Tehnološki divovi zbog zakona u Europi imaju problema s dijeljenjem otkaza

Velike tehnološke kompanije otpustile su na desetke tisuća ljudi unazad nekoliko mjeseci, ali imaju povećih problema u pokušajima smanjiti broj zaposlenih u europskim podružnicama. Sve zbog zakona koji vrijede u državama gdje se nalaze.

Naime, dok je u Sjedinjenim Američkim Državama poprilično jednostavno najaviti tisuće otkaza pa ih potom provesti u djelo, identična situacija ne vrijedi za Europu. Posebno Francusku ili Njemačku, gdje nije moguće "samo tako" smanjiti broj zaposlenih.

Neki će se protiviti takvoj situaciji, neki će joj aplaudirati, no činjenica je da su u Europskoj uniji radnici zaštićeniji nego u SAD-u ili nekim drugim dijelovima svijeta. I sad svjedočimo situaciji gdje tisuće zaposlenika velikih kompanija kao Google ili Amazon ne zna što će biti. Svjesni su da nisu (više) poželjni, ali svjesni su i da ne mogu samo tako dobiti otkaz.

Primjerice, Googleova matična kompanija Alphabet zato poseže za otpremninama za one koji odluče otići sami. Rukovodeći su uvjereni da bi one mogle biti dovoljna motivacija radnicima da sami napuste kompanije, ali to ne ide brzinom kojom su se nadali.

Do ovoga nije došlo samo zbog globalne krize, inflacije i raznih problema nego i zbog činjenice da su tijekom pandemije koronavirusa tehnološke kompanije zapošljavale osjetno više zaposlenih nego su trebali prije nje. Dakle, djelovali su u trenutku i gledali samo na "ono sad", ne i dugoročno. Da se gledalo dugoročno, zaposlili bi honorarne radnike, posebno jer je bilo jasno da ono čemu smo svjedočili tijekom karantena ne može biti realno stanje.

Čim se sve otvorilo ljudi su se vratili svojoj svakodnevici, počeli manje boraviti online i manje kupovati online. I tehnološke kompanije odlučile su se zbog toga za rezove jer se rast usporio. Srećom po zaposlenike i nesrećom po lidere velikih kompanija, u Europi nije moguće tako jednostavno uspostaviti ravnotežu u poslovanju otkazima za stotine ili tisuće radnika...