Kako pokrenuti vaš tim i biti pravi lider, a ne samo menadžer

Kako pokrenuti vaš tim i biti pravi lider, a ne samo menadžer

Foto: DepositPhotos

Netko je jednom rekao da dobri menadžeri ostavljaju dojam kao da su važni, a da dobri lideri drugima ostavljaju dojam da su važni. Zanimljive su to riječi i zapravo poprilično točne, no doći do razine na kojoj svojim postupcima i djelovanjem drugima ostavljate dojam važnosti nije ni najmanje lako.

Ni savjeti koje nudimo u nastavku teksta neće vam u tome potpuno pomoći, ali svakako će poslužiti kao svojevrsna smjernica kako postupati kao lider i pridobiti ljude uz sebe.

Neka ljudi osjete da ih trebate

Novac i pozicija nikad neće zasjeniti situaciju u kojoj zaposlenik osjeća da nije potreban. Kad se tako počne osjećati, nastupa polagani kraj njegova boravka na toj radnoj poziciji ili se jednostavno izgube motivacija, a s njom produktivnost. To je poraz svakog lidera jer ako neki zaposlenik nije potreban, a svejedno je zaposlenik, tad se nešto krivo radi. Zato, razgovarajte s ljudima kao lider, pitajte ih što rade i kako će raditi, što su postigli i što namjeravaju postići. Neka osjete da to što rade ima značaj te da moraju nastaviti težiti što boljim rezultatima. Također, slušajte ideje koje vam izlažu, to je iznimno bitno.

Što više slušajte ljude

Menadžeri će često pomisliti da je bitno samo ono što govore, ali bitno je i slušati. Ne nešto nevezano već nešto jako vezano za posao koji se radi. Pravi lider znat će ne samo slušati tuđe ideje, nego će i postavljati prava pitanja, na koja želi konkretne odgovore. To je iznimna vrlina.

Tražite konstruktivnu kritiku

Pohvale su dobra stvar i ljudi ih lako iznose, no kritike su ono što nas čini boljima. U svakom smislu. Jer, kritika se teško prihvaća i teško iznosi. Kad lideri traže da se ponude konstruktivne kritike, zapravo daju do znanja da su ljudi kao i svi drugi, ali i da cijene tuđe mišljenje. Svaka sitnica može pomoći, makar se radilo o kritici da nestaje WC papira prečesto.

Ne libite se pohvaliti nekoga

Iz pozicije lidera, kritizirati je lako jer posao je tražiti nedostatke te ih ispravljati. Ali, postavite se u cipele ljudi s kojima radite i shvatit ćete da bez obzira što "samo rade svoj posao", pohvale u trenucima kad ga dobro obave neće im ni najmanje smetati. Dapače.

Još iz kategorije

Huawei pokrenuo „2021 APPSUP“ natjecanje za inovacije s fondom nagrada od milijun dolara

Huawei pokrenuo „2021 APPSUP“ natjecanje za inovacije s fondom nagrada od milijun dolara

17.06.2021.

Huawei pokreće svoje godišnje natjecanje za inovacije aplikacija Huawei Mobile Services (HMS) - AppsUP. Cilj programa je nadahnuti nadarene programere širom svijeta za stvaranje revolucionarnih aplikacija i digitalnih iskustava te im pruža jedinstvenu priliku za istraživanje i promicanje digitalnih inovacija.

Kako biti siguran da netko posjeduje prave liderske vještine?

Kako biti siguran da netko posjeduje prave liderske vještine?

16.06.2021.

Lider ne može biti bilo tko, ali bilo tko se može potruditi biti lider, ako to istinski želi. Neke osobe to jednostavno imaju u sebi, ali neki nemaju i željele bi imati.

BASF otvara prijave za financiranje startupova i inovatorskih rješenja u Hrvatskoj

BASF otvara prijave za financiranje startupova i inovatorskih rješenja u Hrvatskoj

10.06.2021.

Europski lider u istraživanju i razvoju te najveća svjetska kemijska kompanija BASF pokreće projekt BASF Innovation Hub koji će okupiti startupove i inovatore u 11 zemalja srednje i južne Europe među kojima je i Hrvatska. Ove godine natjecanje je usredotočeno na rješenja koja izravno ili neizravno doprinose stupovima Zelenog plana - čista energija, održiva poljoprivreda i kružna ekonomija. Pobjednik lokalnog natjecanja bit će nagrađen s 2500 eura, a najbolja ideja regionalnog kruga nagrađuje se s 5000 eura.