U trenutku kada se poduzetnici sve češće suočavaju s nedostatkom radne snage i nepredvidivim poslovnim potrebama, na tržištu se sve snažnije pozicionira Komba - digitalna platforma koja u stvarnom vremenu povezuje poslodavce s dostupnim radnicima.
Izvršni direktor CEO) tvrtke OthersideAI Matt Shumer smatra da živimo u trenutku sličnom veljači 2020. Ne razdoblju lockdowna zbog Covida, nego tjednima prije toga, kada se pandemija ubrzavala, a većina ljudi ju je još uvijek olako shvaćala.
Kada na poslu „ne cvjetaju ruže“, plaća ne prati očekivanja ili odnosi u timu nisu onakvi kakvi bi trebali biti, mnogi se zapitaju – bi li mi negdje drugdje bilo bolje? Upravo na to pitanje već više od dva desetljeća odgovara istraživanje Poslodavac prvog izbora, koje provodi tvrtka Alma Career Croatia, poznata po brendu MojPosao.
Promjena posla u Hrvatskoj odavno više nije tabu. Prema mišljenju većine radnika, idealno je mijenjati posao svakih dvije do četiri godine kako bi se stekla nova znanja, proširilo iskustvo i izbjegla profesionalna stagnacija.
Infobip je zabilježio izniman rast prometa poruka tijekom ovogodišnjeg Black Friday razdoblja, pri čemu je korištenje Rich Communication Servicesa (RCS) poraslo za čak 277 posto u usporedbi s prethodnom godinom.
Umjetna inteligencija postala je ključan alat u svakodnevnom radu mnogih zaposlenika, no unatoč njezinoj širokoj upotrebi, tek mali broj kompanija navodi da je tehnologija donijela značajne koristi na razini cijele organizacije.
Prema rezultatima PwC-ova Globalnog istraživanja o obiteljskim biznisima za 2025. godinu, obiteljske tvrtke koje su fleksibilne i vođene jasnim ciljevima ostvaruju bolje poslovne rezultate od konkurencije, pri čemu 31 posto takvih biznisa bilježi rast, u usporedbi s 21 posto ostalih. Istodobno, udio poduzeća s dvoznamenkastim rastom prihoda značajno je smanjen, s 43 posto u 2023. na 25 posto u 2025.
Napredak tehnologije, baš kao što je to učinio u brojnim drugim područjima života, značajno mijenja i način na koji se odvija zapošljavanje. Sve više tvrtki koristi umjetnu inteligenciju (AI) u selekcijskim procesima: od automatskog skeniranja životopisa i do digitalnih razgovora u kojima AI analizira odgovore i ponašanje kandidata za posao.
Vrijeme kada je vođenje tima značilo voditi samo ljude je prošlo. Najspretniji radnici već koriste više AI modela. Menadžeri sada moraju odlučiti koji model će dodijeliti kojem zadatku, učinkovito delegirati poslove i pregledavati rezultate svakog od njih. To zvuči vrlo slično vođenju tima.
Sam Altman smatra da će umjetna inteligencija uskoro pogoditi tržište rada, a radnici u korisničkoj podršci bit će prvi koji će to osjetiti.
Microsoft još snažnije povezuje GitHub sa svojim CoreAI timom nakon ostavke direktora GitHuba, Thomasa Dohmkea. Nakon gotovo četiri godine na čelu tvrtke, Dohmke napušta GitHub kako bi “ponovno postao osnivač startupa” i potražio prilike izvan Microsofta i GitHuba.
Bez obzira radimo li u uredu, na gradilištu ili od kuće, jedno nam je svima zajedničko... Stres nas, prije ili kasnije, pronađe. Ponekad nas motivira, češće nas iscrpljuje, a uvijek ostavlja trag, ne samo na našoj produktivnosti i zadovoljstvu poslom, već i na privatnom životu.
Stručnjaci iz Microsofta pokušali su utvrditi koja će točno zanimanja najviše, a koja najmanje vjerojatno biti zamijenjena generativnom umjetnom inteligencijom i rezultati su loša vijest za svakoga tko trenutno uživa u pogodnostima udobnog uredskog posla.
OpenAI i Anthropic i dalje predvode investicijski boom u području umjetne inteligencije, prikupljajući rekordne iznose i dosežući astronomske valuacije. No kada je riječ o pronalaženju izlaznih strategija za fondove rizičnog kapitala, tržište izgleda znatno drukčije.
Umjetna inteligencija prijeti gotovo svakom radnom mjestu, ali još uvijek nije jasno kad bi mogla u određenim zanimanjima zamijeniti ljude.
Ova iznimna situacija, zabilježena u kontroliranom laboratorijskom okruženju, pokazuje sve naprednije mogućnosti umjetne inteligencije i otvara intrigantna pitanja o budućnosti komunikacije između strojeva.
Ovakav okvir razumijevanja AI agenata koristan je u razjašnjavanju kako iz ovih sustava izvlačimo sve više koristi, upravo zato što ih sve više specijaliziramo.
Još 2023. IBM je privukao pozornost javnosti velikom odlukom da otpusti gotovo 8000 zaposlenika, većinom iz sektora ljudskih resursa. Cilj? Automatizirati ponavljajuće zadatke pomoću umjetne inteligencije i pritom uštedjeti vrijeme i novac.
Srednji menadžeri – često predmet šala u uredskom humoru, ali i neizbježna stepenica u karijeri budućih izvršnih direktora – nestaju već pola desetljeća.
"Ostat će niša za ljudski rad u nekim područjima. Problem je u tome što takvih zanimanja nema ni približno dovoljno da bi se zaposlilo četiri milijarde ljudi."
