Autoritet s pokrićem

Autoritet s pokrićem

Foto: Fotolia

Danas se od čelnih ljudi u organizacijama traži da pokažu svoj autoritet prilikom vođenja ljudi, no velika većina njih se ne snađe u takvim situacijama te postanu diktatori ili „lažnjaci“. Vikanje, prijetnje, mobbing – sve to dolazi kada se autoritet shvaća kao opcija za iživljavanje nad zaposlenicima.

Autoritet treba imati pokriće, a to znači da morate pokazati svojim zaposlenicima kako odlično razumijete posao koji trebate obavljati i kako ste upoznati sa svim radnim procesima oko vas. Ako zaposlenici otkriju rupu u vašem znanju, neće vas doživljavati kao autoritet nego će vas ismijavati među drugim kolegama.

Autoritet se gradi na način da poštujete tim ljudi koji vodite, da ih pohvalite za ono što su napravili i date im konstruktivnu kritiku. Saslušajte što vam imaju za reći, dobro odvagnite za i protiv i ako dođete do zaključka da ste pogriješili u nekoj svojoj prosudbi, priznajte to. Pokažite da ste čovjek od krvi i mesa, ljudi to cijene. Nemojte za svoje pogreške okrivljavati druge, to je jadno i neprofesionalno.

Autoritet je teško steći, no lagano ga je izgubiti. Kada vam se netko suprotstavi, razoružajte ga činjenicama, a ne grubim riječima. Kada to drugi zaposlenici vide, odmah ćete porasti u njihovim očima. Budite taktični, odlučni i sigurni u sebe. Nemojte donositi ishitrene odluke, pa ih onda povlačiti – samo ćete se osramotiti.

Polagano razmišljajte prije nego donesete odluku, dajte si vremena i onda kada je donesete morate čvrsto stajati iza nje. Pazite na odijevanje, načine ophođenja prema ljudima, rukovanje, gledanje u oči i kakvim tonom govorite. Vjerujte, sve se to gleda i ocjenjuje.

"Autoritet nije izvan nas, on je u nama samima, on je svjetlost koja blista u našim dušama da bi osvijetlila i vodila naše misli.", Giordano Bruno

Još iz kategorije

Poduzetnici konstantno moraju raditi na vlastitom redizajnu

Poduzetnici konstantno moraju raditi na vlastitom redizajnu

24.01.2020. komentiraj

Poduzetnici konstantno moraju biti u pokretu i konstantno se moraju nanovo izgrađivati jer status quo može označiti njihov krah. Takav pritisak nešto je s čime se samo najbolji mogu nositi jer nikad ne prestaje, posebno u današnjem ubrzanom vremenu. Zato, treba osluškivati tržište, tražiti načine kako se pozicionirati i napraviti iskorak.

Kultura poslovanja u radnoj okolini

Kultura poslovanja u radnoj okolini

20.01.2020. komentiraj

Promjena posla nikad nije laka, ali kad se na nju odlučite, izrazito je bitno biti svjestan u kakvo radno okruženje dolazite. U suprotnom biste mogli vrlo brzo otići ili tražiti novu poziciju unutar kolektiva. Srećom, tako nešto moguće je promijeniti. Ne uvijek, ali moguće je.

Vrijeme je da prilagodite marketing strategije

Vrijeme je da prilagodite marketing strategije

17.01.2020. komentiraj

Kompanije su dugi niz godina demografske informacije tretirale kao najrelevantnije pri oglašavanju i oslanjali su se na njih kad god je trebalo “targetirati” određenu skupinu ljudi. No, to više ne vrijedi i vrijeme je da se kompanije prilagode takvoj stvarnosti jer će u suprotnom bacati novac u vjetar.