Vodič za preživljavanje u novoj generaciji poslovnog života

Vodič za preživljavanje u novoj generaciji poslovnog života

Foto: Fotolia

Mobilne i digitalne tehnologije sve se više šire u društvenom, poslovnom i privatnom životu te mijenjaju način našeg rada. Ove promjene također utječu na naš rad i njegovu organizaciju. U izvještaju „Nova generacija poslovnog života – vodič za preživljavanje“ Ericssonov laboratorij za umreženo društvo istražuje ove promjene te pokušava identificirati najznačajnije trendove.

"Željeli smo vidjeti koliko ste uspješni u ovoj novoj igri. Koja pravila trebate slijediti ako ste poslodavac ili zaposlenik? Iz tog smo se razloga savjetovali sa stručnjacima iz područja ljudskih resursa i organizacije, kao i vodećim arhitektima te poslovnim promišljateljima. Posjetili smo i niz malih i velikih naprednih tvrtki u SAD da vidimo kako organiziraju posao. Vjerujemo da će ICT biti glavni pokretač ove transformacije, a za nas kao kompaniju je važno prepoznati nove prilike i biti dio ove transformacije.“ , kazao je Mikael Eriksson Björling, stručnjak za ponašanje potrošača u Ericssonu.

Izvještaj opisuje novo poslovno okružje kao vulkanski krajolik: mjesto na kojem je malo sigurnih pozicija. U ovom okrutnom novom svijetu, bit će iznimno važno razumjeti potrebe, adaptirati se te izboriti svoje mjesto, a biti će i značajnih izazova pred organizacijama.

Pravila za uspješnog poslodavca:

1. pravilo – Imajte vjerodostojnu misiju koja se temelji na vrijednosti – Ljudi imaju rastuću potrebu za dubljom razinom značenja njihovog posla. Oni žele da kompanije daju odgovor o razlogu njihovog postojanja. Ovi trendovi predstavljaju značajni pomak prema mjestu na kojem osobne vrijednosti, svrha i ciljevi postaju značajniji od novca, titula i zadataka.

2. pravilo – Uspostavite otvorenu i demokratsku radnu kulturu – Raste značaj kulture koja povezuje zaposlenike organizacije i čini ih posvećene jedne drugima. Zaposlenici će njegovati njihove mreže te definirati prikladne radne metode temeljene na njihovim osobnim iskustvima i preferencijama.

3. pravilo – Srušite organizacijske granice – U ovoj eri u kojoj se posao može odvijati bilo gdje, značenje ureda mora se ponovno definirati. Ured će biti mjesto za razmjenu, dizajnirano za optimizaciju kvalitete interakcije koja se tamo zbiva. Zaposlenici očekuju da njihova radna okolina bude prilagođena njihovim individualnim potrebama.

Pravila za uspješnog zaposlenika:

1. pravilo – Vještine i relevantnost – Zaposlenici će morati usvojiti niz novih vještina da bi ostali relevantni i poželjni na tržištu rada. Tržište rada je u stalnim promjenama te diploma nije dovoljna za uspjeh.

2. pravilo – Ovladajte samopromocijom – Rad u nestalnim mrežama naglašava važnost opisivanja i promoviranja osobnih vještina na uvjerljiv način. Budući zaposlenici su vješti u iniciranju projekata te stvaranju mikro grupa, uvjerljivo pokazuju njihov vlastiti doprinos određenom procesu i talentirani su osobni brand manageri.

3. pravilo – Uvijek tražite bolje– U radu budućnosti nema sigurnog ili jednostavnog posla. Oni koji su uspješni u novoj okolini uvijek prate i druge mogućnosti koje bi im donijele bolje uvjete ili veće izazove. Zaposlenicima će biti zajedničko obilježje stalna aktivnost na online mrežama za zapošljavanje te stalni kontakt s njihovom osobnom mrežom prijatelja i poznanika.

Još iz kategorije

Rad na daljinu ne ide nikuda, a s time i problem s karijerama

Rad na daljinu ne ide nikuda, a s time i problem s karijerama

19.10.2020. komentiraj

Rad na daljinu pokazao se kroz ovu godinu vrlo efektivnim, posebno u tehnološkom sektoru i zbog toga organizacije ne stvaraju pritisak zaposlenima oko povratka na radna mjesta. Jer, troškovi su se smanjili, produktivnost povećala i u tom smislu nema potrebe išta mijenjati. Ali, zaposleni su zbog toga polako u problemima...

3 koraka kako pridobiti ljude uz brend

3 koraka kako pridobiti ljude uz brend

12.10.2020. komentiraj

Mušterija je uvijek u pravu. Tako glasi ona stara izreka, koju zna baš svaki poslodavac, ali i zaposlenik u nekoj od djelatnosti koje ovise direktno o interakciji s mušterijama. U današnje vrijeme, ljudi su pametniji nego ikad, oprezniji i lakše se informiraju o onome na što misle trošiti novac.

Doba digitalnog obrazovanja za EU iznimno važno

Doba digitalnog obrazovanja za EU iznimno važno

07.10.2020. komentiraj

U viziji europskog prostora obrazovanja koju treba ostvariti do 2025. Europska komisija predlaže nove inicijative, veća ulaganja i više suradnje država članica kako bi se svim Europljanima, svih dobnih skupina, pomoglo da iskoriste bogatu ponudu obrazovanja i osposobljavanja u EU-u.