Poslovna inteligencija nagrađena za kvalitetno upravljanje zaposlenicima

Poslovna inteligencija nagrađena za kvalitetno upravljanje zaposlenicima

Certifikat Poslodavac Partner, priznanje za izvrsnost u upravljanju zaposlenicima koje dodjeljuje konzultantska kuća SELECTIO, po drugi je put dodijeljen Poslovnoj inteligenciji, vodećoj hrvatskoj tvrtki za implementaciju analitičkih sustava i strateški ICT konzalting, ističu iz ove domaće IT kompanije.

U sklopu certifikacije za status Poslodavca Partnera, tvrtke prolaze kroz neovisnu procjenu njihovih HR procesa u pet područja: Strategija, Regrutiranje i selekcija, Upravljanje učinkom, Usavršavanje i razvoj te Odnos prema zaposlenicima.

Poslovna inteligencija je ove godine, u odnosu na prethodni proces certifikacije, ostvarila više rezultate u čak 4 od 5 procjenjivanih područja, potvrđujući i na taj način predanost kontinuiranom razvoju svojih procesa upravljanja zaposlenicima.

U Poslovnoj inteligenciji ističu da im je zadovoljstvo zaposlenika na prvom mjestu, pa su tako prošlu, 2019., godinu okarakterizirali kao „godinu feedbacka“ te su, među ostalim, proveli sveobuhvatno istraživanje zadovoljstva zaposlenika, koji su imali priliku i dati feedback na rad svojih managera, kako bi se što kvalitetnije osluškivale potrebe zaposlenika.

Tijekom 2019. godine jasno su definirane kompetencije za svako radno mjesto na temelju kojih se rade personalizirani planovi razvoja za zaposlenike. Kako bi što lakše i brže napredovali u razvoju kompetencija, tvrtka kontinuirano ulaže u razvoj svih svojih zaposlenika, pa tako i studenata te im omogućuje brojne tehničke i soft skills edukacije.

U prosjeku tako zaposlenik Poslovne inteligencije godišnje sudjeluje u preko 100 sati edukacija od čega je veći dio edukacija u zemlji i svijetu. Jako puno se ulaže i u usavršavanje i dijeljenje znanja unutar tvrtke kroz sustav mentorstva i interni prijenos znanja te je tako pokrenuta interna PI Telco školica i PI Data Engineering školica. U Poslovnoj inteligenciji je veliki naglasak i na novim tehnologijama, što je vidljivo kroz sudjelovanje u projektima i natjecanjima s fokusom na Data Science i Data Engineering. Velika pažnja se pridaje i održavanju wellbeinga i balansa privatnog i poslovnog života zaposlenika, pa se tako redovito prati i rade li zaposlenici prekovremeno, omogućeni su razni fleksibilni radni angažmani i omogućavaju im se razne sportske aktivnosti.

„Prošla godina nam je bila obojana brojnim inicijativama i projektima iz područja ljudskih potencijala. Rezultat toga se vidi, u odnosu na prethodnu godinu naprijedili smo procese u čak četiri od ukupno pet procjenjivanih područja. Zaista sam sretna da je taj trud prepoznat te da smo ponovo ostvarili ovaj vrijedni certifikat. Ono što me također raduje je da se kroz cijelu našu organizaciju shvaća koliko je područje ljudskih potencijala važno. Entuzijazam i trud svih naših odjela u provedbi projekata i novih praksi u ovom području je izuzetan te je naš tim Ljudskih potencijala prepoznat kao istinski partner našim biznis odjelima. Zahvaljujem svima koji predano sudjeluju u kreiranju i provedbi najboljih praksi iz područja ljudskih potencijala. Njihov trud i rad omogućio je stjecanje Certifikata Poslodavac Partner“, istaknula je Anita Cvetić Oreščanin, članica Uprave Poslovne inteligencije.

„Ponosna sam što smo ponovno zadovoljili visoke standarde kvalitete u upravljanju ljudskim resursima koje postavlja Certifikat Poslodavac Partner te napravili značajne pomake u većini procjenjivanih kategorija. Preporuke koje smo dobili nakon prve certifikacije bile su nam bile odličan putokaz za unapređenje naših procesa. S novim preporukama i novim idejama radit ćemo i dalje na unapređenju naših praksi jer nam je jako važno da su zaposlenici zadovoljni i da mogu realizirati svoje poslovne ambicije, a u isto vrijeme da imaju kvalitetan privatni život. Iako smo sada, zbog lockdowna, u home office režimu rada, u Poslovnoj inteligenciji nam je dobrobit zaposlenika na prvom mjestu te redovitim komuniciranjem i ispitivanjem potreba zaposlenika nastojimo svima osigurati najbolje uvjete za rad, istovremeno pazeći na fizičko i psihičko zdravlje zaposlenika,  izjavila je Nataša Margetić Lukić, voditeljica ljudskih potencijala Poslovne inteligencije.

Još iz kategorije

Dodijeljeni novci tvrtkama koje su dobile natječaj za inovacije

Dodijeljeni novci tvrtkama koje su dobile natječaj za inovacije

28.05.2020. komentiraj

Ministar Darko Horvat dodijelio je prvih 28 Ugovora o dodjeli bespovratnih sredstava za pozitivno evaluirane projekte u sklopu poziva „Inovacije u S3 područjima“. Cilj je ovog natječaja potaknuti nova ulaganja u provedbu rješenja – inovativnih proizvoda ili usluga malih i srednjih poduzetništva (MSP) u S3 područjima kroz dvije vrste inovacijskih aktivnosti: ulaganja u inovacije procesa i/ili organizaciju poslovanja.

Tri četvrtine zaposlenika ne želi se vratiti nazad na puno radno vrijeme u ured

Tri četvrtine zaposlenika ne želi se vratiti nazad na puno radno vrijeme u ured

27.05.2020. komentiraj

Zaposleni diljem svijeta jako su se brzo navikli na nove prilike, izazvane pandemijom koronavirusa, te se u velikoj mjeri ne žele vraćati na radna mjesta ako ne moraju. Konkretnije, prema istraživanju kompanije Okta, oko 75 posto njih voljelo bi ostati u ovoj situaciji, odnosno, voljeli bi nastaviti raditi na daljinu.

Huawei izgubio milijune korisnika zbog sankcija SAD-a

Huawei izgubio milijune korisnika zbog sankcija SAD-a

26.05.2020. komentiraj

Huawei se nalazi u ozbiljnijim problemima no što se moglo misliti jer američke sankcije ostavljaju sve jasniji trag. I to ne na 5G poslovanje te kineske kompanije, već na poslovanje s pametnim telefonima.