Dobiti sjajan posao i potpisati ugovor kojim se obvezujete ispuniti ga velika je stvar za svakog poslodavca, bilo da je riječ o početniku ili nekome s iskustvom. 

Radno mjesto zapravo je drugi dom svakog zaposlenika, ipak na njemu tjedno provodi 40 ili više sati. Zato je bitno učiniti ga što boljim za sebe, prilagođenim tako da se zaposlenik osjeća što ugodnije. 

Dok se svijet priprema za obilježavanje ovogodišnjeg Međunarodnog dana žena, prigodno je na trenutak zastati i razmotriti trenutačnu situaciju u pogledu plaća muškaraca i žena.  

Mlađe generacije osjećaju se udaljenije od svojih poslova i poslodavaca, za razliku od "boomera" koji su trenutno povezaniji s njima nego ikad prije. Barem tako pokazuje istraživanje koje je proveo Gallup.

Moderno doba promijenilo je način na koji se obavlja posao jer često su zaposlenici mobilni, rade na daljinu od kuće ili s drugih lokacija, što omogućava angažirati i one koji nisu fizički priustni ili dostupni. Samim time, na dobitku su ponajviše developeri i iznimno s traženi, što im nudi prednosti pri traženju angažmana.

Glavni cilj svakog poduzetnika u trenucima dok pokreće novi biznis jest da on i uspije, što nije nimalo lak zadatak i može biti podosta teži ako se tvrdoglavo ne poštuju neka osnovna pravila ili ignoriraju trendovi.

Microsoft je prošle godine objavio izvještaj u kojem se navodi da je 49 posto korisnika koji su sudjelovali u anketi bilo zabrinuto da će izgubiti posao zbog umjetne inteligencije.

Kolega/ica vam ide na godišnji odmor, dobije novu radnu poziciju ili poduže bolovanje. Što je s njegovim/njenim zadacima? Svi smo se mi bar jednom u svom radnom vijeku susreli s nekim dodatnim zadacima koji nisu dio opisa naše pozicije. 

Vrijeme utrošeno na mentalnu pripremu za obavljanje kućanskih zadataka predstavlja "nevidljiv teret" koji često utječu na mir i raspodjelu dragocjenog vremena korisnika.

Na pitanje jesu li ispunili svoju prošlogodišnju novogodišnju odluku vezanu uz karijeru, 46% ispitanika odgovorilo je potvrdno, što predstavlja određeni rast u usporedbi s godinom prije kada je novogodišnju odluku ispunilo svega 30% ispitanika.

Preferencije mladih razlikuju se od onih koje su imale starije generacije, što znači da njihovo idealno radno mjesto nije u IT ili financijskoj industriji već u zabavnom sektoru i medijima. Dakle, nešto slično kao situacija prije nekoliko desetljeća kad su svi željeli biti glumci, glaubenici, voditelji...

Tiho otpuštanje je sitničavo, neetičko i pokazuje znakove slabog lidera. To može utjecati na mentalno zdravlje zaposlenika, kao i potencijalno oštetiti reputaciju kompanije.

Poslovni segmenti naših života u današnje su vrijeme povezani sa stresom i bez obzira što najbolje i najdogovornije kompanije brinu o zaposlenima, potrebno je da to činimo i mi sami. Stoga, ne treba paničariti ukoliko osjetimo stres, ali ne treba ni ignorirati takve situacije. Najbolje je suočiti se sa stresom te ga pretvoriti u svoju prednost.

Ponekad vas toksično radno okruženje može iznenaditi, ali u većini slučajeva, ako pažljivo pratite tokom intervjua, možete primijetiti upozoravajuće znakove prije nego što prihvatite ponudu za posao.

Iako su prošlih godina prvo mjesto faktora kojima se vodimo kod odabira novog posla zauzimali međuljudski odnosi, inflacija je očito 'odradila svoje' te je visina plaće postala najvažniji faktor prilikom odabira posla (71% ispitanika). Dobri međuljudski odnosi i dalje su nam važni te se nalaze na drugom mjestu naših popisa (67%).

Svaki zaposlenik vjerojatno zna razliku između produktivnog rada i onoga što novo izvješće softverske tvrtke Slack naziva performativnim radom, odnosno, kad zaposlenik samo izgleda kao da radi, ali zapravo niti radi niti je produktivan.

Zaposleni pripadnici generacije Z, odnosno, rođeni između 1997. i 2012., imaju drugačiji odnos sa svojim poslodavcima od starijih generacij, što Oliver Wyman potvrđuje kroz istraživanje u kojem je sudjelovalo 10.000 odraslih osoba iz Sjedinjenih Američkih Država i Velike Britanije.

Prema novom izvješću, više od trećine radnih mjesta u uredima diljem svijeta slobodono je tijekom tjedna, što sugerira da se zaposleni ipak ne vraćaju u omjeru koji bi to možda poslodavci željeli. Odnosno, poslodavci ne znaju što će s tolikim praznim prostorom.

Umjetna inteligencija možda u budućnosti donese brojne probleme kakve smo viđali u filmovima znanstvene fantastike, ali činjenica je da trenutno donosi opasnosti vezane uz gubitak radnih mjesta i već sad se zna kojih poslova najvjerojatnije, ako ne i sigurno, neće biti do 2030.