Generacija Z i budućnost rada i zabave

Generacija Z i budućnost rada i zabave

Foto: DepositPhotos

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Konkretnije, nove generacije jasno znaju što im treba, a dovoljno su samopouzdane zahvaljujući znanju i sposobnostima koje posjeduju, da dođu do toga. Zato, ako neka organizacija želi izvući maksimum iz svojih zaposlenika, pa samim time ostvariti napredak na svim razinama, saslušat će deset osnovnih želja za radno okruženje od strane milenijalaca i generacije Z.

A i te generacije razumiju se međusobno, što znači da je korak naprijed imati ih uz sebe, tako da se kroz njih lakše obraćate potrošačima. Stoga, bitno je znati kako ih zaposliti, ali i kako ih zadržati.

Prema posljednjem istraživanju, provedenom od strane Della, 80 posto "pripadnika" generacije Z želi raditi s posljednjim što tehnologija nudi u njihovom poslu. Dakle, softver i hardver koji su u skladu s vremenom u kojem živimo, ali i uređaji koji su potrebni za bolje obavljanje posla. Za generaciju Z ne vrijede ona stara pravila "snađi se kako znaš".

Oni žele korektan odnos i zatim vraćaju istom mjerom. Uostalom, nove tehnologije omogućavaju bržu edukaciju, pa su i mlađe generacije spremnije mnogo ranije za posao koji im je namijenjen.

I, u digitalnom dobu, velika većina "pripadnika" generacije Z u potpunosti razumije društvene mreže te ih koristi bez iznimke. Bilo riječ o Facebooku, Instagramu, Twitteru, YouTubeu, Snapchatu, TikToku... sve je "pokriveno" u potpunosti i na adekvatan način - poslovno.

Samim time, poslodavcu se isplati ulagati u mlade nade jer se sve dugoročno itekako vraća natrag...

Još iz kategorije

Generacija Z i budućnost rada i zabave

Generacija Z i budućnost rada i zabave

15.09.2020. komentiraj

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Kako startupi vide budućnost s radom na daljinu

Kako startupi vide budućnost s radom na daljinu

09.09.2020. komentiraj

Pandemija koronavirusa kreirala je novu stvarnost na svim razinama, pa i onima koje se tiču poslovanja. Dok se već na našem portalu naveliko spominjalo kako raditi na daljinu, kojim se alatima služiti i kako ostati mentalno jak za tako nešto, vrijeme je da se spomene i kakvu budućnost imaju startupi u jeku ove krize.

Da bi postali što efektivniji lider, ponovite ove 3 fraze svaki dan

Da bi postali što efektivniji lider, ponovite ove 3 fraze svaki dan

05.09.2020. komentiraj

Rezultati su važni jer najčešće su jedina relevantna mjerna jedinica uspjeha neke organizacije. I upravo zato je ključna stavka, ili bolje rečeno osoba, ona na samom vrhu - lider.