Nove tehnologije zahtijevaju nove vještine i sposobnosti kod zaposlenika, što se posebno osjetilo tijekom pandemije koronavirusa, kad su promjene počele stizati znatno brže i radikalnije. Upravo zato se i povećala potražnja za zaposlenicima koji imaju tražene vještine, odnosno, sposobnosti.
Kroz nastavak teksta istaknut ćemo četiri primarne vještine koje poslodavci diljem svijeta traže, ali ono što i dalje vrijedi, a nije dio tih novih vještina i sposobnosti, jest dobra stara emocionalna inteligencija
Stručnjaci za ljudske resurse (HR) i osobe zadužene za zapošljavanje da u nikad većoj mjeri ne valoriziraju emocionalnu inteligenciju prilikom zapošljavanja. Dapače, na 2600 rukovodećih u ovom smislu, njih 71 posto od zaposlenika traži izraženu emocionalnu inteligenciju ispred "tradicionalne" inteligencije (IQ). Naime, osobe koje spadaju u tu kategoriju brzo se snalaze u novom okruženju i znaju kako širiti kulturu i vrijednosti organizacije. A sad te četiri vještine...
1. Transparentnost
Ljudi će često skrivati osjećaje kako bi izbjegli neugodne situacije ili konflikte, ali takvi će lošije proći. U ovo novo doba traže se upravo oni koji ne nose "maske" i znaju se prilagoditi situaciji, koliko god bila teška. A tako nešto uspijevaju jer brzo misle. Od takvih osoba čut ćete iskreno mišljenje, dobiti kvalitetan savjet, konstruktivnu kritiku...
2. Fleksibilnost i ustrajnost
Prioriteti se u poslovanju često mijenjaju u stvarnom vremenu, a za tako nešto potrebno je imati ljude koji su sposobni mijenjati se s tim istim prioritetima. Poslodavci cijene fleksibilnost i ustrajnost, ponajprije u opisanim situacijama jer osobe s tim vještinama vidjet će ih kao priliku za sebe pa "stisnuti gas" još i više. Uz to, ljudi koji se znaju prilagoditi situaciji ne "plaču zbog prolivenog mlijeka" već traže rješenja kako doći do cilja.
3. Kontrola emocija
Bitno je imati zaposlenike koji se znaju nositi s emocijama. Živimo u stresnom i ubrzanom dobu, zato je bitno imati oko sebe ljude koji znaju "ploviti takvim strujama". Uostalom, takve osobe su realne i na zemlji, zato su potrebne.
4. Empatija
Ako u timu imate osobe s izraženom empatijom, to znači da će biti međusobno povezane, a to znači bolju produktivnost i rezultate u cijelosti.
NEM Dubrovnik 2024, omiljeni TV market s pogledom CEE regije, objavio je kompletnu listu kupaca TV sadržaja koji su potvrdili svoje sudjelovanje na 11. izdanju događaja koji će se održati od 10. do 13. lipnja.
Od prve iteracije igračke lutke 1959., Barbie je postala univerzalni nacrt za popularnu i dobro plasiranu igračku koja je ostavila neizbrisiv trag u popularnoj kulturi tijekom proteklih desetljeća.
Dok lideri e-trgovine, stručnjaci i inovatori iz cijelog regiona, kao i Europe, s nestrpljenjem iščekuju ovogodišnji Adria Summit, organizatori već intenzivno rade na programu konferencije koja, ove godine osim konferencije o digitalnoj trgovini, postaje i poslovna konferencija.
