Zaposleni u IT sektoru nerijetko će svoje nadređene gledati kao nedovoljno educirane, informirane ili sposobne voditi ih. To dolazi s povećom količinom znanja u tih radnika, koja zna zaslijepiti i sve druge faktore potrebne u vođenju kompanije, a oni često nisu povezani sa samim direktnim tehnološkim znanjem već sposobnostima u upravljačkom smislu.
Kako god, Gartner je napravio istraživanje u Europi i Sjedinjenim Američkim Državama pa zaključio da su IT zaposlenici na Starom kontinentu skloniji vjerovati da njihovi direktori odjela za informatiku (CIO) nisu dovoljno svjesni što treba činiti s tehnologijama kojima zaposleni barataju. Konkretnije, njih 58 posto misli da su nedorasli svom poslu, dok isto to u SAD-u smatra njih 41 posto.
Najproblematičniji su u tom segmentu milenijalci, koji neće tražiti pomoć podrške ako naiđu na problem, već će se okrenuti traženju rješenja na internetu. Odnosno, 53 posto će prije vjerovati iskustvima i savjetima na internetu nego podršci unutar kompanije u kojoj rade. Nije ni tu kraj zanimljivostima...
Zaposleni koji nisu u IT sektoru, ali rade u kompanijama koje ga imaju, u 41 posto slučajeva će izjaviti da su zadovoljni tehnologijama i uređajima kojima moraju baratati na radnom mjestu. Isto to će izjaviti 59 posto IT zaposlenih, što potvrđuje nesrazmjer, koji je logičan s obzirom da su IT zaposlenici ipak upućeniji u rad s novijim tehnologijama i uređajima, a često su oni ti koji ih i implementiraju.
Vratimo se ponovno na milenijalce... Češće će sami birati metode koje žele za obavljanje posla i nastavit će po svom bez obzira što im stariji kolege savjetuju. Uz to, prije će se okrenuti novim aplikacijama i uređajima nego stariji kolege, što je nekako uobičajeno kad se radi o različitim generacijama u bilo kojem segmentu života. Ipak, malo je zabrinjavajuće da će 26 posto zaposlenih između 18 i 24 godine starosti za rad koristiti aplikacije i alate koji nisu odobreni od strane kompanije, dok će to učiniti samo deset posto onih između 55 i 74 godine starosti.
No, na kraju ove priče ipak su direktori odjela za informatiku ti koji se moraju brinuti jer ako zaposleni nemaju povjerenja u njih, gube autoritet, a tad posao itekako pati...
Grupacija Bosch namijenila je 100 milijuna eura novog kapitala startupovima u Njemačkoj. Novoosnovanim fondom Spark namjerava znatno povećati prisutnost u njemačkom ekosustav startupovau, potaknuti tehnološki razvoj te otvoriti dodatne mogućnosti rasta vlastitog poslovanja.
Micron je u četvrtom fiskalnom tromjesečju ostvario 54,23 milijarde dolara prihoda, više nego četiri puta više nego godinu prije, te najavio 61,5 milijardi dolara, uz mogući raspon od 1,5 milijardi, za tromjesečje koje završava u studenome. Proizvođač memorije objavio je rezultate 30. rujna nakon zatvaranja američkog tržišta, potaknut potražnjom podatkovnih centara za AI sustave.
Daytona, tehnološka tvrtka koju vodi hrvatski poduzetnik Ivan Burazin, osigurala je 60 milijuna dolara u investicijskoj rundi serije B, čime je njezina procijenjena vrijednost dosegnula milijardu dolara. Novu rundu predvodio je FirstMark Growth, a Daytona je od osnutka prikupila ukupno 91 milijun dolara. Kapital će poduprijeti razvoj infrastrukture na kojoj autonomni agenti umjetne inteligencije mogu samostalno izvršavati složene digitalne zadatke.
