Siemens započinje obrazovnu godinu 2025.

Više od 1700 mladih ljudi započet će svoje profesionalne karijere u Siemensu u novoj obrazovnoj godini 2025., kroz 18 centara za obuku diljem Njemačke. Siemens je pionir u programima dualnog obrazovanja, s naglaskom na digitalne vještine, odgovorno korištenje umjetne inteligencije te stvaranje jasnog vrijednosnog kompasa. Tvrtka nudi ciljane programe obuke kako bi pripremila generaciju Z za tržište rada budućnosti.

„Obrazovanje je ključ inovativne snage, održivog napretka i društvene kohezije. Ova generacija mladih talenata također želi danas raditi samostalno, razvijati se i osjećati da ono što rade ima smisla. Zato u Siemensu potičemo ne samo digitalne vještine, nego i temeljne kompetencije poput kritičkog razmišljanja i rješavanja problema – za ljude koji žele aktivno oblikovati današnju transformaciju“, istaknula je Judith Wiese, direktorica za ljudske resurse i održivost, članica Uprave i radna direktorica Siemensa.

Stručno obrazovanje u Siemensu strogo je usmjereno prema zahtjevima digitalne budućnosti. Napredne platforme za učenje i imerzivne tehnologije, poput virtualne i proširene stvarnosti, zajedno s inovativnim metodama podučavanja i poticanjem poduzetničkog razmišljanja, dodatno jačaju kvalitetu obrazovanja u digitalnom dobu. Teme poput umjetne inteligencije, analitike podataka, Interneta stvari, kibernetičke sigurnosti i kružnog gospodarstva integrirane su u cijeli obrazovni proces.

Generativna umjetna inteligencija postaje sve važnija: Siemens svoje polaznike uči AI-u kao interdisciplinarnom području i osnažuje ih da koriste AI alate učinkovito, sigurno i odgovorno.

„Kako bi se pratila današnja brza tehnološka transformacija, obrazovanje mora postajati sve više dinamičan, na budućnost orijentiran ekosustav u kojem učenici, nastavnici, obrazovne institucije i druge relevantne organizacije uspješno surađuju i razmjenjuju ideje“, naglasila je Bettina Weckesser, globalna voditeljica obrazovanja u Siemensu. „Zato potičemo učenje unutar ekosustava, digitalne vještine, odgovorno korištenje umjetne inteligencije i cjeloživotno, samostalno učenje.“

Njemačka ima dugu tradiciju dualnog obrazovanja, koje kombinira praktičan rad u poduzećima s teorijskim učenjem u školama, a Siemens je među predvodnicima tog modela. U posljednjim godinama programi su prošireni na područja vezana uz digitalnu transformaciju i održivi razvoj, u skladu s potrebama industrije 4.0 i zelenih tehnologija.

Prema podacima Saveznog ministarstva obrazovanja i istraživanja, više od polovice mladih u Njemačkoj prolazi kroz neku vrstu dualnog obrazovanja, a kompanije poput Siemensa ulažu milijune eura u razvoj novih obrazovnih sadržaja i tehnologija. Poseban naglasak stavlja se na vještine budućnosti – umjetnu inteligenciju, podatkovnu znanost i kibernetičku sigurnost – ali i na meke vještine poput timskog rada i kreativnog rješavanja problema.

Ovaj pristup ne samo da povećava zapošljivost mladih, nego jača i konkurentnost njemačke industrije u globalnom tehnološkom nadmetanju.