Tehnološki sektor u povećoj je nestašici radne snage i to prema globalnim prilikama potvrđuje kroz istraživanje HireVue, inače platforma za pronalazak posla.
Podatke se prikupljalo kroz veljaču i dođlo do zaključka da se kompanije u tehnološkom sektoru podosta muče kako bi brzo i efikasno pronašli odgovarajuće osobe za prazne pozicije, kojih je sve više. Ne samo jer ljudi odlaze već i zato što se konstantno povećava potreba za zapošljavanjem dodatne radne snage.
Konkretnije, 1657 rukovodećih koji su odgovorni za zapošljavanje u svjetskim firmama s 500 ili više zaposlenih, sudjelovalo je u istraživanju HireVuea, kako bi kompletna slika bila zaokružena. Spremno su i iskreno odgovorili s kojim se preprekama najčešće suočavaju unazad dvije godine, koliko traju pandemija koronavirusa, recesija i vrijeme kad zaposleni daju otkaze brže i u većoj mjeri nego ikad (eng. The Great Resignation). Ujedno, odgovorili su i kakva rješenja su povukli.
Čak 80 posto njih ispunilo je potrebne ciljeve u smislu povećanja različitosti i uključivosti pri zapošljavanju te općenito u samoj kulturi organizacije. Njih 65 posto je pak uvelo sve potrebne mjere za suzbijanje zaraze, njih 54 posto je povećalo kompenzacije kako bi spriječili odlaske...
I to su pozitivni efekti, odnosno, to im je namjera. Što se negativnih tiče, zabrinjavajući. U prosjeku su potrebna minimalno tri tjedna za pronalazak odgovarajuće osobe za neku od pozicija i s tim se problemom suočava 68 posto rukovodećih. Njih 43 posto pak potvrđuje da imaju limitirane resurse za zapošljavanje pa ne privlače talente, njih 55 posto kazalo je da imaju povećan broj otkaza na godišnjoj razini i njih 40 posto se žali što ne može pronaći kvalitetne kandidate za otvorene pozicije.
Naravno, sve to jesu problemi, no iz kuta zaposlenika su sve to prilike. Ukratko, nikad nije bilo bolje vrijeme za promjenu posla i odlazak u novu sredinu onima koji su u tehnološkom sektoru, IT odjelima ili tek ulaze u taj svijet... Jer, oni koji žele zaposlenika, nudit će mu bolje uvjete, što znači i da ako netko želi zadržati traženog zaposlenika, mora nadmašiti tu ponudu.
OpenAI je 10. rujna pozvao američki Kongres da prije završetka zasjedanja u prosincu uvede obvezne nacionalne sigurnosne zahtjeve za napredne AI modele. Kompanija predlaže standardizirano testiranje, neovisne procjene, kibernetičke zaštite i prijavu incidenata, pri čemu bi se obveze povećavale prema stvarnim sposobnostima sustava, a ne samo prema njegovoj veličini.
Međunarodna PRO PR konferencija u Ljubljani, Slovenija, održat će se pod motom "Leadership in Communication", a tijekom tri dana okupit će međunarodne stručnjake iz područja odnosa s javnošću, komunikacija, marketinga i upravljanja komunikacijama.
Gartner predviđa da će do 2029. godine 60 posto organizacija u velikoj mjeri primjenjivati manje timove za softversko inženjerstvo, što je znatan rast u odnosu na 15 posto u 2026. „AI preoblikuje softversko inženjerstvo. Redefinira uloge, mijenja timove i povećava potražnju za softverskim inženjerima, a ne smanjuje je“, izjavila je Aliyah Camacho, glavna analitičarka Gartnera.
