospodarstva na globalnoj razini, izgleda da će se 'Velika ostavka' nastaviti, prema PwC-u. Svaki četvrti (26 posto) zaposlenik kaže da će vjerojatno promijeniti posao u sljedećih 12 mjeseci, što je porast u odnosu na 19 posto prošle godine. Radnici koji su rekli da će najvjerojatnije promijeniti poslodavca uključuju one koji se osjećaju preopterećeni (44 posto), koji se bore s plaćanjem računa svaki mjesec (38 posto) i generaciju Z (35 posto).

Kako ostati miran pod pritiskom: Ovo je 10 navika kojima se to postiže

Kako ostati miran pod pritiskom: Ovo je 10 navika kojima se to postiže

Ljudi se pod pritiskom ponašaju različito, neki se slome, a neki budu bolji nego u normalnijim situacijama. To ovisi od osobe do osobe, no ne znači da se ne može kontrolirati i na neki način trenirati. Za sve postoje rješenja i koraci kako se snaći pa izvući maksimum iz situacije.

Veliko vrijeme promjena radnog okruženja

Veliko vrijeme promjena radnog okruženja

Zaposlenici se suočavaju s neviđenom količinom promjena od COVID-a i umorni su od promjena. Kako bi smanjili umor zaposlenika, CIO bi trebao poduzeti četiri koraka, prema Gartneru. Studija pokazuje da 8 od 10 CIO-ova ne čini umor redovitim dijelom razgovora o inicijativama poslovne tehnologije.

Ovo je devet uobičajenih načina na koje sabotiramo sebe same

Ovo je devet uobičajenih načina na koje sabotiramo sebe same

Put do uspjeha je trnovit i rijetko sve ide kako zamišljamo ili želimo, no to nije razlog za odustajanje. Dapače, ono što razlikuje uspješne od manje uspješnih ili neuspješnih jest upravo ta sposobnost ne odustati kad se sve čini bezizlaznim.

Uspješne osobe nikad ne rade ovih devet stvari

Uspješne osobe nikad ne rade ovih devet stvari

Postavljanje ciljeva je ključno za ostvarenje snova, ali pritom treba imati jasne korake za dolazak do svakog od tih ciljeva, inače se neće ostvariti. Samim time, neće ni snovi.