Hrvati vole raditi u dobroj atmosferi ali šefovi ne potiču zabavu na poslu

Hrvati vole raditi u dobroj atmosferi ali šefovi ne potiču zabavu na poslu

Foto: Fotolia

Cijenite li dobru atmosferu na poslu? Koliko često se šalite i zabavljate s kolegama? Trude li se vaši poslodavci svojim zaposlenicima osigurati pozitivno, zabavno radno okruženje? Sve u svemu, jeste li zadovoljni vašim poslom? Istraživanjem „Dobra atmosfera na poslu“ u kojem je sudjelovalo 600 ispitanika, MojPosao je doznao odgovore.

Pozitivan utjecaj na međuljudske odnose

Većina ispitanih vjeruje da dobra atmosfera ima pozitivan učinak na poslovanje. Pa tako čak 9 od 10 ispitanika smatra kako zabava može pomoći smanjenju razine stresa i napetosti u radnoj okolini (92%), kao i da zaposlenici s dobrim smislom za humor bolje surađuju s kolegama (91%), dok zabavljanje na poslu vide kao dobru metodu unaprjeđenja međuljudskih odnosa (90%). Rad s ljudima koji se vole zabavljati preferira 73% sudionika istraživanja, dok podjednak broj ispitanih (72%) smatra da tvrtke bez smisla za humor obično imaju nezadovoljne zaposlenike.

S druge strane, 7% ispitanika dijeli mišljenje kako su šala, smijeh i ''razigrani stav'' znakovi nezrelosti i neprofesionalizma, a 13% ljudi došlo je do zaključka ''ako se dobro zabavljaš, sigurno ne radiš''.

Nadređeni ne potiču zabavu na poslu

Nasmijavanjem kolega, uz pomoć šala i humora, atmosferu na poslu nastoji unaprijediti 71% ispitanika, dok se 55% osoba na poslu trudi zabaviti kad god to prilike dopuste. Otprilike trećina ljudi (36%) smatra da radi na zabavnom mjestu, dok se 16% Hrvata ponekad na poslu osjeća ''kao da se igra''. To je vjerojatno povezano s činjenicom da je svega četvrtina ispitanika (24%) ustvrdila da njihovi nadređeni potiču zaposlenike da se zabavljaju na poslu.

Žene imaju pozitivniji stav prema zabavi na poslu od muškaraca

Usprkos tome što je u podjednakoj mjeri muškarcima (68%) i ženama (65%) zabava na poslu jako važna, među njima postoje jasno primjetne razlike. Muški ispitanici u većoj mjeri (56%) smatraju da radno vrijeme mora biti rezervirano isključivo za rad, a ne za zbijanje šala. Žene su taj odgovor izabrale u 40% slučajeva. Gotovo četvrtina muškaraca (24%) od posla niti ne očekuje da bude zabavan, a s tim stavom se slaže tek 17% žena. Međutim, postoje i sličnosti – preko 90% muških i ženskih ispitanika vjeruje kako zabava na poslu pomaže smanjenju napetosti i stresa, a istovremeno osnažuje međuljudske osobe.

Mlađi ljudi najotvoreniji su za zabavu na poslu

Očekivano, što je dob ispitanika bila niža to je njihova spremnost na zabavu u radnom okruženju bila veća. Tu tezu potvrđuje podatak prema kojem 69% ispitanika mlađih od 30 godina zabavu na poslu smatra jako važnom. Ta brojka je nešto niža među onima između 31 i 40 godine (67%), odnosno među zaposlenicima starijima od 42 godine (60%).

Dodatno, 55% radnika starijih od 41 godine tvrdi kako je posao vrijeme rezervirano za rad, a ne za zabavu. Taj stav dijeli nešto iznad 40% ispitanika mlađe dobi. Stariji radnici, u odnosu na mlađe ispitanike, u nešto manjoj mjeri preferiraju rad s kolegama koji se vole zabavljati.

Muškarci su zadovoljniji svojim poslom

Sve u svemu, 55% muškaraca i 51% žena je izjavilo da su zadovoljni svojim poslom, dok je otprilike polovica muškaraca i žena odgovorilo da svoj posao – vole raditi. Ako ista pitanja postavimo različitim dobnim skupinama otkrit ćemo da svoj posao najviše vole zaposlenici stariji od 41 godine, dok su trenutnim zaposlenjem najzadovoljniji oni mlađi od 30 godina.

Još iz kategorije

Što nove generacije traže na radnom mjestu

Što nove generacije traže na radnom mjestu

14.08.2019. komentiraj

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Umjetnost raspravljanja – neka frcaju iskre

Umjetnost raspravljanja – neka frcaju iskre

23.07.2019. komentiraj

Stručnjakinje iz poslovnog sveučilišta WU Executive Academy identificirale su četiri razloga zašto svaka tvrtka treba imati otvorenu kulturu sukoba.  Jedan od razloga je što se nove ideje ne mogu pojaviti ako ne postoji otvoreno okruženje u kojem je svima dopušteno govoriti ono što misle. Astrid Kleinhanns-Rollé i Helga Pattart-Drexler pronašle su način da raspravljaju na otvoren i pristupačan način.

Learning Disruption naglasio važnost kontinuirane edukacije zaposlenika svih razina i ulaganje u soft skills

Learning Disruption naglasio važnost kontinuirane edukacije zaposlenika svih razina i ulaganje u soft skills

04.07.2019. komentiraj

Renomirani predavači i stručnjaci koji su prenijeli inozemni i hrvatski know how, dinamičan panel o utjecaju učenja na poslovanje i interaktivne radionice obilježile su prvu regionalnu konferenciju o digitalnom učenju u poslovnom okruženju. Learning Disruption 2019 okupila je više od 160 sudionika, a njezin najveći doprinos jest da taj što su se na jednom mjestu uspjeli okupiti gotovo svi ključni profesionalci koji se u organizacijama bave učenjem i razvojem.