Puno se piše o pravnom aspektu Direktive. EU Direktiva se samo kolokvijalno naziva Transparentnost plaća između muškaraca i žena, ali njeno značenje i primjena ima puno širu perspektivu. U ovom tekstu ću se osvrnuti na aspekt primjene EU Direktive na procese i sustave u ljudskim resursima.
07.06.2026. godine bio je rok za implementaciju EU Direktive o transparentnosti plaća u nacionalna zakonodavstva. Ova Direktiva odnosi se na transparentnost, odnosno jednakost plaća muškaraca i žena. Direktiva nalaže da plaća za isti rad ili rad jednake vrijednosti mora biti ista za sve zaposlenike, s maksimalnim odstupanjem u iznosu 5% ili i više ukoliko ima opravdani argument za tu razliku.
Direktiva o mrežnoj i informacijskoj sigurnosti (NIS2) odnosi se na kibernetičku sigurnost na razini EU s ciljem postizanja visoke zajedničke razine kibernetičke sigurnosti u svim državama članicama EU-a. Kako bi postali svjesni razloga primjene mjera i održavanja kibernetičke sigurnosti moramo biti svjesni posljedica kibernetičkih napada. Prema istraživanju EU Agency for Network Information Security (ENISA) kibernetički napadi su najbrže rastući oblik kriminala u svijetu, porast je vidljiv u opsegu, cijeni i sofisticiranosti.
