Mnogi kandidati navode kako im je teško bilo pregovarati o plaći jer nisu znali što bi ispravno odgovorili. U jednom trenu su se pobojali da su rekli premalu svotu, a u drugom trenu su se zamislili oko toga da li su možda podcijenili svoj rad i rekli niži iznos.
Bilo bi dobro istražiti kolika je prosječna plaća za poziciju za koju se natječete i da onda tu cifru i kažete na razgovoru. Mnogi su spremni pristati i na nižu plaću od prosječne samo da dobiju posao.
Nažalost, takvo kandidati ruše ugled struke i vrlo često ih se zapošljava. Naravno, tvrtke gledaju gdje mogu uštedjeti i tako se ponašaju. Ako vam poslodavac sam ponudi neki početni iznos vrlo dobro proučite hoćete li biti zadovoljni s njime i pitajte da li ta plaća uključuje i neke bonuse.
Uglavnom, budite vrlo otvoreni što se tiče tog pitanja, znate koliko vrijedite i nemojte se bojati reći cifru za koju mislite da je vaša prava vrijednost. Bilo bi šteta da kažete cifru koja nije u rangu vaših sposobnosti pa da poslije budete nesretni i tražite drugi posao.
Danas su takva vremena da su ljudi uopće sretni da rade, međutim neka vas to ne obeshrabri. Sigurno će se negdje ukazati neka dobra prilika za vas - samo budite strpljivi.
Europska komisija već bi u ožujku mogla izdati nacrt zakona koji poziva pružatelje usluga u cloudu i hiperskalere da nadoknade promet koji generiraju njihove usluge izravnim financiranjem infrastrukture telekomunikacijskih kompanija.
Kriptovalute su kroz prošlu godinu podosta brzo mijenjale vrijednost i izazvale nesigurnost kod investitora, što je rezultiralo njihovim masovnim povlačenjem s mjenjačnica, koje su samim time doživjele poveći financijski udar.
Negdje u jesen 2012. godine kada mi je postalo jasno da usprkos zapravo genijalnim uvjetima, kakve dotad nisam imao u niti jednom poslu kojim sam se bavio, jednostavno me nije veselilo baviti se više medicinskom opremom odlučio sam otići.