Generacija Z čini probleme nadređenima i to je potvrđeno kroz anketu koju je napravio Resume Builder, a u njoj se navodi da 49 posto od 1300 ispitanih ne voli raditi s njenim pripadnicima.
Konkretnije, tvrde da je s osobama dobne skupine koja je dio generacije Z najteže raditi. Ne povremeno nego, kako kažu, praktički cijelo vrijeme. Samo četiri posto ispitanih je ustvrdilo da nema nikakvih problema s generacijom Z.
I dok se možda na prvi pogled to čini kao problem vezan uz specifičnu generaciju, ispod površine su navedeni identični problemi kao što se kroz povijest navodilo svaki put kad bi stariji komentirali one mlađe. To su kritike usmjene na njihovo (ne)iskustvo, (ne)odgovornost, (de)motiviranost, lijenost, neozbiljnost... Kroz cijelu ljudsku povijest stariji na sličan način komentiraju mlađe i pitaju se kakav će svijet ostaviti za sebe.
Istovremeno, mlađe generacije su nastavak starijih, njihova ostavština. Nisu se sami odgojili, usmjerili i oblikovali, u tome je itekako pomoglo (ili odmoglo) društvo oko njih, okolina oko njih. Stoga, kad 39 posto ispitanih kaže da je kod generacije Z problem u vještinama koje imaju za posao koji obavljaju, zapravo kritiziraju njihovo neiskustvo. Koje je logično ako tek počinješ.
Problematično je i što se pripadnike generacije Z traži da svaki novitet objasne ostalima, odnosno, podrazumijeva se da znaju svaki trend ili alat koji se pojavi. Što je nemoguće i nerealno, a istovremeno postavlja enorman pritisak. Zašto stariji ne bi znali isto to? Pa rade identičan posao, a uz to imaju više iskustva i staža iza sebe, vjerojatno i veće plaće.
Ne bi sve te predrasude i pretjerana kritičnost bili problem da 65 posto ispitanih nije ustvrdilo kako bi pripadnike generacije Z prve otpustili kad bi došlo do krize u njihovoj kompaniji. Temeljiti takve odluke na predrasudama i netrpeljivosti uistinu je kaotično...
U objavi zarade za prvo tromjesečje, Telefonica je rekla da je neto dobit porasla za 79 posto na 532 milijuna eura. U isto vrijeme, prihod je uglavnom ostao nepromijenjen i iznosio je 10,1 milijardu eura.
Ulaganje u Teslu nije samo "klađenje" na uspjeh tvrtke, nego i viziju njenog lidera Elona Muska, koji dosljedno "prkosi" analitičarima, ulagačima i očekivanjima.
Red Hat je imenovao Dinka Erora za potpredsjednika EMEA Srednje Europe. Na ovoj funkciji odgovoran je za 23 zemlje u regijama DACH, Beneluksa i istočne Europe.