Tim je ključ uspjeha, ističe za ICTbusines Tihomir Vrček, Team Lead, Flex Rey & Ethernet Implementation u dSpaceu i dodaje kako sada radi kao razvojni inženjer softvera i kao voditelj tima zaduženog za produkt dSPACE ETHCP. Tu se u biti radi o nizu alata kojim se omogućuje korisniku simulacija rada s komponentama preko Etherneta, pojašnjava Vrček.
Osobno najviše radim s generatorima koda koji su pisani u C#, a generira se kod u C-u. Na razini cijelog tima radimo i s alatima poput MATLAB/Simulinka, vodimo brigu o vizualnom identitetu aplikacije te podržavamo učitavanje raznih korisničkih konfiguracija za simulacije. Naravno, posebna briga se posvećuje testnim okruženjima i testiranju kako bi se postigli najviši standardi u isporučenom proizvodu.
Obitelji dSPACE-a ste se pridružili na samom početku 2020-te godine. Opišite malo kakvo je to iskustvo bilo za vas...
Unatoč prijašnjem iskustvu od 15 godina u IT-u, sam dolazak u DSPACE mi se činio kao dolazak u nepoznato. Naime, ograničen je broj firmi u Hrvatskoj kojima je osnovna djelatnost biti podrška auto industriji. S obzirom na produkt kojim se bavim, nedostajalo mi je iskustvo s Automotive Ethernetom, neki alati su mi bili strani, te u globalu nisam znao puno o standardima koji se koriste u automobilskoj industriji.
Međutim, tim kojeg sam član se sastoji od vrsnih i probranih stručnjaka i prije svega odličnih ljudi i svi smo došli u isto vrijeme. Iskusniji kolege su nam pružili odličan onboarding te su nam na svakom koraku izlazili u susret. Tu mislim i na kolege iz Hrvatske i kolege iz centrale u Paderbornu.
Spomenuli ste odličan tim, možete li povući neku paralelu između vođenja ljudi u dSPACE-u s vođenjem ljudi u drugim firmama prema vašem iskustvu?
Svaka organizacija ima svoje specifičnosti i posebne zahtjeve koje stavlja pred ljude koji vode formalno i primjerom. Puno pažnje se posvećuje dinamici u timu i to je proces na kojem se neprestano radi i taj proces se odlično osluškuje od naše službe ljudskih resursa. Kultura firme se bazira na otvorenom i ravnopravnom dijalogu, teži se balansu radnog i obiteljskog života. To je nešto zbog čega mi je radno mjesto i toliko privlačno.
Kako vidite dSPACE i njegovu budućnost?
Unatoč izazovima koji su se pojavili pred tvrtkom u ovim vremenima restrikcija, mislim da je dSPACE pokazao veliku fleksibilnost. Ne samo to, već se konstantno radi na unapređenju internih procesa, kako bi se radno mjesto učinilo što privlačnijim i boljim za postojeće i buduće kolege. dSPACE HR vidim kao okruženje koje će nastaviti rasti i okupljati najbolje stručnjake i nastavit ćemo biti oslonac auto industriji.
Što biste poručili potencijalnim interesentima za rad u dSPACE-u?
Dođite, ako imate volju za rad i učenjem, s veseljem vas očekujemo. Ponosan sam što mogu reći da radim u dSPACE-u. Svakog dočekujemo otvorenih ruku i sa spremnošću da ne samo prenesemo znanja koja imamo, već i da prihvatimo znanja i iskustva koja sa sobom nose nove kolegice i kolege.
Novi poslovi u dSpaceu:
EIT Culture & Creativity, institucionalno partnerstvo za europske kulturne i kreativne sektore i industrije (CCSI), koje podupire Europski institut za inovacije i tehnologiju (EIT), tijelo Europske unije, održao je Investicijski okrugli stol kao popratni događaj konferencije The Next Web
U vremenu kada su ljudi najvažniji aspekt svake organizacije, prepoznavanje i nagrađivanje izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima postaju imperativ.
Konferencija pokriva ključna područja pametnog okruženja, energije, inženjerskog modeliranja, Interneta stvari (IoT) i e-zdravlja, a suorganizator konferencije je i IEEE, najveća svjetska stručna organizacija u području elektrotehnike i računarstva.
