Rad na daljinu za neke stvara velike probleme s produktivnosti

Rad na daljinu odgovara velikoj većini zaposlenika, ali bez obzira na to, žale se da nemaju sve potrebne alate kako bi im produktivnost bila na izraženijoj razini no što je u ovim trenucima. Kad je svejedno iznad prosjeka u odnosu na vremena prije pandemije koronavirusa.

Konkretnije, američko Sveučilište Cornell i softverska kompanija Qatalog kroz istraživanje je otkrila da 43 posto zaposlenih provodi previše vremena na mijenjanje različitih alata za napraviti potrebne zadatke vezane uz posao.

Tako nešto dogodilo se jer su organizacije morale prisilno uvesti novitete, a to podrazumijeva različite aplikacije, platforme i to najčešće potpuno nove, s kojima se tijekom vremena prije pandemije nisu susretali.

"Takva situacija dovodi do preopterećenja i nepotrebno troši vrijeme zaposlenima. Vrijeme koje bi mogli iskoristiti za fokusairanje i kreativnost u drugim smjerovima", stoji u istraživanju.

Uistinu, mnogi su se susreli sa stvarima koje su im prije bile potpuno nepotrebne za posao. Primjerice, jedna aplikacija za videokomunikaciju, jedna za pisanu komunikaciju, jedna za označavanje zadataka, jedna za spajanja na VPN, jedna za postavljanje podataka u sustav, različiti načini za prijavu u njega...

Naglašava se i da je na taj način otežan suradnja među kolegama i odjelima, a čak 90 posto ispitanih tvrdi da se situacija samo pogoršava. Što ne čudi jer nadređeni vide da se posao obavlja i puštaju da to ide tako na taj način, ne zamaraju se problemima na koje se zaposleni žale. To znači da takvi nadređeni razmišljaju kratkoročno i na duge staze neće postići uspjeh koji bi mogli da malo više osluškuju svoje ljude i idu im malo više na ruku.

Možda ovakva istraživanja pomognu da se tako nešto promijeni na bolje. Ili barem pomogne zaposlenima prepoznati da nisu usamljeni u ovakvim razmišljanjima.