Rad na daljinu postao je nužan u većini kompanija diljem svijeta prije dvije godine i početka pandemije koronavirusa, a većina ih se toliko dobro snašla da njihovi zaposlenici ne vide razloge za povratak. Uistinu, iz perspektive radnika ni nema potrebe vratiti se, no iz perspektive rukovodećih priča je drugačija.

Rad na daljinu jedna je od velikih prednosti modernog doba, ali zna biti i kamen spoticanja liderima koji nisu spremni na sve izazove koji dolaze s time. Jer, zna se da zaposlenici mogu to zlopuprabiti što nema prisutnosti nadređene im osobe, kao ni kolega. Problem je ako to počne djelovati na način da posao pati ili ako vidite da će patiti.

Ne postoji kompanija koja u posljednjih godinu-dvije nije promišljala o održivosti poslovanja. Goruća je to tema koju ne možemo ignorirati ni u jednom aspektu života, kako na individualnoj razini, tako i na poslovnoj i globalnoj. Održivost čine tri stupa: gospodarstvo, društvo i okoliš, a svaki je jednako važan. Jedino u ravnoteži ove tri sfere možemo govoriti o stvarnom utjecaju i održivosti.

Tehnologija ne pomaže samo u našoj svakodnevici, ne pomaže ni samo u olakšavanju određenih zadaća zahvaljujući brzini i preciznosti, već tehnologija pomaže i pri traženju zaposlenika. Zapravo, mnoga radna mjesta više se ne popunjavaju bez prethodne konzultacije s tehnologijom, odnosno, prednostima koje nudi.

Pozicija lidera može biti iznimno uzbudljiva, kao i put da se dođe do nje, ali i da se ona održi. Naime, to se postiže konstantnim rastom poslovanja kojim lideri rukovode, a to je samo po sebi konstantno uzbuđenje, iz dana u dan. Ali, sve to može biti stresno, posebno ako stvari ne funkcioniraju onako kako biste htjeli.

DIGI-WOMEN konferencija posvećena temi digitalizacije poslovanja u malim i srednjim poduzećima i izazovima razvoja poduzetništva žena održana u organizaciji CEPOR-a, HUP-ICT Udruge i EBRD-a. Konferencija je okupila stručnjake za digitalizaciju poslovanja, predstavnike organizacija koje pružaju podršku razvoju poduzetništva žena, te žene poduzetnice koje u svom poslovanju već provode ili planiraju provesti digitalizaciju.

Kad govorimo o budućnosti poslovanja, godinama se naglasak stavljao na što veću profitabilnost, bez obaziranja na posljedice koje takav sustav ostavlja na ljude i njihovo zdravlje, kao i na stanje okoliša i planeta. U posljednjih nekoliko godina, jasno je kako se radi o potpuno neodrživom sustavu koji je već doživio svoj vrhunac. Okrećemo se novim načinima rada, onima koji su u prvom redu nježniji i sigurniji prema ljudima i planetu, a zatim generiraju i veću efikasnost.

Izazovi s kojima se suočava svaki poduzetnik dok pokreće i održava posao mogu biti uistinu teški, a ponekad se čini nemoguće nositi s njima. Ali, u svakom od tih teških trenutaka leži neka prilika, ponekad jasno vidljiva, ponekad teško vidljiva, ponekad manja, ponekad veća... Poanta je da ona uvijek postoji.

Umjetna inteligencija (AI) široko je poznat pojam koji posljednjih godina, osim svojom primjenom, plijeni pažnju zbog nastajućih regulativa vezanih za njeno korištenje. Kako bi pojasnila stajalište tvrtke Meta (nekadašnji Facebook) prema Uredbi o umjetnoj inteligenciji (AI Act) i općoj politici vezanoj za umjetnu inteligenciju na europskoj razini, Metina menadžerica javnih politika za AI i fintech održala je predavanje u sklopu projekta Artificial Intelligence in Public Relations (AI in PR) Hrvatske udruge za odnose s javnošću (HUOJ).

Živimo u dobu kad je sve dostupno na nekoliko poteza prstom, doslovno. Samim time, mijenja se način na koji svijet oko nas funkcionira, prvenstveno po pitanju angažmana oglašivača da nam pristupe, interesima koje imamo, ali i samom načinu na koji obavljamo posao. Odlazak u ured više nije primaran, sve se može napraviti od kuće te na taj način poslodavcu i zaposleniku uštedjeti novac i vrijeme.

Ući u poduzetničke vode nije nimalo lako, a još je teže priznati si da to nije za vas, da je vrijeme prekinuti te izabrati nešto stresnije i manje bolno u svakom smislu. Kako bismo vam pomogli prepoznati znakove koji sugeriraju da je najbolje uzeti dužu stanku ili se potpuno maknuti iz poduzetništva, u nastavku teksta donosimo sedam znakova koji govore upravo to.

Tehnologija pokreće transformaciju svijeta i način na koji živimo u njemu. Tijekom pandemije, velikom brzinom implementirala se u gotovo sva područja poslovnog i privatnog okruženja i postala ono bez čega više ne možemo. Dok se Industrija 5.0 približava, našu blisku budućnost oblikovat će tehnološki megatrendovi.

Posao u uredu može biti zamoran, a često i nepraktičan jer od kuće bi sve što radite bilo jednako izvedivo. Uz to, ne biste trošili vrijeme i novac na putovanje, bili biste opušteniji i lakše biste se nosili sa svim problemima jer ste u svom prostoru, svojoj atmosferi i sve to učiniti će vas opuštenijima.

Data governance je osnova digitalne transformacije, osigurava i čuva podatke te neželjenim stranama čini puno težim dolazak do njih što je posebno važno u vrijeme cyber nesigurnosti i hakerskih napada, istaknuto je na panel raspravi o ulozi data governancea u digitalnoj transformaciji u organizaciji Poslovne inteligencije i međunarodne tvrtke Informatica.

Odnosi s ljudima su jako bitni, kako privatno, tako i u poslovnom svijetu, no neke osobe na svoju štetu trude se udovoljiti drugima više nego što bi trebali. Jer su, jednostavno, preljubazne i prepristojne. Odnosno, moguće i da imaju sociotropiju.

Regruteri u tehnološkim kompanijama kažu da se bore pronaći iskusne inženjere koji će zadovoljiti rastuću potražnju za razvojem web aplikacija na tržištu tehnoloških poslova, ponajprije jer je posla sve više, a istinskih stručnjaka, ali i početnika, premalo.

Osobe s većom emocionalnom inteligencijom imaju tendenciju koristiti se jednostavnom metodom ili pravilom „četiri sekunde“ kako bi ostvarili tri stvari - povećale karizmu, obogatili komunikaciju i bile upornije u ispunjavanju ciljeva.

Poslodavci djeluju kao otporni, izdržljivi i snažni u svakom smislu zbog uspjeha koji postižu, no iza takvog dojma kriju se slabosti kao kod bilo koje druge osobe. Stres, tjeskoba, depresija, zdravstveni problemi nastali takvim načinom života...

Mnogo se priča i piše o uspješnim startupima, ali istina je da ne postoji nikakva tajna ili dobitna formula za uspjeh, postoje samo smjernice koje će pomoći na putu do cilja, no apsolutno ništa ne garantiraju u konačnici jer toliko je faktora koji mogu utjecati na rezultat da ih je teško i pobrojati.

Pronaći pravog zaposlenika nije lako, a kad ga se nađe, nije ga lako zadržati ukoliko ne postoje volja i mogućnosti za davanje uvjeta koji bi ga usrećili do te mjere da ne razmišlja o odlasku. No, postoje i neki lakši savjeti za zadržati najbolje radnike, ipak nije sve u novu.

Put prema uspjehu sadrži mnogo iznenadnih vrhunaca i padova, na koje najčešće osoba nije mentalno ni emotivno spremna. Ipak, ako stanemo sa strane i vježbamo introspekciju onoga za što smo mentalno jaki i gdje su nam slabosti, otvaramo si vrata velikih promjena u osobnosti.

U ovom radu prikazani su alati, odnosno dio alata kao računalna podrška projektima. Napravljen je kratki osvrt na povijest nastanka oruđa i oružja kao pokretače napretka. Također, ovaj rad obrađuje osnovne ili najpoznatije alate, odnosno oruđa za obradu i praćenje projekata i prikupljanje potrebne dokumentacije.

Projekti su ono što gura svaku organizaciju prema naprijed jer mogu biti jasna linija između uspjeha i neuspjeha, a da bi se izveli kako treba, važno je okrenuti se kvalitetnim voditeljima projekata. Samo, ponekad se može dogoditi pogreška i izabrati osobu koja nije za taj posao te samim time ne isporuči ono što se traži. Ali, srećom, kroz pet jasnih signala može se prepoznati ako je ta osoba kriva.

Pandemija koronavirusa, ali i ubrzan razvoj tehnologije, doveo je do rekordnih napuštanja radnih mjesta diljem svijeta, no u cijeloj toj priči se postavlja pitanje kako ljudi upravljaju karijerom, poslovanjem, životom...

Pandemija koronavirusa utjecala je pozitivno na brigu o zdravlju jer ljudi više brinu o higijeni, nose maske, cijepili su se... no to nije jedina prijetnja i na jednako ozbiljnu malo tko reagira adekvatno. A riječ je o mentalnom zdravlju.

Emocionalna inteligencija nešto je na čemu treba raditi i dobro je što postoje savjeti, trikovi ili koraci kojima se to postiže. Kroz nastavak teksta donosimo njih deset i pomoći će svima koji na ovom području žele postići uspjeh pa unaprijediti sebe same.

Znanstvenici se stoljećima bave pitanjem o tome što može produljiti životni vijek, a teorija je uistinu mnogo. Iako, ističu se ona o fizičkoj aktivnosti, odnosno, trčanje 30 do 40 minuta pet puta tjedno može produljiti život za devet godina. A česta je i teorija da tjedno čovjek treba biti aktivan 150 do 300 minuta kako bi izbjegao smrt povezanu sa sjednjem. Ali, postoji još jedna...

Žene predstavljaju samo trećinu diplomiranih studenata znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike u Europi, dok samo 15,5% start-upova ima osnivačice aktivne na start-up sceni. Ipak, postoje mnogi pozitivni trendovi kojima obilježavamo 11. veljače,

Mala, srednja ili velika poduzeća te startupi imaju jedan cilj koji im je zajednički - ostvarivati rast. To nije tajna niti nešto čudno, no svejedno nekima bolje ide ispunjenje tog cilja, a nekima nešto lošije.

Prva konferencija u regiji koja promovira ženske vještine vodstva, The Art of Feminine Leadership, u svom četvrtom izdanju bavi se izazovima liderstva u hibridnom načinu rada te rješenjima koja za njih nalaze ženske vještine vodstva koje zaposlenicima pomažu vratiti osjećaj pripadanja i svrhe kao temelj visoke produktivnosti i inovacija.