Održana posljednja postaja Maratona karijera

Održana posljednja postaja Maratona karijera

Šesta i posljednja postaja Maratona karijera održana je na Filozofskom fakultetu u Osijeku 11. travnja 2019. godine, s početkom u 17:00 sati. Predavanje na temu Od studenta društvenih znanosti do posla u IT-u održao je Antun Matanović, magistar informatologije te mentor u tvrtki Inchoo i nekadašnji atletičar.

Započeo je pričom iz djetinjstva koja ga je dovela do mjesta gdje je sada. Bavio se atletikom osam godina, a upravo mu je to bio mentalni trening, izgradio je svoju osobnost.

“Nikad ne trebaš odustati dok ne znaš da si pokušao i učinio sve u svojoj moći da uspiješ. Barem ja tako i dalje vjerujem.”

Tijekom srednje škole bio je pravi knjiški crv, čitao je u prosjeku jednu knjigu tjedno, od stripova do Hegelove Fenomenologije duha. Pisao je poeziju i kratke priče, ali i dizajnirao prvu web stranicu.

Informatologija mu nije bila prvi izbor i nije bio previše oduševljen. Dok je preddiplomski studij završio s odličnim, na diplomskom je odgovarao za dovoljan, “nije bilo bajno” te ga je

često hvatala panika jer nije znao čime će se baviti nakon završetka fakulteta. Iskorištavao je sve što mu je faks nudio poput konferencija i studijskih putovanja . Tijekom akademskih dana volio je istraživati jer ga svašta i zanimalo, a i studentima preporučuje da učine isto, iskoriste priliku.

Sudjelovao je na Hackatonima  i bio je prilično razočaran jer na prvom nije radio login, a na drugom aplikacija nije reagirala te je pet minuta prije početka prezentacije uvidio pogrješku i ispravio ju.

Iako je napravio više desetaka Android i web aplikacija, izdvojio je dvije. Pilot projekt bila je prva aplikacija za djecu s posebnim potrebama koju je napravio, a Test Your Knowledge prva mu je aplikacija koja je donijela ikakvu zaradu te se koristi i danas.  Za vrijeme apsolventske godine odlučio se prijaviti na posao, kasnije je dobio ponudu za posao Java developera i radio je dvije godine.

Druga stvar koja ga je ojačala bio je drugi neuspješan razgovor za posao; najbolje je napravio aplikaciju, ali ga i dalje nisu primili te je odlučio kako želi promjenu. Na razgovoru za posao na drugom radnom mjestu bio je, kako su mu rekli, najbolji u zadnjih pet godina.

Godinu i pol dana radi u Inchoou. Iako se naporno i puno radi postoje “izvannastavne aktivnosti” kada se opuštaju i bolje upoznaju, poput teambuildinga.  Na dvama je projektima lead backend developer te kaže da je unatoč brojnim problemima i  poteškoćama sve uspješno rješavao i unaprjeđivao. Jedna od najvažnijih stvari ove godine mu je sudjelovanje

na PHP akademiji na kojoj je dnevno prolazio kroz desetak razgovora, a 130 prijavljenih.  Nakon godinu dana rada u Inchoou postao je mentor, sudjelovao je u brojnim aktivnostima IT zajednice, selektirao je kandidate za posao, a kasnije ih i mentorirao.

Za posao u IT-u morate imati strpljenja jer se nijedna prilika neće odmah ukazati, morate savladati neke stvari i truditi se jer talent bez napornog rada nema koristi. Svatko ima priliku, ali morate naporno raditi.

“Profesori na fakultetu nisu tu samo da održe predavanje, iskorištavajte sve što vam se nudi, nemate što izgubiti, ali morate se boriti za sebe i svoje snove. Kada vam je teško riješiti neki problem, otvoreno tražite pomoć, komunicirajte s drugima, ali ujedno budite samostalno jer ste na koncu sami u svom poslu.”  Morate znati razmišljati, pokušati sve kako biste riješili zadatak. Prvo morate dati sve od sebe i tek onda tražiti pomoć.

Suradnja, komuniciranje s drugima ono je što morate razvijati, to su tzv. soft skills koje ne možete naslijediti nego ih sami naučiti i konstantno unaprjeđivati. Biti dobar programer znači imati jednako razvijene i soft i hard skills, morate naći ravnotežu. Kao i u svakom poslu, morate izaći iz svojih komfor zona, raditi na sebi i izgrađivati svoju osobnost.

Antun kaže da se u Inchoou kandidati ne odbijaju, uvijek imaju otvorene natječaje za backend developere jer su im ljudi potrebni, a ako ne budu primljeni mogu iznova i iznova pokušavati.

Oduševljen je odazivom na predavanje, smatra da je upravo Maraton karijera ono što treba ponuditi mladima kako bi iz prve ruke mogli saznati o uspjesima bivših studenata te kako mogu prepoznati jesu li na pravom putu. Zanimljivo mu je i koliko je promocija i oglašavanja prošlo do predavanja jer ga je mnogo nepoznatih ljudi zaustavljalo na ulici kako bi ga pitali je li on ta osoba koja održava predavanje na Filozofskom fakultetu u Osijeku. Dodaje da treba raditi i na razvitku organiziranih panela, rasprava, predavanja, posebice u Osijeku, jer to je ono što mlade zanima.

Još iz kategorije

Kako znati je li poduzetništvo pravi korak za vašu karijeru

Kako znati je li poduzetništvo pravi korak za vašu karijeru

21.08.2019. komentiraj

Ako već niste, prije ili kasnije naći ćete se u situaciji kad odlučujete o tome hoćete li ostati kod aktualnog poslodavca, hoćete li tražiti novog ili ćete pokušati pokrenuti svoj posao. Ukoliko je ovo posljednje izbor za vas, tad trebate odgovoriti na tri bitna pitanja i na temelju njih zaključiti da ste uistinu spremni za tako nešto.

Što nove generacije traže na radnom mjestu

Što nove generacije traže na radnom mjestu

14.08.2019. komentiraj

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Umjetnost raspravljanja – neka frcaju iskre

Umjetnost raspravljanja – neka frcaju iskre

23.07.2019. komentiraj

Stručnjakinje iz poslovnog sveučilišta WU Executive Academy identificirale su četiri razloga zašto svaka tvrtka treba imati otvorenu kulturu sukoba.  Jedan od razloga je što se nove ideje ne mogu pojaviti ako ne postoji otvoreno okruženje u kojem je svima dopušteno govoriti ono što misle. Astrid Kleinhanns-Rollé i Helga Pattart-Drexler pronašle su način da raspravljaju na otvoren i pristupačan način.