Ovih 10 vrsta ponašanja zaposlenika najviše iritiraju svakog šefa

Ovih 10 vrsta ponašanja zaposlenika najviše iritiraju svakog šefa

Foto: DepositPhotos

Toksična radna atmosfera često se kao teret postavlja šefovima, odnosno menadžerima i direktorima odgovornima za određeni dio organizacije posla te brigu o zaposlenicima i načinu na koji obavljaju posao. Često tako i jest slučaj jer se nadređeni ne angažiraju dovoljno kako bi popravili situaciju, no treba biti svjestan i da nisu radnici uvijek anđeli.

Postoje oni iznimno problematični, koji ako nisu pod kontrolom, mogu naštetiti cijeloj okolini. Jer, negativna atmosfera daleko se brže širi od pozitivne i vrlo je bitno prepoznati na vrijeme što se događa. A to se ne može bez komunikacije i povjerenja.

No, sve to je poznato, ili bi trebalo biti. Zato je zanimljivo vidjeti što konkretno muči menadžere, direktore i šefove, bez uvijanja, anonimno su imali prilike to kazati u istraživanju provedenom od strane Sign.com. U njemu je sudjelovalo njih 800 i razotkrili su koja vrsta ponašanja posebno iritira nadređene. Onih deset najistaknutijih iskače u prvi plan.

1. Kronična sklonost kašnjenju - čak 90 posto izjavilo je da ih to iritira

2. Čest odlazak na bolovanje ili uzimanje slobodnih dana - nekako očekivano je na vrhu ova stavka i 86 posto njih ju je istaknulo kao iritantnu

3. Alkohol ili korištenje droga na radnom mjestu - logično da iritira, ali čudno da je s 85 posto tek na trećem mjestu

4. Pokrivanje osobnih troškova kompanijinim novcem - riječ je o prevari i normalno da iritira, kaže to 84 posto nadređenih

5. Vikanje na kolege - takvo ponašanje iritira 84 posto nadređenih, jednako kao i plaćanje osobnih troškova kompanijinim novcem

6. Pokušaji zavođenja nadređenih ili kolega bez da druga strana to želi ili potiče - ovo je problem svake organizacije i ističe ga 83 posto šefova

7. Dopuštanje da drugi kolega ispašta za zajedničku krivicu - tako nešto iritantno je 81 posto šefova

8. Provođenje previše vremena na društvenim mrežama tijekom radnog vremena - naravno, ovo smeta mnogima, odnosno, njih 80 posto to tvrdi

9. Često obavljanje osobnih poziva tijekom radnog vremena - ovo je iritantno za 77 posto nadređenih

10. Pričanje neprimjerenih ili uvredljivih šala - iritantnim to smatra 76 posto šefova

Još iz kategorije

8 osobina kvalitetnih lidera

8 osobina kvalitetnih lidera

25.11.2022.

Kod kreiranja uspješnog poslovanja, temelj svega su kvalitete osobe koja ga vodi. Prečesto, lideri su one osobe koje znaju kako održati motivacijski govor ili imaju značajne administrativne sposobnosti u odnosu na druge. Dok su te osobine dobre, nisu dovoljne...

Demografske promjene, klimatska i ekonomska kriza i nedostatak radne snage oblikuju svjetsku projektnu ekonomiju i budućnost rada

Demografske promjene, klimatska i ekonomska kriza i nedostatak radne snage oblikuju svjetsku projektnu ekonomiju i budućnost rada

11.11.2022.

Uz dodjelu priznanja i povelja uspješno je završen šesnaesti po redu PMI Forum ''Projekti koji stvaraju budućnost'', koji se 8. studenog 2022. održao u dvorani Aula Magna u Zagrebu u organizaciji PMI Udruge za upravljanje projektima Hrvatska, hrvatskog ogranka globalnog Project Management Instituta (PMI).

Tiho davanje otkaza nema veze s lijenim zaposlenicima, već s lošom radnom kulturom

Tiho davanje otkaza nema veze s lijenim zaposlenicima, već s lošom radnom kulturom

08.11.2022.

Novi TikTok trend izazvao je podosta pažnje i rasprava jer se tiče načina pristupa poslu, s kojim se velika većina slaže, no manjina kojoj je to apsurd poprilično je glasna u kritikama onoga što se zagovara.