4 nove vještine koje treba identificirati kod potencijalnog kandidata za posao

4 nove vještine koje treba identificirati kod potencijalnog kandidata za posao

Foto: DepositPhotos

Nove tehnologije zahtijevaju nove vještine i sposobnosti kod zaposlenika, što se posebno osjetilo tijekom pandemije koronavirusa, kad su promjene počele stizati znatno brže i radikalnije. Upravo zato se i povećala potražnja za zaposlenicima koji imaju tražene vještine, odnosno, sposobnosti.

Kroz nastavak teksta istaknut ćemo četiri primarne vještine koje poslodavci diljem svijeta traže, ali ono što i dalje vrijedi, a nije dio tih novih vještina i sposobnosti, jest dobra stara emocionalna inteligencija

Stručnjaci za ljudske resurse (HR) i osobe zadužene za zapošljavanje da u nikad većoj mjeri ne valoriziraju emocionalnu inteligenciju prilikom zapošljavanja. Dapače, na 2600 rukovodećih u ovom smislu, njih 71 posto od zaposlenika traži izraženu emocionalnu inteligenciju ispred "tradicionalne" inteligencije (IQ). Naime, osobe koje spadaju u tu kategoriju brzo se snalaze u novom okruženju i znaju kako širiti kulturu i vrijednosti organizacije. A sad te četiri vještine...

1. Transparentnost

Ljudi će često skrivati osjećaje kako bi izbjegli neugodne situacije ili konflikte, ali takvi će lošije proći. U ovo novo doba traže se upravo oni koji ne nose "maske" i znaju se prilagoditi situaciji, koliko god bila teška. A tako nešto uspijevaju jer brzo misle. Od takvih osoba čut ćete iskreno mišljenje, dobiti kvalitetan savjet, konstruktivnu kritiku...

2. Fleksibilnost i ustrajnost

Prioriteti se u poslovanju često mijenjaju u stvarnom vremenu, a za tako nešto potrebno je imati ljude koji su sposobni mijenjati se s tim istim prioritetima. Poslodavci cijene fleksibilnost i ustrajnost, ponajprije u opisanim situacijama jer osobe s tim vještinama vidjet će ih kao priliku za sebe pa "stisnuti gas" još i više. Uz to, ljudi koji se znaju prilagoditi situaciji ne "plaču zbog prolivenog mlijeka" već traže rješenja kako doći do cilja.

3. Kontrola emocija

Bitno je imati zaposlenike koji se znaju nositi s emocijama. Živimo u stresnom i ubrzanom dobu, zato je bitno imati oko sebe ljude koji znaju "ploviti takvim strujama". Uostalom, takve osobe su realne i na zemlji, zato su potrebne.

4. Empatija

Ako u timu imate osobe s izraženom empatijom, to znači da će biti međusobno povezane, a to znači bolju produktivnost i rezultate u cijelosti.

Još iz kategorije

Konferencija LeaderSHE promiče žensko vodstvo

Konferencija LeaderSHE promiče žensko vodstvo

17.06.2022.

Konferencija LeaderSHE održat će se u četvrtak 30. lipnja 2022. godine u Zagrebu. Riječ je o konferenciji koja okuplja liderice iz poslovnog svijeta, politike i nevladina sektora kako bi se istaknuli njihovi uspjesi te potaknule druge žene da streme liderskim pozicijama.

Rad na daljinu ne utječe na pad produktivnosti

Rad na daljinu ne utječe na pad produktivnosti

14.06.2022.

Rad na daljinu postao je nužnost s pandemijom koronavirusa, ali poslodavci konstantno provjeravaju produktivnost radnika koje nemaju konstantno na oku, iako im brojke sugeriraju da je ona bolja nego u vremenima prije globalne krize. Potvrđuje to kroz istraživanje i A&M, zdravstveno sveučilište iz Teksasa temeljem analize 265 zaposlenih u kompaniji Hurricane Harvey iz Houstona.

Zlatna pravila kod traženja posla

Zlatna pravila kod traženja posla

12.06.2022.

Postoji nekoliko zlatnih pravila kod traženja novog posla, a ona osnovna su provjera životopisa da u njemu ne bi bilo tipfelera ili sličnih grešaka, provjera točne adrese kompanije unutar motivacijskog pisma i dolazak na zakazani razgovor točno na vrijeme. Ali, neke greške teže se izbjegnu i primijete, a mogu učiniti razliku.