Veća plaća, viša pozicija i bolji status u tvrtki mnogima zvuče primamljivo. No, što kada uz napredovanje dolaze i dodatni stres, veća odgovornost te manje vremena? za privatni život?
Promaknuće se najčešće doživljava kao korak naprijed u karijeri. No, ono ne donosi uvijek samo pogodnosti. Uz veću plaću i zvučniju titulu često dolaze i dulji radni dani te odgovornosti koje nije uvijek lako ostaviti iza sebe nakon završetka radnog vremena.
Koliko su radnici spremni na takvu razmjenu, provjerila je Alma Career Croatia, tvrtka poznata po portalu MojPosao, u anketi u kojoj je sudjelovalo više od 450 ispitanika.
Rezultati pokazuju da trećina ispitanika (33%) ne bi prihvatila promaknuće ako bi ono značilo više stresa, odgovornosti i manje slobodnog vremena. Za njih su privatni život i osobni mir vrjedniji od više pozicije u poslovnoj hijerarhiji.
Pojedini sudionici ističu da već sada rade pod velikim pritiskom, dok neki priznaju da bi bili spremni prihvatiti čak i manju plaću kada bi im ona omogućila više slobodnog vremena i manje stresa.
S druge strane, petina radnika (22%) bez zadrške bi prihvatilo promaknuće. Vesele ih novi izazovi, mogućnost profesionalnog razvoja i prilika za stjecanje novih znanja i vještina. Svjesni su da napredovanje donosi dodatne obveze, ali ih smatraju sastavnim dijelom karijernog razvoja.
Jednak udio ispitanika (22%) također bi prihvatio višu poziciju, no samo ako bi povećanje plaće opravdalo dodatni stres i manjak slobodnog vremena.
Drugim riječima, spremni su preuzeti više odgovornosti, ali očekuju da se njihov dodatni angažman primjereno vrednuje.
Preostalih 23% ispitanika o promaknuću bi razmislilo ako bi s poslodavcem mogli dogovoriti uvjete koji im omogućuju očuvanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Među poželjnim uvjetima spominju fleksibilno radno vrijeme i mjesto rada, jasno postavljene granice dostupnosti te izbjegavanje prekovremenih sati. Dio sudionika naglašava i da bi im za prihvaćanje zahtjevnije pozicije bilo važno da ih posao doista ispunjava.
Infobip s Yamahom Indonesia surađuje više od dvije godine, a u tom je razdoblju sudjelovao u povezivanju WhatsAppa s ostalim digitalnim kanalima tvrtke, uključujući njezine internetske stranice i društvene mreže.
Novac iz nove kreditne tranše bit će namijenjen financiranju investicija, modernizaciji poslovanja, uvođenju novih tehnologija i jačanju konkurentnosti poduzeća, kao i otvaranju novih te očuvanju postojećih radnih mjesta. Poduzetnici će do sredstava moći doći putem izravnih kredita HBOR-a ili posredstvom poslovnih banaka.
Hrvatski Telekom u suradnji sa stručnjacima Sveučilišta u Zagrebu Edukacijsko-rehabilitacijskog fakulteta razvio je sedam besplatnih video edukacija koje roditeljima pomažu usmjeravati djecu i mlade u sigurnom i odgovornom korištenju umjetne inteligencije. Novi serijal dio je nacionalnog programa besplatnih edukacija o umjetnoj inteligenciji „AI ti to možeš“, a roditeljima donosi stručne savjete predstavljene na jednostavan, pristupačan i praktičan način. Roditelji tako mogu saznati kako se nositi sa svakodnevnim situacijama u kojima djeca koriste AI, od procjene pouzdanosti AI odgovora i poticanja samostalnog razmišljanja do razgovora o primjerenom korištenju tehnologije i postavljanja jasnih obiteljskih pravila.
