Za uspješnost poslovanja ključan je dobar tim

Za uspješnost poslovanja ključan je dobar tim

Foto: Dražen Tomić / Tomich Productions

Tim je ključ uspjeha, ističe za ICTbusines Tihomir Vrček, Team Lead, Flex Rey & Ethernet Implementation u dSpaceu i dodaje kako sada radi kao razvojni inženjer softvera i kao voditelj tima zaduženog za produkt dSPACE ETHCP. Tu se u biti radi o nizu alata kojim se omogućuje korisniku simulacija rada s komponentama preko Etherneta, pojašnjava Vrček.

Osobno najviše radim s generatorima koda koji su pisani u C#, a generira se kod u C-u. Na razini cijelog tima radimo i s alatima poput MATLAB/Simulinka, vodimo brigu o vizualnom identitetu aplikacije te podržavamo učitavanje raznih korisničkih konfiguracija za simulacije. Naravno, posebna briga se posvećuje testnim okruženjima i testiranju kako bi se postigli najviši standardi u isporučenom proizvodu.

Obitelji dSPACE-a ste se pridružili na samom početku 2020-te godine. Opišite malo kakvo je to iskustvo bilo za vas…

Unatoč prijašnjem iskustvu od 15 godina u IT-u, sam dolazak u DSPACE mi se činio kao dolazak u nepoznato. Naime, ograničen je broj firmi u Hrvatskoj kojima je osnovna djelatnost biti podrška auto industriji. S obzirom na produkt kojim se bavim, nedostajalo mi je iskustvo s Automotive Ethernetom, neki alati su mi bili strani, te u globalu nisam znao puno o standardima koji se koriste u automobilskoj industriji.

Međutim, tim kojeg sam član se sastoji od vrsnih i probranih stručnjaka i prije svega odličnih ljudi i svi smo došli u isto vrijeme. Iskusniji kolege su nam pružili odličan onboarding te su nam na svakom koraku izlazili u susret. Tu mislim i na kolege iz Hrvatske i kolege iz centrale u Paderbornu.

Spomenuli ste odličan tim, možete li povući neku paralelu između vođenja ljudi u dSPACE-u s vođenjem ljudi u drugim firmama prema vašem iskustvu?

Svaka organizacija ima svoje specifičnosti i posebne zahtjeve koje stavlja pred ljude koji vode formalno i primjerom. Puno pažnje se posvećuje dinamici u timu i to je proces na kojem se neprestano radi i taj proces se odlično osluškuje od naše službe ljudskih resursa. Kultura firme se bazira na otvorenom i ravnopravnom dijalogu, teži se balansu radnog i obiteljskog života. To je nešto zbog čega mi je radno mjesto i toliko privlačno.

Kako vidite dSPACE i njegovu budućnost?

Unatoč izazovima koji su se pojavili pred tvrtkom u ovim vremenima restrikcija, mislim da je dSPACE pokazao veliku fleksibilnost. Ne samo to, već se konstantno radi na unapređenju internih procesa, kako bi se radno mjesto učinilo što privlačnijim i boljim za postojeće i buduće kolege. dSPACE HR vidim kao okruženje koje će nastaviti rasti i okupljati najbolje stručnjake i nastavit ćemo biti oslonac auto industriji.

Što biste poručili potencijalnim interesentima za rad u dSPACE-u?

Dođite, ako imate volju za rad i učenjem, s veseljem vas očekujemo. Ponosan sam što mogu reći da radim u dSPACE-u. Svakog dočekujemo otvorenih ruku i sa spremnošću da ne samo prenesemo znanja koja imamo, već i da prihvatimo znanja i iskustva koja sa sobom nose nove kolegice i kolege.

 

Novi poslovi u dSpaceu:

Full Stack Developer f/m

Application Engineer f/m

C# Software Developer f/m

Data Engineer f/m

Još iz kategorije

Konferencija LeaderSHE promiče žensko vodstvo

Konferencija LeaderSHE promiče žensko vodstvo

17.06.2022.

Konferencija LeaderSHE održat će se u četvrtak 30. lipnja 2022. godine u Zagrebu. Riječ je o konferenciji koja okuplja liderice iz poslovnog svijeta, politike i nevladina sektora kako bi se istaknuli njihovi uspjesi te potaknule druge žene da streme liderskim pozicijama.

Rad na daljinu ne utječe na pad produktivnosti

Rad na daljinu ne utječe na pad produktivnosti

14.06.2022.

Rad na daljinu postao je nužnost s pandemijom koronavirusa, ali poslodavci konstantno provjeravaju produktivnost radnika koje nemaju konstantno na oku, iako im brojke sugeriraju da je ona bolja nego u vremenima prije globalne krize. Potvrđuje to kroz istraživanje i A&M, zdravstveno sveučilište iz Teksasa temeljem analize 265 zaposlenih u kompaniji Hurricane Harvey iz Houstona.

Zlatna pravila kod traženja posla

Zlatna pravila kod traženja posla

12.06.2022.

Postoji nekoliko zlatnih pravila kod traženja novog posla, a ona osnovna su provjera životopisa da u njemu ne bi bilo tipfelera ili sličnih grešaka, provjera točne adrese kompanije unutar motivacijskog pisma i dolazak na zakazani razgovor točno na vrijeme. Ali, neke greške teže se izbjegnu i primijete, a mogu učiniti razliku.