Pandemija koronavirusa promijenila je način na koji ljudi rade jer velika većina preselila je "urede" u svoje domove pa odrađivala sve što treba na daljinu. I iako sva relevantna istraživanja pokazuju da su zaposleni produktivniji u takvom obliku rada, poslodavci ih silom žele vratiti na radna mjesta, što je povećalo broj danih otkaza.
U ožujku, kompanija za "rekruting" Robert Half, predstavila je istraživanje u kojem se vidi da bi 50 posto zaposlenih Amerikanaca radije dalo otkaze nego se vratilo na radna mjesta na puno radno vrijeme. Dakle, kao u vrijeme prije pandemije.
I dok je to sve samo odgovor na upitnik, u praksi tek treba vidjeti hoće li se to događati u takvoj mjeri. Odnosno, hoće li kompanije inzistirati na povratak iako to ničim što se tiče samog poslovnog rezultata nije potkrijepljeno.
Kako god, jedan istaknutiji zaposlenik učinio je ono što 50 posto Amerikanaca tvrdi da bi učinilo. Ian Goodfellow je bio Appleov direktor za strojno učenje i dao je otkaz zbog politike te kompanije, kojom se polako priprema povratak na radna mjesta. Konkretnije, Apple je 11. travnja ove godine uveo jedan dan u uredu tjedno, potom dva od 2. svibnja i stigao je do tri s 23. svibnjem. Naravno, cilj je u konačnici napraviti potpuno povratak.
Anonimna anketa među 650 Appleovih zaposlenika pokazala je da njih 76 posto nije zadovoljno takvom politikom, a njih 56 posto da zbog toga razmišlja o otkazu. Tako nešto ne treba čuditi, zaposleni u Appleu najčešće mogu pronaći posao već dan nakon što su ga dali pa si mogu dozvoliti tako nešto. Zato se čini da će u najbogatijoj kompaniji svijeta još malo razmisliti pa udovoljiti zaposlenima. Ipak su kroz pandemiju i rad na daljinu omogućili najbolje rezultate u povijesti Applea...
Naravno, nije Apple jedini koji silom želi vratiti zaposlene fizički na radna mjesta. Ali, njegovi zaposleni su te sreće da imaju privilegiju dopustiti si davanje otkaza bez previše stresiranja što nakon...
Microsoft je približno 60.000 zaposlenika ponudio mogućnost dobrovoljnog odlaska iz kompanije. Ponuda obuhvaća nešto više od četvrtine njegove ukupne radne snage, no Microsoft nije objavio koliko će zaposlenika prihvatiti ponuđene uvjete. Riječ je o opsežnom programu dobrovoljnih odlazaka, a ne o odluci o otpuštanju 60.000 ljudi. Program je otvoren zaposlenicima odabranih organizacijskih cjelina u Sjedinjenim Američkim Državama, Kanadi, Ujedinjenom Kraljevstvu i Indiji, do uključivo interne razine 70. Obuhvaća i dio višeg rukovodstva te pojedine timove povezane s Windowsima, Xboxom, Copilotom, umjetnom inteligencijom, financijama i ljudskim potencijalima. Ponuda se ne odnosi na sve Microsoftove odjele.
Tata Consultancy Services ostvario je u drugom tromjesečju fiskalne 2027. prihod od 7,64 milijarde dolara, 2,4 posto više nego godinu prije i 0,2 posto više nego u prethodnom tromjesečju. Godišnja stopa prihoda povezanih s umjetnom inteligencijom porasla je s 2,6 na 3,1 milijardu dolara i prvi put premašila deset posto ukupnog prihoda. Rezultat pokazuje brzo premještanje potražnje, ali i razliku između rasta AI poslova i skromnog napretka cijele kompanije.
Schneider Electric povećao je cilj organskog rasta prilagođene EBITDA-e za 2026. na raspon od 18 do 21 posto, nakon što je potražnja za opremom podatkovnih centara nastavila rasti brže od ostatka poslovanja. Raniji cilj iznosio je 14 do 19 posto. Francuska industrijska grupa istodobno očekuje organski rast prihoda od 12 do 14 posto, umjesto prethodno planiranih 10 do 13 posto.
