Uz efikasan javni sektor i dobar obrazovni sustav poduzetništvo zajednici može dati još više

Uz efikasan javni sektor i dobar obrazovni sustav poduzetništvo zajednici može dati još više

Javni sektor i obrazovni sustav trebaju biti zdrav temelj za razvoj poduzetništva. Složili su se oko toga govornici na drugom dijelu jučerašnje konferencije Poduzetnički mindset. Istaknuli su kako birokracija treba biti brza i efikasna, a prosvjeta stvarati buduće poduzetnike i djelatnike za poduzeća budućnosti.

Ivan Mrvoš, generalni direktor tvrtke Include koja se bavi proizvodnjom pametne urbane opreme, a koja je najpoznatija po pametnim klupama, kazao je kako je njegova tvrtka u potrazi za dobrim inženjerima.

„Jako se brzom širimo. Do kraja godine namjeravamo imati pedeset zaposlenih. U Europi otvaramo pet fizičkih ureda. Trenutačno smo prisutni na 48 svjetskih tržišta. Naših 1200 proizvoda nalazi se u 260 gradova diljem svijeta, a iduće godine planiramo razviti nova tehnička rješenja za pametne gradove“, kazao je Mrvoš, dvadesetčetverogodišnjak čije je poduzeće staro svega četiri godine.

Inovacija poput njegove pametne klupe u Hrvatskoj je sve više, no Hrvati su još uvijek daleko od naziva startup nacije. U Izraelu je stanje drugačije. Illan Mor, veleposlanik Države Izrael u Republici Hrvatskoj, istaknuo je kako je njegova zemlja po razvoju inovacija mnogim zemljama postala uzor.

Pojasnio je kako se vlada Izraela prije trideset godina uključila u stvaranje inovacijskog ekosustava u kojem izuzetno važne uloge imaju javni sektor i edukacija.

Veleposlanik Mor objasnio je kako DNK izraelskog poduzetništva uključuje propitkivanje svega, snažnu pokretačku snagu, kucanje na sva vrata, pronalaženje rješenja za stvarne probleme, efikasno upravljanje troškovima ograničenih resursa, planiranje izlaska na svjetsko tržište od početka poslovanja poduzeća, učenje iz pogrešaka, kratku povijest i dobar sustav nagrađivanja.

Veleposlanik SAD-a u Republici Hrvatskoj W. Robert Kohorst i sam je uspješan poduzetnik, koji otvoreno govori o svojim početnim pogreškama i financijskim gubicima, a dok je na diplomatskom mandatu u Hrvatskoj, njegovu tvrtku vode sinovi.

„U poduzetništvu je važno imati dobru ideju, biti strastven, okružiti se dobrim suradnicima, a rizik može pratiti i malo sreće. Rizik pritom treba obuhvatiti novac koji ste spremni izgubiti. Fokusirajte se i zgrabite priliku. Uspijte jer je to dobro za vas i vašu obitelj te odlično za vašu zemlju. Moj je posao predstavljati Sjedinjene Američke Države, ali želim da i SAD i Hrvatska budu uspješne zemlje“, poručio je veleposlanik Kohorst hrvatskim poduzetnicima.

Emil Tedeschi, osnivač i većinski vlasnik Atlantic Grupe, kritizirao je loše pojave u hrvatskom društvu i zemlji – od vlasti Grada Zagreba preko odnosa prema drugima i drugačijima do onečišćenja mora, no istaknuo je i moć hrvatskih poduzetnika u stvaranju promjena. Kao primjer je naveo program EY Poduzetnik godine gdje poduzetnici biraju najbolje poduzetnike, a svi, pa i oni koji nisu izabrani, plješću najboljima. Takva promjena kulture koja podrazumijeva slavljenje tuđeg uspjeha je nužna, a oni uspješni dužni su biti odgovorni.

„U biznisu nismo tu zbog sebe koliko god je ego jako važan i koliko god je ego veliki pokretač. Moramo funkcionirati u zajednici – prvo u onoj za ostvarivanje profita, ali uvijek štiteći dva resursa koja imamo kao društvo na planetu Zemlji – ljude i prirodu“, poručio je Tedeschi.

Sličnu je poruku s konferencije odaslala i Aleksandra Dojčinović, modna dizajnerica i osnivačica brenda Lei Lou by Alex.

„Ne smijemo biti sebični. Nakon što stvorimo svoj svijet, moramo početi raditi za društvo. Trebamo početi raditi na ostavštini, točnije, u službi zajednice“, poručila je Aleksandra Dojčinović.

U panelu s nazivom Nema uspjeha bez neuspjeha koji je moderirala Kristina Ercegović, uspješni su hrvatski poduzetnici priznali kako svaki poduzetnički put uključuje pogreške. Poduzetnici ih moraju znati priznati, ali i svladati. Nikola Kapraljević, član uprave tvrtke Infinum, kazao je kako ključne odluke donosi s trojicom partnera te da se iako su različiti karakterima, u deset godina nikada nisu ozbiljno posvađali. Jadranka Boban Pejić, osnivačica i vlasnica tvrtke Biovega, i Matija Žulj, osnivač i direktor tvrtke Agrivi, smatraju kako mladi poduzetnici trebaju više vjerovati sebi. Pritom napominju da je dobro poslušati savjete, ali da odluke odlučnije trebaju donositi sami. Tomislav Knezović, direktor tvrtke Prostoria, kazao je kako mu je izuzetno važno da djelatnici uživaju u onome što rade. Zato, među ostalim, nakon nastupa tvrtke Prostoria na svjetskim sajmovima arhitektica radi izvještaj s prezentacijom za ostale zaposlenike.

Još iz kategorije

Neven Kaić novi izvršni direktor Sektora financija IN2 grupe

Neven Kaić novi izvršni direktor Sektora financija IN2 grupe

07.07.2020. komentiraj

Novi je izvršni direktor Sektora financija IN2 grupe postaje Neven Kaić koji je bogato menadžersko iskustvo stekao tijekom 25 godina rada u kompanijama u financijskom sektoru. Diplomirao je elektrotehniku na Fakultetu elektrotehnike i računarstva u Zagrebu 1993. te je 2003. stekao MBA na poslovnoj školi Henley u Velikoj Britaniji. U IN2 dolazi iz savjetničke kuće Corellia gdje je proteklih šest godina na poziciji partnera vodio složene projekte u segmentima zdravstva, telekom industrije, turizma, urbanog i ruralnog razvoja.

Bosch bilježi stabilan rast u Hrvatskoj

Bosch bilježi stabilan rast u Hrvatskoj

07.07.2020. komentiraj

Bosch završio je 2019. fiskalnu godinu s oko 442 milijuna HRK (58.9 milijuna EUR) u konsolidiranoj prodaji te time zabilježio stabilan rast od tri posto u odnosu na prethodnu godinu. „Povećanje prodaje u 2019. godini uglavnom je rezultat našeg širokog portfelja inovativnih proizvoda, usredotočenosti na kupce i snažne timske suradnje među odjelima“, izjavila je Mirsada Kudrić, generalna direktorica tvrtke Bosch za Hrvatsku i Sloveniju. Broj zaposlenih na dan 31. prosinca 2019. godine u tvrtki Bosch u Hrvatskoj bio je 65.

Uključite se u veliko digitalno istraživanje hrvatskih kompanija

Uključite se u veliko digitalno istraživanje hrvatskih kompanija

07.07.2020. komentiraj

Kakve aktivnosti provode hrvatske kompanije po pitanju digitalne transformacije, koji su im prioriteti u području tehnologije, organizacijske kulture, marketinga i edukacija te kakav utjecaj krize očekuju na buduće poslovne aktivnosti, neka su od pitanja na koja nastoji odgovoriti Digital Leadership istraživanje koje provodi revizorsko-konzultantska kompanija EY u suradnji s Algebra MBA studijem.