Tko su agilni lideri?

Tko su agilni lideri?

Foto: DepositPhotos

Pojam “agilni lider” sve je češći u današnje vrijeme kad su poduzetnici sve mlađi u prosjeku i kad se tržište ubrzano mijenja pa su kao nikad potrebne i fizičke te mentalne sposobnosti lidera da bi opstajali i nosili se sa svim izazovima koje donosi moderno i nikad povezanije doba.

Ali, kako napreduju tržište, tehnologija i općenito ljudi u raznim industrijama, tako napreduju i oni koji ih vode. Stoga, u nastavku teksta donosimo konkretne razloge zašto su agilni lideri bitni i kako uspijevaju pomoći organizacijama koračati u uspješnu budućnost.

1. Kreativnost i inovativnost

Tako nešto jednostavno čovjek ima ili nema, zato je sjajan filter već u samom startu. Oni koji to nemaju, teško mogu naučiti pa samim time u startu zaostaju za onima koji su kreativni, a samim time i inovativni. Nadalje, kreativci i inovatori svojim načinom rada, idejama i konstantnim "guranjem" prema naprijed pomažu organizacijama napredovati u svakom smislu.

2. Povjerenje, uključenost i suradnja

Lideri o kojima ovdje pričamo svjesni su da bez zaposlenih i ljudi općenito ništa ne može napredovati. Zato gaje sjajne odnose sa zaposlenima, klijentima i partnerima. Jer, ne samo da se izvlači korist u smislu poslovanja, već se od njih uči pa samim time napreduje na osobnoj i razini organizacije. Za takvo stanje potrebno je imati povjerenja u ljude s kojima se radi, biti uključen kako bi odnosi napredovali i surađivati s njima. Nemaju svi to u sebi, ali za razliku od kreativnosti i inovativnosti, to se može naučiti.

3. Vodstvo na svim razinama

Čelni ljudi ove vrste znaju se postaviti kao lideri na najvišim i najnižim razinama, što znači da imaju kontrolu nad svakim aspektom organizacije, a samim time ona i napreduje suvereno prema naprijed.

4. Učenje kroz cijeli život

Nikad nećemo znati sve, nikad nećemo znati mnogo toga. Ali, to nas ne sprečava učiti, što agilni lideri razumiju i uče svake sekunde svog života. Naime, ono što se nauči, može se primijeniti u nekom od trenutaka, bilo da se radi o običnom razgovoru koji može odvesti prema poslu ili privlačenju odličnog zaposlenika, odnosno klijenta, već se može raditi i o dijelu poslovanja koje se novim saznanjima može unaprijediti.

Još iz kategorije

Huawei pokrenuo „2021 APPSUP“ natjecanje za inovacije s fondom nagrada od milijun dolara

Huawei pokrenuo „2021 APPSUP“ natjecanje za inovacije s fondom nagrada od milijun dolara

17.06.2021.

Huawei pokreće svoje godišnje natjecanje za inovacije aplikacija Huawei Mobile Services (HMS) - AppsUP. Cilj programa je nadahnuti nadarene programere širom svijeta za stvaranje revolucionarnih aplikacija i digitalnih iskustava te im pruža jedinstvenu priliku za istraživanje i promicanje digitalnih inovacija.

Kako biti siguran da netko posjeduje prave liderske vještine?

Kako biti siguran da netko posjeduje prave liderske vještine?

16.06.2021.

Lider ne može biti bilo tko, ali bilo tko se može potruditi biti lider, ako to istinski želi. Neke osobe to jednostavno imaju u sebi, ali neki nemaju i željele bi imati.

BASF otvara prijave za financiranje startupova i inovatorskih rješenja u Hrvatskoj

BASF otvara prijave za financiranje startupova i inovatorskih rješenja u Hrvatskoj

10.06.2021.

Europski lider u istraživanju i razvoju te najveća svjetska kemijska kompanija BASF pokreće projekt BASF Innovation Hub koji će okupiti startupove i inovatore u 11 zemalja srednje i južne Europe među kojima je i Hrvatska. Ove godine natjecanje je usredotočeno na rješenja koja izravno ili neizravno doprinose stupovima Zelenog plana - čista energija, održiva poljoprivreda i kružna ekonomija. Pobjednik lokalnog natjecanja bit će nagrađen s 2500 eura, a najbolja ideja regionalnog kruga nagrađuje se s 5000 eura.