Organizacije ne čine dovoljno kako bi se pripremile za budućnost rada

Dok je većina poduzeća prepoznala koje su sposobnosti važne za njihov budući uspjeh, puno njih danas ne poduzima potrebne korake kako bi ih izgradila ili uvela u svoje organizacije. Ti koraci uključuju korištenje podatkovne analitike prilikom donošenja kadrovskih odluka i stvaranje izuzetnog radnog okruženja zaposlenicima. U budućnosti će zbog tog nedostatka poduzeća biti izložena riziku kad se radi o privlačenju, razvijanju i zadržavanju stručnjaka koji su im potrebni za uspjeh.

To su neki od zaključaka PwC-ovog najnovijeg izvješća o budućnosti rada. Ono se temelji na istraživanju u kojem je sudjelovalo 1.246 poduzeća i voditelja odjela ljudskih potencijala iz 79 zemalja. Usredotočeno je na 45 sposobnosti, a na temelju broja sudionika koji su izjavili da je određena sposobnost važna za budućnost njihovog poslovanja, ali su naveli da još ne poduzimaju nikakve korake u tom pogledu, identificira područja na kojima su organizacije „najizloženije riziku“.

Istraživanje je pokazalo da tvrtke imaju poteškoća s korištenjem podataka i napredne analitike za donošenje boljih odluka koje se tiču radne snage. Sve tri glavne, „riziku najizloženije“ sposobnosti odnose se na analitiku povezanu s radnom snagom i njezinu primjenu u unapređenju radnog okruženja i ponašanja ljudi. Iako je više od 60% ispitanika izjavilo kako je primjena podatkovne analitike u donošenju odluka koje se odnose na radnu snagu važna, samo je 27% zaista i primjenjuje.

Samo 38% ispitanika primjenjuje podatkovnu analitiku za predviđanje i praćenje raskoraka između traženih i postojećih vještina svojih zaposlenika, tek 31% ispitanih primjenjuje sofisticiranu analitiku u kadrovskom planiranju i modeliranju, dok samo 28% primjenjuje podatkovnu analitiku s ciljem ograničavanja pristranosti prilikom zapošljavanja i u oblikovanju inicijativa prilagođenih pojedincima.

Šest od deset sposobnosti koje su „izložene riziku“ odnose se na iskustvo zaposlenika. Premda 76% ispitanika vjeruje kako je ovo važno, samo ih 50% kaže da nešto i poduzimaju po tom pitanju, zbog čega ova sposobnost zauzima 6. mjesto sposobnosti koje su „izložene riziku“ na globalnoj razini. Neke od ostalih sposobnosti koje su „izložene riziku“, a odnose se na iskustvo zaposlenika uključuju prilagodljivost i agilnost, poduzetništvo te autonomiju.