Kako se stilovi rada i dalje diverzificiraju, 57% voditelja ljudskih resursa i IT-a navodi da se zadovoljstvo zaposlenika na poslu poboljšalo, prema Omdiji. Njihova studija budućnosti rada također pokazuje da su zaposlenici manje zadovoljni na poslu kada je obavezan povratak u ured.
Istraživanje nadalje otkriva da će gotovo 50% zaposlenika ubuduće stalno raditi na hibridni ili potpuno mobilni način. Poduzeća također traže bolju podršku od svojih dobavljača digitalne tehnologije i partnera pružatelja usluga, pri čemu 76% poduzeća preispituje svoje postojeće odnose s dobavljačima digitalne tehnologije.
Većina poduzeća slaže se da hibridni rad predstavlja prednosti raznolikosti, jednakosti i uključenosti (DEI). Konkretno, 69% se slaže da hibridni rad omogućuje zaposlenicima s različitim potrebama pristupačnosti da traže više mogućnosti; 67% se slaže da zaposlenicima omogućuje uklanjanje lokacijskih barijera; 63% se slaže da zaposlenici osjećaju povezanost unutar kohezivnog tima; 61% se slaže da omogućuje zaposlenicima da se osjećaju manje marginalizirano; a 59% se slaže da pomaže u uklanjanju rodnih razlika pri zapošljavanju.
Sposobnosti koje organizacije traže pri odabiru partnera za podršku svojim ciljevima transformacije radnog mjesta usmjerene su na poboljšanje praksi ekološkog, društvenog i korporativnog upravljanja (ESG) (28%); partneri koji eksternaliziraju usluge koje planiraju koristiti kao što su IT servis, HR i korisnička služba (27%); i digitalnu platformu koja poboljšava način na koji traže podršku od partnera (26%).
„Različitiji stilovi rada utjecali su na produktivnost zaposlenika, zadovoljstvo i korisničko iskustvo. A tvrtke trebaju pomoć digitalnih partnera, procesa i tehnologija u upravljanju uspješnim budućim radnim inicijativama," rekao je Adam Holtby, glavni analitičar Omdije za Mobile Workspace i autor izvješća Future of Work. "Naše istraživanje pomaže pružateljima rješenja i tehnološkim stručnjacima kako bi bolje razumjeli kako mogu podržati izazove digitalnog radnog mjesta klijenata i prioritete transformacije.”
Regionalni IT stručnjaci 21. puta će se okupiti na Advanced Technology Days (ATD) konferenciji u zagrebačkom Mozaik Event Centru u utorak i srijedu, 3. i 4. studenog. Program jedne od najstarijih regionalnih IT konferencija kombinira praktična predavanja o primjeni tehnologija i izazova u implementaciji, tehničke demonstracije, iskustva iz uspješnih projekata te rasprave koje gledaju u budućnost i analiziraju kako se mijenjaju tehnološka industrija i uloga inženjera u okruženju u kojem se tehnologija razvija brže no ikad.
Njihove proizvode kupujemo, uz njihove recepte kuhamo, u njihovim prostorima provodimo slobodno vrijeme, neka njihova rješenja koriste se i daleko izvan Hrvatske, a sad ih povezuje i nova prilika za razvoj poslovanja. 32 poduzetnice i poduzetnika iz svih krajeva Hrvatske odabrani su za šestu generaciju Uplift akademije, edukacijskog programa koji je pokrenuo Mastercard, a provodi ga Sveučilište Algebra Bernays.
Sljedećeg tjedna, 4. i 5. studenoga, Hotel M u Beogradu ugostit će trinaestu BIZIT konferenciju, koja će pod sloganom „Od ideje do digitalne dominacije“ okupiti stručnjake iz IT industrije i poslovnog svijeta. Ovogodišnji program obuhvaća umjetnu inteligenciju, poslovni softver, digitalizaciju zdravstva, kibernetičku sigurnost i razvoj infrastrukture za novu generaciju digitalnih usluga.
