Generacija Z i budućnost rada i zabave

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Konkretnije, nove generacije jasno znaju što im treba, a dovoljno su samopouzdane zahvaljujući znanju i sposobnostima koje posjeduju, da dođu do toga. Zato, ako neka organizacija želi izvući maksimum iz svojih zaposlenika, pa samim time ostvariti napredak na svim razinama, saslušat će deset osnovnih želja za radno okruženje od strane milenijalaca i generacije Z.

A i te generacije razumiju se međusobno, što znači da je korak naprijed imati ih uz sebe, tako da se kroz njih lakše obraćate potrošačima. Stoga, bitno je znati kako ih zaposliti, ali i kako ih zadržati.

Prema posljednjem istraživanju, provedenom od strane Della, 80 posto "pripadnika" generacije Z želi raditi s posljednjim što tehnologija nudi u njihovom poslu. Dakle, softver i hardver koji su u skladu s vremenom u kojem živimo, ali i uređaji koji su potrebni za bolje obavljanje posla. Za generaciju Z ne vrijede ona stara pravila "snađi se kako znaš".

Oni žele korektan odnos i zatim vraćaju istom mjerom. Uostalom, nove tehnologije omogućavaju bržu edukaciju, pa su i mlađe generacije spremnije mnogo ranije za posao koji im je namijenjen.

I, u digitalnom dobu, velika većina "pripadnika" generacije Z u potpunosti razumije društvene mreže te ih koristi bez iznimke. Bilo riječ o Facebooku, Instagramu, Twitteru, YouTubeu, Snapchatu, TikToku... sve je "pokriveno" u potpunosti i na adekvatan način - poslovno.

Samim time, poslodavcu se isplati ulagati u mlade nade jer se sve dugoročno itekako vraća natrag...