Appleov izvršni direktor izrazio zabrinutost zbog imigracijske politike SAD-a i obećao lobirati političarima

Izvršni direktor Applea Tim Cook rekao je zaposlenicima da je zabrinut zbog imigracijskih politika Sjedinjenih Američkih Država te je obećao da će lobirati kod političara po tom pitanju. Cook je na sastanku sa svim zaposlenicima poručio radnicima da se ne bi trebali osjećati uplašeno napuštati svoje domove te naglasio da je imigracija iznimno važna za Apple jer mnogi zaposlenici trebaju vize kako bi mogli raditi u SAD-u. Istaknuo je da je takva raznolikost radne snage dugogodišnja prednost Applea. 

Razni mediji izvijestili su da se Cook suočio s intenzivnim kritikama zaposlenika nakon što je prisustvovao premijeri dokumentarnog filma Melanije Trump. Cook je branio svoj dolazak na premijeru objašnjenjem da je tom prilikom razgovarao s predsjednikom Donaldom Trumpom o imigracijskim politikama te također pozvao na smirivanje i deeskalaciju provedbenih mjera. Zaposlenici Applea kritizirali su Cooka i zbog ograničene i zakašnjele reakcije na pucnjave u Minnesoti u njegovom početnom internom dopisu. 

Tijekom sastanka sa zaposlenicima Cook je rekao da će se zalagati za radnike u SAD-u koji su obuhvaćeni programom Deferred Action for Childhood Arrivals, poznatim kao DACA, koji osobama dovedenima u zemlju kao djeci omogućuje ostanak putem radnih dozvola. Predsjednik Trump dosljedno je DACA nazivao ilegalnim programom amnestije i izražavao namjeru da ga ukine.

Imigracijska politika već godinama ima snažan utjecaj na tehnološki sektor u Sjedinjenim Američkim Državama, posebno na kompanije koje zapošljavaju velik broj visokoobrazovanih stručnjaka iz inozemstva. 

Tehnološke tvrtke u velikoj se mjeri oslanjaju na programe radnih viza jer domaće tržište rada često ne može zadovoljiti potražnju za specijaliziranim znanjima iz područja softvera, umjetne inteligencije i kibernetičke sigurnosti. 

Program DACA posebno je važan za dio radne snage koji je odrastao i školovao se u SAD-u, ali nema stalni pravni status. Brojne kompanije javno su isticale da neizvjesnost oko tog programa otežava dugoročno planiranje i zadržavanje talenata. U isto vrijeme, pojačane mjere provedbe imigracijskih zakona stvaraju osjećaj nesigurnosti među zaposlenicima i njihovim obiteljima. Tehnološki sektor često argumentira da raznolikost potiče inovacije i konkurentnost na globalnom tržištu. Američka industrija visokih tehnologija povijesno je profitirala od priljeva međunarodnih stručnjaka i poduzetnika. Promjene imigracijskih pravila mogu utjecati i na odluke o lokaciji budućih investicija i istraživačkih centara. 

Zbog toga se sve više korporativnih lidera uključuje u javne rasprave o imigraciji. Takav angažman pokazuje da pitanje imigracije više nije samo politička tema, već i strateško poslovno pitanje. Tehnološke kompanije pritom nastoje balansirati između javnog zagovaranja i odnosa s političkim strukturama vlasti. Dugoročno gledano, stabilan i predvidljiv imigracijski okvir smatra se jednim od ključnih preduvjeta za održavanje inovacijskog vodstva SAD-a.