Utvrdili ste da vam treba pojačanje u vašem timu u vidu novog zaposlenika. Nakon razrade kakvog zaposlenika tražite, čime će se baviti i koje vještine i kvalitete treba posjedovati, krećete sa selekcijom kandidata - preko testiranja do razgovora za posao.
Prošli ste sve faze i došli do trenutka kada odabirete novog kolegu. Prije toga ste utvrdili da kandidati koji su ušli u najuži izbor posjeduju osobine koje tražite. Na raspolaganju imate jako malo vremena i često prilikom izbora novog člana tima sitnice prevagnu za jednog u odnosu na drugog.
Dokazano je da zapošljavamo ljude koji su slični nama, koji nam se na prvi pogled čine kao dobri budući suradnici i prijatelji. A kako biramo prijatelje? Obično nas privlače ljudi koji imaju slične vrijednosti našima i s kojima se osjećamo povezani.
S prijateljima dijelimo neke osobine - ista mišljenja, vrijednosti i životne stavove. Rijetko nam prijatelji budu ljudi s kojima se ne slažemo. To je zanimljivo u prijateljstvu, ali to vam nije potrebno u poslu.
Jer posao i prijateljstvo su u većini slučajeva dvije odvojene kategorije.
Često se događa da direktori zapošljavaju ljude slične sebi, zanemarujući svoje slabosti. Na taj način zapravo rade svoje klonove. Možda vam baš treba netko tko ne razmišlja kao vi, jer ako se vi i vaš tim slažete oko svega, možda baš propuštate nešto bitno za vaše poslovanje.
Trebate nekoga tko ima drugačija iskustva od vaših, nekoga tko ne razmišlja kao vi i tko izlazi iz vaših okvira - netko s idejama koje se razlikuju od vaših. Kao direktor se možete odlučiti da li su vam te ideje dobre ili ne, ali barem imate opciju da saslušate mišljenje koje je drugačije od vašeg vlastitog.
Zapošljavajući nekoga takvoga stvarate vrlo malu šansu da postanete kućni prijatelji ili zajedno provodite vikende, ali na kraju krajeva to vam i ne treba biti cilj. To, naravno, ne znači da trebate zaposliti nekoga samo zato što je drugačiji od vas. Kao i svi drugi kandidati i on mora imati znanja i vještine koje tražite od novih zaposlenika.
Notch, jedna od najbrže rastućih IT tvrtki u Hrvatskoj, i ove godine organizira besplatnu ljetnu edukaciju programiranja za studente i one koji žele naučiti nešto novo ili svoju karijeru odvesti u drugome smjeru. Jedini uvjet kod prijave je da osoba poznaje osnove programiranja kako bi mogla pratiti program, ali ne mora fizički biti u Zagrebu niti na bilo kojem drugom mjestu
„Ona je tako šarmantna, karizmatična i povezana s publikom da pomislite da je poznajete, ali i da poželite biti poput nje! Ona ima sve to. Ona je IT PLUS djevojka!“ Godina je 2011. i nevjerojatna Oprah Winfrey upravo ovim riječima opisuje ženu koja ju je, kao i milijune drugih, osvojila svojim neposrednim, humorističnim i autentičnim pristupom životu – Kristinu Kuzmič, koja danas rasprodaje turneje diljem svijeta i ovoga travnja dolazi u Rovinj kao gošća Dana komunikacija!
U vremenu ubrzanoga tehnološkoga razvoja s jedne strane te elementarnih nepogoda i ratnih napada s druge – koliko smo civilizacijski napredovali? Odgovore donosi novo izdanje festivala Dana komunikacija, koji će se u Rovinju održati od 20. do 23. travnja.
