Autoritet s pokrićem

Autoritet s pokrićem
Fotolia

Danas se od čelnih ljudi u organizacijama traži da pokažu svoj autoritet prilikom vođenja ljudi, no velika većina njih se ne snađe u takvim situacijama te postanu diktatori ili „lažnjaci“. Vikanje, prijetnje, mobbing - sve to dolazi kada se autoritet shvaća kao opcija za iživljavanje nad zaposlenicima.

Autoritet treba imati pokriće, a to znači da morate pokazati svojim zaposlenicima kako odlično razumijete posao koji trebate obavljati i kako ste upoznati sa svim radnim procesima oko vas. Ako zaposlenici otkriju rupu u vašem znanju, neće vas doživljavati kao autoritet nego će vas ismijavati među drugim kolegama.

Autoritet se gradi na način da poštujete tim ljudi koji vodite, da ih pohvalite za ono što su napravili i date im konstruktivnu kritiku. Saslušajte što vam imaju za reći, dobro odvagnite za i protiv i ako dođete do zaključka da ste pogriješili u nekoj svojoj prosudbi, priznajte to. Pokažite da ste čovjek od krvi i mesa, ljudi to cijene. Nemojte za svoje pogreške okrivljavati druge, to je jadno i neprofesionalno.

Autoritet je teško steći, no lagano ga je izgubiti. Kada vam se netko suprotstavi, razoružajte ga činjenicama, a ne grubim riječima. Kada to drugi zaposlenici vide, odmah ćete porasti u njihovim očima. Budite taktični, odlučni i sigurni u sebe. Nemojte donositi ishitrene odluke, pa ih onda povlačiti - samo ćete se osramotiti.

Polagano razmišljajte prije nego donesete odluku, dajte si vremena i onda kada je donesete morate čvrsto stajati iza nje. Pazite na odijevanje, načine ophođenja prema ljudima, rukovanje, gledanje u oči i kakvim tonom govorite. Vjerujte, sve se to gleda i ocjenjuje.

"Autoritet nije izvan nas, on je u nama samima, on je svjetlost koja blista u našim dušama da bi osvijetlila i vodila naše misli., Giordano Bruno