Sve tvrtke, neovisno o broju zaposlenih morati će prije selekcijskog postupka informirati kandidate o visini plaće ili rasponu plaća, zabranjuje se na intervjuu ispitivati o visini plaće kod zadnjeg poslodavca (ili trenutnog), oglasi za posao moraju biti rodno neutralni te se zabranjuje ugovorom određivati tajnost plaća.
07.06.2026. godine bio je rok za implementaciju EU Direktive o transparentnosti plaća u nacionalna zakonodavstva. Ova Direktiva odnosi se na transparentnost, odnosno jednakost plaća muškaraca i žena. Direktiva nalaže da plaća za isti rad ili rad jednake vrijednosti mora biti ista za sve zaposlenike, s maksimalnim odstupanjem u iznosu 5% ili i više ukoliko ima opravdani argument za tu razliku.
Termin „transparentnost“ znači „jasnoća“ tj. pravedne plaće i to ne samo na razini muškaraca i žena. Naglasak je na jednakosti plaća između muškaraca i žena, ali u uvodnom dijelu Direktive navodi se jednakost i po spolu, i po religiji, i po nacionalnosti, što su budući parametri po kojima će se analizirati jednakost plaća. Za sada, kada pričamo o toj temi, fokus je na jednakosti plaća muškaraca i žena zbog smanjenja razlike u plaćama muškaraca i žena u Evropi, što je po statistikama za 2023-u godinu iznosila između 12 i 13%. Hrvatska je prema zadnjim podacima imala 9% razlika u plaćama.
Poduzeća koja zapošljavaju više od 250 zaposlenih morati će podnositi izvješće svake godine o visinama plača, tvrtke iznad 150 zaposlenih svake tri godine, počevši od ove godine (2026), dok tvrtke koje zapošljavaju više od 100 zaposlenika će početi izvještavati ove 2030 i imati će obavezu dostavljati izvješće svake tri godine. Kako nacionalno zakonodavstvo nije izglasalo izmjene zakona, tako još uvijek ne znamo koje sve podatke ćemo morati unositi u izvještaj. Direktiva spominje podatke o prosjecima i medijanima plaća, ali kako će to stvarno izgledati vidjeti ćemo tek kada se Direktiva implementira u hrvatsko zakonodavstvo.
Sve tvrtke, neovisno o broju zaposlenih morati će prije selekcijskog postupka informirati kandidate o visini plaće ili rasponu plaća, zabranjuje se na intervjuu ispitivati o visini plaće kod zadnjeg poslodavca (ili trenutnog), oglasi za posao moraju biti rodno neutralni te se zabranjuje ugovorom određivati tajnost plaća. Vrlo bitno, sve tvrtke morati će informirati svoje zaposlenike, na njihov zahtjev, o usporedbi plaća na istom ili poslu jednake vrijednosti.
Ova Direktiva nalaže jednakost plaća za sve radnike, i one zaposlene na puno radno vrijeme i one na nepuno radno vrijeme, te one zaposlene preko agencija za zapošljavanje.
Tvrtke koje neće poštivati ove odredbe mogle bi biti u budućnosti isključene iz postupaka javne nabave, ako nacionalno zakonodavstvo tako sprovede kroz izmjene Zakona.
U Hrvatskoj je temeljno pravo na jednake plaće sadržano u Zakonu o radu, Zakonu o suzbijanju diskriminacije i Zakonom o ravnopravnosti spolova. Institucije koje su već i do sada bile uključene su Ministarstvo rada, Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Državni inspektorat i sudovi. Za sada ne možemo biti sigurni, ali najvjerojatnije će kada se Direktiva implementira u nacionalno zakonodavstvo, institucionalni okvir će biti isti, uz nove funkcije koje će te institucije dobiti.
Sva poduzeća u Hrvatskoj čekaju promjene, a ovisno o veličini tvrtke kompleksnost procesa koji će se morati mijenjati i usklađivati. Naglasak bi trebao biti na sistematizaciji radnih mjesta, odnosno jasnoći definiranja opisa radnih mjesta i uvjeta rada, kompetencija potrebnih za to radno mjesto, kriterija napredovanja te kriterija bonusa. Direktiva je usmjerena na jednakost plaća, ali kada uđemo dublje u temu onda je jasno da Direktiva propisuje uvođenje novih funkcija i procesa ljudskih resursa.
Mirta Škaljac, Human Resource Consultant
07.06.2026. godine bio je rok za implementaciju EU Direktive o transparentnosti plaća u nacionalna zakonodavstva. Ova Direktiva odnosi se na transparentnost, odnosno jednakost plaća muškaraca i žena. Direktiva nalaže da plaća za isti rad ili rad jednake vrijednosti mora biti ista za sve zaposlenike, s maksimalnim odstupanjem u iznosu 5% ili i više ukoliko ima opravdani argument za tu razliku.
Pantheon u Topuskom ulazi u razdoblje u kojem se planovi kapaciteta povezuju s prostornim i okolišnim postupcima. Početkom listopada objavljeno je da će izmjene županijskog prostornog plana uključiti glavnu ocjenu prihvatljivosti za ekološku mrežu, prema rujanskom rješenju Ministarstva zaštite okoliša i zelene tranzicije. Voditelj projekta Mario Gudelj 10. listopada ponovio je cilj početka realizacije tijekom 2027. i puštanja prvih računalnih kapaciteta u pogon 2029.
Rad od kuće velikom je broju ljudi postao svakodnevica, što je jedan od razloga zašto home office zaslužuje jednaku pažnju kao i bilo koji klasični ured. Ipak, činjenica da se nalazi u vašem domu i da nije opcija iz njega jednostavno otići nakon radnog vremena, opravdava da se u planiranje prostora za rad od kuće uloži čak i više vremena i pažnje.
