Rad od kuće velikom je broju ljudi postao svakodnevica, što je jedan od razloga zašto home office zaslužuje jednaku pažnju kao i bilo koji klasični ured. Ipak, činjenica da se nalazi u vašem domu i da nije opcija iz njega jednostavno otići nakon radnog vremena, opravdava da se u planiranje prostora za rad od kuće uloži čak i više vremena i pažnje.
Nekad standardni model rada od „9 do 5“ u Hrvatskoj sve više ustupa mjesto fleksibilnijim oblicima rada. Najučestaliji su oni oblici rada koji olakšavaju svakodnevnu organizaciju života, odnosno klizni dolasci i odlasci s posla te rad na daljinu.
Rad na daljinu, ili 'od kuće', već je neko vrijeme sastavni dio naše svakodnevice. Čak štoviše, zaposlenici danas gotovo pa računaju na to da će im poslodavci omogućiti barem neki oblik fleksibilnog rada. No, koliko ljudi u Hrvatskoj doista radi na daljinu i postoje li razlike između muškaraca i žena u korištenju takvih aranžmana?
Unazad godinu do dvije brojne tvrtke su značajno ograničile mogućnost rada na daljinu potičući, ili pak namećući, povratak u urede. Time je u očima mnogih naznačen kraj "ere rada od kuće" započete u proljeće 2020. godine. No je li doista tako?
Pandemija koronavirusa dovela je do situacije u kojoj su zaposlenici morali raditi na daljinu i tako nešto kod mnogih se kompanija zadržalo u kompletnom ili hibridnom obliku, no iako se na prvu čini kao sjajna stvar, ima svojih mana.
Poslovna okolina se mijenja, način rada više nije kao što je bio prije samo nekoliko godina i dok mnogi poslodavci još uvijek zaziru od rada na daljinu ili radnog tjedna koji traje četiri dana, podaci sugeriraju da bi zbog dobrobiti svojih zaposlenika trebali odbaciti stare postavke i poglede na obavljanje posla.
Zaposleni u dobi od 30 do 39 godina, posebno oni od 30 do 34 godine, vidjeli su najviše povećanje udaljenosti koju putuju do posla u usporedbi s pretpandemijskim putovanjima.
Kako se stilovi rada i dalje diverzificiraju, 57% voditelja ljudskih resursa i IT-a navodi da se zadovoljstvo zaposlenika na poslu poboljšalo, prema Omdiji. Njihova studija budućnosti rada također pokazuje da su zaposlenici manje zadovoljni na poslu kada je obavezan povratak u ured.
Regionalni sistem integrator Combis uspješno je realizirao projekt virtualizacije zahtjevnih grafičkih radnih stanica, neophodnih za rad CAD/CAM (computer-aided design/ manufacturing) inženjera tvrtke Rimac Automobili, što se pokazalo ključnim u vrijeme COVID-19 krize kada je većina zaposlenika (preko 700) radila od kuće.
Nakon što je za vrijeme dvomjesečne karantene čak 69% zaposlenih radilo na daljinu, zahvaljujući povoljnoj epidemiološkoj situaciji i popuštanju restrikcija gospodarstvo se pokrenulo, a ljudi su se polako krenuli vraćati na svoja uobičajena radna mjesta.
