Autoritet s pokrićem

Autoritet s pokrićem

Foto: Fotolia

Danas se od čelnih ljudi u organizacijama traži da pokažu svoj autoritet prilikom vođenja ljudi, no velika većina njih se ne snađe u takvim situacijama te postanu diktatori ili „lažnjaci“. Vikanje, prijetnje, mobbing – sve to dolazi kada se autoritet shvaća kao opcija za iživljavanje nad zaposlenicima.

Autoritet treba imati pokriće, a to znači da morate pokazati svojim zaposlenicima kako odlično razumijete posao koji trebate obavljati i kako ste upoznati sa svim radnim procesima oko vas. Ako zaposlenici otkriju rupu u vašem znanju, neće vas doživljavati kao autoritet nego će vas ismijavati među drugim kolegama.

Autoritet se gradi na način da poštujete tim ljudi koji vodite, da ih pohvalite za ono što su napravili i date im konstruktivnu kritiku. Saslušajte što vam imaju za reći, dobro odvagnite za i protiv i ako dođete do zaključka da ste pogriješili u nekoj svojoj prosudbi, priznajte to. Pokažite da ste čovjek od krvi i mesa, ljudi to cijene. Nemojte za svoje pogreške okrivljavati druge, to je jadno i neprofesionalno.

Autoritet je teško steći, no lagano ga je izgubiti. Kada vam se netko suprotstavi, razoružajte ga činjenicama, a ne grubim riječima. Kada to drugi zaposlenici vide, odmah ćete porasti u njihovim očima. Budite taktični, odlučni i sigurni u sebe. Nemojte donositi ishitrene odluke, pa ih onda povlačiti – samo ćete se osramotiti.

Polagano razmišljajte prije nego donesete odluku, dajte si vremena i onda kada je donesete morate čvrsto stajati iza nje. Pazite na odijevanje, načine ophođenja prema ljudima, rukovanje, gledanje u oči i kakvim tonom govorite. Vjerujte, sve se to gleda i ocjenjuje.

"Autoritet nije izvan nas, on je u nama samima, on je svjetlost koja blista u našim dušama da bi osvijetlila i vodila naše misli.", Giordano Bruno

Još iz kategorije

Generacija Z i budućnost rada i zabave

Generacija Z i budućnost rada i zabave

15.09.2020. komentiraj

Vremena se mijenjaju brže nego ikad prije, a s njima i potrebe zaposlenika. Traže bolje uvjete, ali glasnije i odlučnije, a ako ih ne dobiju otići će od poslodavca, što se nekad činilo nezamislivo i kontraproduktivno, no posljednjih je godina iznimno uspješan alat u stvaranju okruženja koje je adekvatno radnom mjestu i atmosferi.

Kako startupi vide budućnost s radom na daljinu

Kako startupi vide budućnost s radom na daljinu

09.09.2020. komentiraj

Pandemija koronavirusa kreirala je novu stvarnost na svim razinama, pa i onima koje se tiču poslovanja. Dok se već na našem portalu naveliko spominjalo kako raditi na daljinu, kojim se alatima služiti i kako ostati mentalno jak za tako nešto, vrijeme je da se spomene i kakvu budućnost imaju startupi u jeku ove krize.

Da bi postali što efektivniji lider, ponovite ove 3 fraze svaki dan

Da bi postali što efektivniji lider, ponovite ove 3 fraze svaki dan

05.09.2020. komentiraj

Rezultati su važni jer najčešće su jedina relevantna mjerna jedinica uspjeha neke organizacije. I upravo zato je ključna stavka, ili bolje rečeno osoba, ona na samom vrhu - lider.