Prosječan investitor u startupe ima 43 godine, više od 2/3 su muškarci

Prosječan investitor u startupe ima 43 godine, više od 2/3 su muškarci

Foto: DepositPhotos

Početak rada prve Akademije za poslovne anđele u Hrvatskoj obilježen je na Veleučilištu VERN inauguracijom programa koji je pokrenula organizacija Keymont Ventures uz partnersku podršku Impact Huba Zagreb, PricewaterhouseCoopersa Hrvatska i Veleučilišta VERN.

U panel diskusiji na temu „The angel investing scene in Croatia“ istaknuto je da se u Hrvatskoj stječe dojam da je poslovnih anđela vrlo malo, prvenstveno zbog toga što nisu organizirani niti registrirani u neki oblik zajedničkog registra. Stoga je idući korak Keymont Venturesa osnivanje mreže poslovnih anđela Business Angels Network, istaknuto je na panelu.

Inauguracija je okupila predstavnike poslovnog i akademskog sektora te poduzetničkog ekosustava iz regije i zapadne Europe. Program su otvorile Marta Patricia Aparicio y Montesinos, direktorica Keymont Venturesa te Iva Biondić, prodekanica za strateški razvoj Veleučilišta VERN'.

„Prosječna dob poslovnih anđela u CEE regiji je 43 godine, dok u zapadnoj i sjevernoj Europi ona iznosi 62 godine. Iako su poslovni anđeli uglavnom muškarci, zanimljivo je da u regiji žene čine 30 posto poslovnih anđela, dok ih je u ostatku Europe upola manje, 15 posto“, istaknula je direktorica Keymont Venturesa.

Cilj akademije je obrazovati nove generacije investitora koji će znati prepoznati poslovne potencijale i povećati investicije u tzv. early-stage projekte u Hrvatskoj. Budući investitori pohađat će program prestižne međunarodne poslovne škole IESE Business School, koji će se izvoditi u okviru VERN’ovih programa cjeloživotnog obrazovanja u executive segmentu. Edukacija će se odvijati u 10 blokova, a predavači su domaći i međunarodni stručnjaci.

Još iz kategorije

Kako znati je li poduzetništvo pravi korak za vašu karijeru

Kako znati je li poduzetništvo pravi korak za vašu karijeru

21.08.2019. komentiraj

Ako već niste, prije ili kasnije naći ćete se u situaciji kad odlučujete o tome hoćete li ostati kod aktualnog poslodavca, hoćete li tražiti novog ili ćete pokušati pokrenuti svoj posao. Ukoliko je ovo posljednje izbor za vas, tad trebate odgovoriti na tri bitna pitanja i na temelju njih zaključiti da ste uistinu spremni za tako nešto.

Što nove generacije traže na radnom mjestu

Što nove generacije traže na radnom mjestu

14.08.2019. komentiraj

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Umjetnost raspravljanja – neka frcaju iskre

Umjetnost raspravljanja – neka frcaju iskre

23.07.2019. komentiraj

Stručnjakinje iz poslovnog sveučilišta WU Executive Academy identificirale su četiri razloga zašto svaka tvrtka treba imati otvorenu kulturu sukoba.  Jedan od razloga je što se nove ideje ne mogu pojaviti ako ne postoji otvoreno okruženje u kojem je svima dopušteno govoriti ono što misle. Astrid Kleinhanns-Rollé i Helga Pattart-Drexler pronašle su način da raspravljaju na otvoren i pristupačan način.