Altman ne tvrdi da će strojevi preuzeti ljudska radna mjesta, već ističe da će ljudi koji nauče koristiti alate umjetne inteligencije napredovati brže od onih koji ih odluče ignorirati.
Nedostatak radne snage i visoka cijena rada ključni su izazovi koje se nalaze pred kompanijama, a rast cijene rada utječe na preseljenje proizvodnje pojedinih industrija primjerice iz zapadne i južne Europe u druge regije u kojima su troškovi rada bitno niži. Dapače, ispitanici predviđaju rast cijene rada u prosjeku za 7,5 posto.
Prema novom izvješću, više od trećine radnih mjesta u uredima diljem svijeta slobodono je tijekom tjedna, što sugerira da se zaposleni ipak ne vraćaju u omjeru koji bi to možda poslodavci željeli. Odnosno, poslodavci ne znaju što će s tolikim praznim prostorom.
Umjetna inteligencija možda u budućnosti donese brojne probleme kakve smo viđali u filmovima znanstvene fantastike, ali činjenica je da trenutno donosi opasnosti vezane uz gubitak radnih mjesta i već sad se zna kojih poslova najvjerojatnije, ako ne i sigurno, neće biti do 2030.
Pojava novih, sve neobičnijih trendova na tržištu rada ne prestaje. Nakon The Great Resignationa, Quiet quittinga i The Great Regreta, s kojima smo se u većoj ili manjoj mjeri upoznali u posljednjih godinu-dvije, sada je na red stigao tzv. 'minimum truda ponedjeljkom'.
Kompanije diljem svijeta proteklih nekoliko godina više pažnje posvećuju uključivosti i raznolikosti pa pri zapošljavanju više prilika daju skupinama ljudi koji općenito nisu dijelom njihovog "ekosustava".
