Vrijeme kada je vođenje tima značilo voditi samo ljude je prošlo. Najspretniji radnici već koriste više AI modela. Menadžeri sada moraju odlučiti koji model će dodijeliti kojem zadatku, učinkovito delegirati poslove i pregledavati rezultate svakog od njih. To zvuči vrlo slično vođenju tima.

Srednji menadžeri – često predmet šala u uredskom humoru, ali i neizbježna stepenica u karijeri budućih izvršnih direktora – nestaju već pola desetljeća.

Prema Gartnerovim predviđanjima za podatke i analitiku, tvrtke čiji su rukovoditelji vješti u korištenju umjetne inteligencije nadmašit će konkurenciju za 20 posto po financijskim pokazateljima do 2027.

Od 17. do 22. studenog, stručnjaci će kroz niz panela i predavanja raspravljati o problemima s kojima se suočava stanovništvo u ruralnim područjima, posebno žene i pokušati pronaći rješenja čija bi primjena mogla rezultirati smanjenjem urbano-ruralnog jaza koji je prisutan diljem Europe.

Povjerenje u IT sustave također opada kada je riječ o suočavanju s prijetnjama, jer je 65 posto lidera zabrinuto zbog kibernetičkih napada.

Peto izdanje Škole za žensko vodstvo u digitalnom dobu završilo je prošli tjedan u Varšavi, a sudjelovale su mlade žene iz 27 država članica EU-a, Ukrajine i Zapadnog Balkana.

Žene u poslovnom svijetu još uvijek traže svoje mjesto u smislu kao muškarci jer ne percipira ih se jednako, što potvrđuju svjedočanstva nekih od njih koje su ostvarile uspjeh. Naime, tvrde da se osjećaju usamljenije što više napreduju u karijeri.

Ako netko misli da je dobar, koristan i marljiv kolega, odnosno, šef, a svi oko njega vide suprotnosti, dobivamo temelj za jednu iznimno toksičnu atmosferu.

Istinski i najsposobniji lideri prilagodili su se „novom normalnom“ tijekom pandemije koronavirusa tako što su vjerovali u svoju emocionalnu inteligenciju, ali i onu „običnu“ inteligenciju. Samim time, uspjeli su doprijeti do ljudi, bez obzira što su im fizički bili daleko.