Ukupan broj zaposlenih na telekom tržištu je prema podacima domaćeg telekom regulatora HAKOM -a porastao je s 8.472 na 9.120, što znači da je u promatranom razdoblju u 2025. u odnosu na 2024. godinu zaposleno 648 ljudi više, odnosno rast je 7,65 posto. Prosječna godišnja stopa rasta 2022-2025 godina pritom iznosi 3,92 posto, što pokazuje stabilan uzlazni trend zaposlenosti u sektoru.

Ideja da ćemo čitav radni vijek provesti kod jednog poslodavca odavno je postala stvar prošlosti. Današnji zaposlenici svoju karijeru grade kroz promjene, traženjem novih radnih okruženja, svježih izazova i prilika za osobni i profesionalni rast.

Oko sedam od deset ispitanih rukovoditelja izjavilo je da njihova radna snaga nije spremna za uspješno korištenje alata temeljenih na umjetnoj inteligenciji, dok je polovica izjavila da njihova organizacija nema dovoljno kvalificiranih zaposlenika za upravljanje AI-jem.

Naime, zaposlenici DeepMinda u Ujedinjenom Kraljevstvu podliježu klauzulama o zabrani konkurencije, koje im onemogućuju rad kod konkurentskih tvrtki do 12 mjeseci nakon što napuste kompaniju. 

Prošle su više od dvije godine otkako je ChatGPT predstavljen svijetu, a radna okruženja još uvijek pokušavaju pronaći način kako se prilagoditi umjetnoj inteligenciji (AI).

U ovoj kratkoj analizi prezentiran je broj poduzetnika, neprofitnih organizacija te proračuna i proračunskih korisnika i broj zaposlenih u sve tri navedene vrste subjekata, na temelju podataka iz financijskih izvještaja za 2023. godinu. 

Ova otpuštanja, koja su bila usmjerena na ključne odjele poput inženjeringa i korisničke podrške, uslijedila su nakon objave katastrofalnog redizajna mobilne aplikacije.

Eurostat je objavio godišnje izvješće o broju radnih sati u zemljama Europe i ono kaže da se u 2023. prosječno na Starom kontinentu radilo 36 sati tjedno.

U nedavnom istraživanju Pew Researcha samo je 33 posto ispitanika izjavilo da je vrlo zadovoljno mogućnostima napredovanja na poslu. Ostaje nevjerojatnih 67 posto koji su donekle zadovoljni ili nezadovoljni.

Kad bi imali priliku birati, čak 44 posto zaposlenika u Hrvatskoj bi radili u javnom sektoru, s tim da je to češći izbor žena nego muškaraca. U privatnom sektoru bi radilo 29 posto ispitanih, dok je za njih 27 posto jednako primamljivo raditi u oba sektora. 

U čitavom nizu industrija, profesija i zanimanja koji čine 'sliku' domaćeg tržišta rada, pronalazimo različite tipove radnika. Sretne i nesretne, zadovoljne i razočarane, motivirane i pasivne. No, koji tip je prevladavajući i jesmo li, u suštini, nacija zadovoljnih radnika?

Svaki zaposlenik vjerojatno zna razliku između produktivnog rada i onoga što novo izvješće softverske tvrtke Slack naziva performativnim radom, odnosno, kad zaposlenik samo izgleda kao da radi, ali zapravo niti radi niti je produktivan.

Prema novom izvješću, više od trećine radnih mjesta u uredima diljem svijeta slobodono je tijekom tjedna, što sugerira da se zaposleni ipak ne vraćaju u omjeru koji bi to možda poslodavci željeli. Odnosno, poslodavci ne znaju što će s tolikim praznim prostorom.

Svijet automatiziranih procesa podosta se promijenio kroz proteklih nekoliko godina i postao je nužnost u poslovanju, posebno kad se radi o određenim vrstama poslova. Posebno kad govorimo o onima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji

Zemlja OECD-a s najmanjim godišnjim radnim vremenom je Njemačka, gdje ljudi rade u prosjeku 1349 sati godišnje. To se pak ne poklapa sa stereotipima o Njemačkoj kao naciji radnika "koji nikad ne spavaju".

Karakteristike koje imaju oni najuspješniji mogu pomoći da ih primijenite pa i sami postanete produktivniji, uspješniji, bolji... u onome čime se bavite.

Prema podacima koja je prezentirao Atlas VPN, čak 42 posto ispitanih odraslih osoba iz 17 zemalja iskazalo je bojazan da će ih umjetna inteligencija zamijeniti na radnom mjestu.

Domaći softverski segment ICT industrije zauzeo je tek nešto više od 70 posto ukupnog broja zaposlenih uz rast od 8,87 posto u odnosu na godinu dana ranije i ukupno je prošlu godinu završio s 27,9 tisuća zaposlenih. Broj zaposlenih se gleda prema broju radnih sati i standardnoj klasifikaciji koja proizlazi iz načina prijave godišnjih financijskih izvješća.

Ponovno ubrzanje ključnih pokazatelja poslovanja domaće ICT industrije posljedično je izazvala i rast potražnje za zaposlenima. Podaci o poslovanju za 2021. godinu govore kako je broj zaposlenih dosegao gotovo 40 tisuća, točnije na kraju prošle poslovne godine zaustavio se na 39,6 tisuća zaposlenih. Prema trendu zapošljavanja već je u prvoj polovici ove godine dosegao gotovo 41 tisuću.